《员工酒后驾车上班导致交通事故，是否算工伤？》

随着社会经济的快速发展，交通状况日益严峻，酒驾现象日益增多。而员工酒后驾车上班，更是成为了社会关注的焦点。员工酒后驾车上班导致的交通事故，是否应该算作工伤呢？从法理角度出发，对这一问题进行探讨。

工伤的定义和范围

工伤，是指在工作期间，因工作原因受到的伤害。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤包括以下几种情况：

（一）因工作原因导致身体受到伤害的；

（二）因工作原因导致职业病得的；

（三）因工作原因受到生育、哺乳等生理生育的有关的规定的保护的；

（四）因工作原因死亡的；

（五）根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的。

酒驾与工伤的关系

从法理角度分析，员工酒后驾车上班，并不是因其工作原因导致的伤害，其并不属于工伤。具体分析如下：

（一）酒驾属于违法行为

酒驾属于违法行为，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的规定。根据该法规定，酒驾属于违法行为，对此类行为，应当依法追究刑事责任。

（二）员工酒后驾车上班不是在工作期间

员工酒后驾车上班，并不是在工作期间，其并不属于因工作原因导致的伤害。在工作期间，员工因醉酒导致的工作事故，可以认定为工伤。

（三）酒驾导致的事故不属于工作原因

酒驾导致的事故，与工作没有直接的关系，其并不属于因工作原因导致的伤害。工作期间，员工因醉酒导致的工作事故，可以认定为工伤。

员工酒后驾车上班导致的交通事故，并不属于工伤。但是，如果员工在酒后驾车上班的过程中，因醉酒导致工作事故，则可以认定为工伤。对于员工酒后驾车上班的行为，单位应当加强管理，防止此类事故的发生。对于酒驾现象，应当加强法制建设，依法追究法律责任，以保障人民群众的生命财产安全。

《员工酒后驾车上班导致交通事故，是否算工伤？》 图1

本文从法理角度对员工酒后驾车上班导致的交通事故是否算作工伤进行了探讨。希望能对读者有所启示，也期待我国在法制建设方面取得更大的进步，以更好地保障人民群众的生命财产安全。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）