交通肇事单位主管人|法律界定与责任追究-解析《司法解释》规定

在交通事故频发的今天，除了对驾驶人员的责任认定外，单位主管人在交通事故中的角色和责任也日益受到关注。根据20年出台的《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，单位主管人如果对交通安全负有管理、监督等职责，在明知驾驶员存在危险驾驶行为的情况下未予以有效制止或采取必要措施，将被视为具有间接责任。

交通肇事中的单位主管人？

单位主管人是指在单位内部拥有实际管理权限和决策权的相关人员。这既包括直接负责交通安全事务的管理者，也包括对单位日常运营负有监督职责的高级管理人员。具体而言：

1. 直接主管人员：包括安全科长、车队队长等与车辆运营管理直接相关的职位。

交通肇事单位主管人|法律界定与责任追究-解析《司法解释》规定 图1

2. 间接主管人员：如企业法定代表人、分管领导等高层管理人员，他们虽然不直接参与日常管理，但对单位的整体运营负有责任。

这些人员如果存在以下行为，则可能构成过失致人死亡或重伤的犯罪：

对驾驶员的资质审查不严

未建立健全安全生产制度

纵容超载、超速等违法驾驶行为

接到违章举报后置之不理

司法解释中对单位主管人责任的具体规定

《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条明确指出：

单位主管人员如果存在以下情形之一，应当依照刑法百三十四条（现二百三十三条）的规定追究其刑事责任：

1. 对驾驶员疏于管理，未履行必要监督义务的

2. 纵容、默许驾驶人员违规操作的

3. 事故发生后不采取积极措施救助受伤人员或毁灭证据的

在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素来判定主管人员的责任大小：

单位一贯的安全管理状况

主管人员的主观过错程度

其行为与事故后果之间的因果关系

事故发生后的补救措施

单位主管人如何履行法律义务？

为了防范类似责任风险，单位主管人需要特别注意以下几点：

1. 建立完善的车辆管理制度，包括驾驶员资质审查、行车记录管理等

2. 定期组织安全培训和应急演练

3. 及时纠正和处理违章行为，不能存在"睁一只眼闭一只眼"

4. 事故发生后，妥善保护现场并配合调查

司法实践中也明确：

单位主管人若能证明已尽到管理职责，在制度上不存在漏洞，则可以减轻或免除其责任

交通肇事单位主管人|法律界定与责任追究-解析《司法解释》规定 图2

单位已经建立完善的安全生产制度，并且在事发前已向主管机关报备的，可以在量刑时作为从轻情节考虑

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典型案例分析

以某运输公司为例：

该公司由于长期存在车辆超载问题，安全员李某多次向上级反映但未得到有效解决。最终发生重大交通事故造成三人死亡。法院审理认为，李某作为直接主管人员，尽管在形式上履行了一定职责，但未能实质性解决问题，判决其承担刑事责任。

这个案例警示我们，在法律实务中，单位主管人对安全管理的态度和行动，将直接影响其是否需要承担法律责任。

建议

1. 建议企业应当从以下几个方面着手完善：

完善车辆安全管理制度

加强驾驶员资质审查

建立健全的奖惩机制

配备专门的安全管理人员

2. 随着道路交通安全法律法规的不断完善，对于单位主管人的责任认定将会更加严格。企业应当未雨绸缪，做好日常管理，避免因疏忽大意而承担不必要的法律责任。

在当前严格的法律环境下，单位主管人必须高度重视交通安全管理工作，既要履行法定职责，也要具备风险预防意识。唯有如此，才能在复杂的交通环境中立于不败之地。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）