单位因交通肇事将其开除，员工如权？

在我国，单位与员工之间的关系通常受劳动法的规定。在劳动法中，单位对员工享有管理权，员工则应履行劳动者的义务。当单位因交通肇事将员工开除时，员工应如权呢？

单位因交通肇事将其开除，员工如权？ 图1

我们要明确的是，单位因交通肇事将其开除，这种行为显然违反了劳动法。根据劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康。”而单位以此为由开除员工，显然侵犯了员工的人身安全和健康。

员工应当向单位提出申诉，要求单位撤销开除的决定，并给予解释。如果单位不同意撤销决定，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

员工还可以向人民法院提起诉讼。根据劳动法第四十二条规定：“劳动者对用人单位侵犯其合法权益的，有权向人民法院提起诉讼。”在这个案例中，员工可以向法院提起诉讼，要求单位赔偿因交通肇事造成的损失。

员工在维权过程中，应当准备哪些证据呢？

员工需要提供交通事故的证据。这包括交通事故责任认定书、警察出具的现场勘查笔录、医院出具的诊断证明等。这些证据可以证明员工因交通事故受伤，并因此被单位开除。

员工还需要提供劳动关系的证据。这包括劳动合同、工资单、加班记录等。这些证据可以证明员工与单位之间存在劳动关系，单位无权开除员工。

员工还可以提供其他证据，如员工的工作表现、员工对单位的贡献等。这些证据可以证明员工的工作价值和贡献，进一步支持员工的诉讼请求。

单位因交通肇事将其开除，员工可以通过提出申诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。在维权过程中，员工应当准备充分的证据，以便在诉讼中赢得胜诉。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）