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劳动仲裁是劳动法中设立的一种解决劳动争议的程序，属于劳动关系的纠纷处理方式。劳动仲裁以平等、公正、及时为原则，由劳动仲裁委员会对当事人双方发生的劳动争议进行审查并作出裁决。其目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁是劳动法规定的劳动争议解决途径之一，与劳动者和用人单位在劳动合同中约定解决劳动争议的方式不同，劳动仲裁是劳动法中设立的一种解决劳动争议的程序，属于劳动关系的纠纷处理方式。劳动仲裁以平等、公正、及时为原则，由劳动仲裁委员会对当事人双方发生的劳动争议进行审查并作出裁决。其目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁的性质和作用

劳动仲裁是劳动法中设立的一种解决劳动争议的程序，属于劳动关系的纠纷处理方式。劳动仲裁以平等、公正、及时为原则，由劳动仲裁委员会对当事人双方发生的劳动争议进行审查并作出裁决。其目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁是劳动法规定的劳动争议解决途径之一，与劳动者和用人单位在劳动合同中约定解决劳动争议的方式不同。劳动仲裁不同于一般的民事诉讼，它的争议解决方式侧重于仲

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劳动仲裁下面部门相关法律问题探讨

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要争议解决方式，对于解决劳动争议具有重要的意义。围绕“劳动仲裁下面的部门”展开讨论，分析其相关法律问题，为劳动仲裁下面的部门提供理论指导。

关键词：劳动仲裁；下面的部门；法律问题；解决方式

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国具有重要的地位。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，发生劳动争议的双方可以依法申请劳动仲裁。随着经济社会的发展，劳动争议案件呈现出日益增多的趋势，劳动仲裁在解决劳动争议中的作用愈发凸显。深入研究劳动仲裁下面的部门法律问题，对于指导劳动仲裁实践具有重要意义。

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指劳动争议当事人双方在发生争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种争议解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有公正、快捷、高效的特点。

劳动仲裁下面的部门法律问题

1. 劳动仲裁的申请与受理

（1）申请劳动仲裁的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。超出一年的，仲裁委员会将不予受理。

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（2）申请劳动仲裁的方式。劳动争议当事人可以通过劳动仲裁委员会、劳动仲裁委员会制作的仲裁申请表或其他形式申请劳动仲裁。

（3）申请劳动仲裁的程序。申请劳动仲裁时，当事人应当提供相关证据材料，如劳动争议事实、证据材料等。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。

2. 劳动仲裁的裁决

（1）劳动仲裁的裁决书。劳动仲裁委员会作出裁决后，应当制作裁决书并送达当事人。裁决书应当载明劳动争议双方当事人的基本信息、争议事实、裁决结果和裁决期限等内容。

（2）裁决的履行。劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以申请劳动仲裁委员会强制执行。

（3）劳动仲裁的复查。自劳动仲裁委员会作出裁决之日起15日内，当事人对裁决书的内容有异议的，可以向劳动仲裁委员会申请复查。劳动仲裁委员会应当在收到复查申请之日起30日内作出复查决定。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在劳动争议解决中发挥着重要作用。针对劳动仲裁下面的部门法律问题，本文从劳动仲裁的申请与受理、劳动仲裁的裁决等方面进行了分析。希望本文的研究成果能为劳动仲裁下面的部门提供理论指导，更好地解决劳动争议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）