关键词：劳动仲裁庭、判决、被驳回

劳动仲裁庭判决被驳回的概念及原因

劳动仲裁庭判决被驳回，是指在劳动仲裁过程中，当事人一方对劳动仲裁庭作出的判决不服，依法向人民法院提起上诉，经人民法院依法审理后，作出维持原判或者变更判决的判决结果。

劳动仲裁庭判决被驳回的原因主要有以下几方面：

1. 当事人双方的证据不足以支持其诉讼请求。劳动仲裁庭在审理劳动纠纷案件时，依据双方当事人提供的证据、现场勘查、调查取证等方式，对案件事实进行全面审理。如果当事人提供的证据不足以证明其诉讼请求，劳动仲裁庭有权作出判决被驳回的决定。

2. 适用的法律、法规策错误。劳动仲裁庭在审理劳动纠纷案件时，应当依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规以及相关政策、文件进行判决。如果劳动仲裁庭在审理过程中适用法律、法规策错误，可能导致判决被驳回。

3. 劳动仲裁庭的审判程序不符合法律规定。劳动仲裁庭在审理劳动纠纷案件时，应当遵循《中华人民共和国劳动法》等法律规定，确保审判程序合法、公正、公开。如果劳动仲裁庭在审理过程中程序不符合法律规定，可能导致判决被驳回。

4. 当事人一方在诉讼过程中严重违法行为。劳动仲裁庭在审理劳动纠纷案件时，要求当事人遵守诉讼规则，不得有严重违法行为。如果当事人一方在诉讼过程中严重违法行为，如故意传播虚假信息、扰乱诉讼秩序等，劳动仲裁庭有权依法作出判决被驳回的决定。

劳动仲裁庭判决被驳回的法律后果

劳动仲裁庭判决被驳回，对当事人双方具有法律效力。具体后果如下：

1. 当事人双方应当履行劳动仲裁庭的判决。判决被驳回的当事人一方，应当依法履行劳动仲裁庭作出的判决。如果当事人一方不履行判决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

2. 当事人双方对判决不服的，可以提起上诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对劳动仲裁庭作出的判决不服，可以在收到判决书之日起15日内向人民法院提起上诉。

3. 劳动仲裁庭判决被驳回的当事人，可以申请重新审理。在判决被驳回后，当事人可以向劳动仲裁庭申请重新审理。劳动仲裁庭在重新审理时，应当依据新的证据和法律法规进行判决。

劳动仲裁庭判决被驳回的对策

面对劳动仲裁庭判决被驳回的结果，当事人双方应当采取相应的对策：

1. 当事人一方应当充分了解劳动法律法规，为诉讼做好准备。当事人应当对劳动法律法规进行系统学习，了解劳动纠纷的处理程序、时效期间、诉讼请求等，为诉讼做好充分准备。

2. 当事人双方应当收集、整理相关证据，证明对方当事人的违法行为。当事人应当积极收集、整理与案件有关的证据，证明对方当事人存在违法行为，以便在诉讼中争取到有利判决。

3. 当事人一方应当依法提起上诉，维护自身合法权益。对劳动仲裁庭判决不服的当事人，可以在收到判决书之日起15日内向人民法院提起上诉。上诉时，当事人应当提供新的证据和理由，以便法院对案件进行重新审理。

4. 当事人双方可以申请劳动仲裁庭重新审理。对劳动仲裁庭判决被驳回的当事人，可以在判决被送达之日起30日内向劳动仲裁庭申请重新审理。重新审理时，当事人应当提供新的证据和理由，劳动仲裁庭将依据新的证据和法律法规进行判决。

劳动仲裁庭判决被驳回，当事人双方都应当采取相应的对策，维护自身合法权益。通过充分了解劳动法律法规、收集整理证据、依法提起上诉、申请劳动仲裁庭重新审理等方式，当事人可以在法律框架内，争取到最有利的判决结果。

关键词：劳动仲裁庭、判决、被驳回图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其权威性和公正性得到了广泛认可。在劳动仲裁过程中，如何确保仲裁庭的公正性和公正性，使得仲裁结果能够得到有效执行，是劳动仲裁实践中亟待解决的问题。从劳动仲裁庭的构成、劳动仲裁的程序、劳动仲裁的判决以及劳动仲裁判决被驳回的情况等方面进行探讨，以期为劳动仲裁实践提供一些有益的参考。

劳动仲裁庭的构成

劳动仲裁庭是劳动仲裁机构内的审判组织，负责审理劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁庭的构成如下：

1. 仲裁员：劳动仲裁庭由一名或者三名仲裁员组成。仲裁员应当具有相关的法律知识、劳动法律实践经验以及公正、客观、独立的立场。

2. 书记员：劳动仲裁庭设立书记员，负责记录仲裁庭的庭审过程，制作庭审笔录，以及提供相关证据材料。

3. 当事人：劳动仲裁庭的当事人是指因劳动争议发生纠纷，申请劳动仲裁的劳动者或者用人单位。

4. 代理人：当事人可以委托律师或者其他依法设立的代理人参加劳动仲裁。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序是保障劳动仲裁公正、公正、高效的重要环节。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁程序如下：

1. 申请：劳动者或者用人单位在发生劳动争议后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时应当提供相关证据材料，包括劳动合同、工资单、工亡证明等。

2. 受理：劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。对于符合条件的申请，劳动仲裁委员会应当受理。

3. 审理：劳动仲裁委员会应当依法组成仲裁庭，对案件进行审理。审理过程中，仲裁员可以调查和收集相关证据，当事人也可以提供新的证据。

4. 裁决：仲裁庭审理终结，应当依法作出裁决。裁决书应当载明裁决的事项、事实、理由和依据，并经当事人签字或者盖章。

劳动仲裁的判决

劳动仲裁的判决是劳动仲裁的结果，对当事人具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的判决如下：

1. 胜诉判决：被申请人应当依法履行裁决确定的义务。如果被申请人未履行裁决义务，可以依法采取强制执行措施。

2. 败诉判决：被申请人应当依法支付赔偿金、工资等。如果被申请人未履行判决义务，可以依法采取强制执行措施。

3. 仲裁庭受理判决：仲裁庭作出受理决定的，应当依法组成仲裁庭，对案件进行审理。审理终结，依法作出仲裁庭受理的判决。

劳动仲裁判决被驳回的情况

关键词：劳动仲裁庭、判决、被驳回 图2

虽然劳动仲裁庭的判决对当事人具有法律约束力，但在特定情况下，劳动仲裁庭的判决可能会被驳回。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁庭的判决被驳回的情况如下：

1. 申请不符合法定条件：如果申请不符合劳动仲裁的法定条件，劳动仲裁委员会有权驳回申请。

2. 仲裁程序违法：如果劳动仲裁程序违法，劳动仲裁委员会有权驳回申请。

3. 裁决事项超出范围：如果裁决事项超出劳动仲裁庭的权限范围，劳动仲裁委员会有权驳回裁决。

4. 当事人未参加庭审：如果当事人未参加庭审，劳动仲裁委员会有权驳回申请。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其权威性和公正性得到了广泛认可。为了确保劳动仲裁的公正性和公正性，应当从劳动仲裁庭的构成、劳动仲裁的程序、劳动仲裁的判决以及劳动仲裁判决被驳回的情况等方面加强探讨，以期为劳动仲裁实践提供一些有益的参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）