《员工私自外出交通事故导致工伤，公司应承担相应责任》

随着社会经济的发展和企业改革的深入，员工的工作地点和方式越来越多样化，员工私自外出成为了一种常见的现象。而在这个过程中，员工私自外出交通事故导致工伤的情况也日益增多。对于此类问题，我国法律明确规定，公司应当承担相应的法律责任。

法律规定及案例分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定：“用人单位应当保障劳动者的人身安全，对劳动者的安全和健康进行保护。劳动者在用人单位的工作期间，应当遵守安全规定，接受用人单位的安全培训。”第四十三条明确规定：“劳动者对所从事的工作应当遵守安全规定。用人单位应当提供必要的安全生产条件，对劳动者进行安全培训，对作业过程中的安全问题进行督促和管理。”

在实际案例中，员工私自外出导致交通事故的情况并不少见。某公司在2018年发生了一起员工私自外出交通事故，导致一名员工死亡。经调查，该员工在未经过公司允许的情况下，私自外出，并在途中发生交通事故。公司未能履行安全培训、管理及监督等义务，应当承担相应的法律责任。

公司应承担的责任及承担责任的方式

1. 公司的责任

根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”在本案中，公司作为用人单位，有责任保障员工的人身安全，提供必要的安全生产条件，对员工进行安全培训，对作业过程中的安全问题进行督促和管理。而员工私自外出，导致交通事故，公司未能履行相关义务，存在过错，应当承担赔偿责任。

2. 承担责任的方式

承担责任的方式主要包括：

(1) 赔偿损失。公司应当对员工因交通事故所产生的损失进行赔偿，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

(2) 道歉及恢复原状。公司应当向员工及家属道歉，并采取措施恢复被破坏的原状。

(3) 承担无畏责任。公司应当承担无畏责任，即对于员工私自外出导致交通事故所产生的损失，公司不承担赔偿责任。但此种情况下，公司应承担违约责任或其他相应的责任。

《员工私自外出交通事故导致工伤，公司应承担相应责任》 图1

员工私自外出交通事故导致工伤，公司应当承担相应的法律责任。为此，公司应当加强员工的安全培训与管理，完善安全制度，保障员工的生命安全。员工也应当自觉遵守安全规定，避免私自外出，确保自身和他人的安全。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）