交通肇事逃逸导致工伤，员工能否获得工资赔偿？

随着我国经济的快速发展，交通出行日益频繁，交通事故也时有发生。交通肇事逃逸事件屡见不鲜，给受害者及其家庭带来极大的伤害。本文旨在探讨在交通肇事逃逸导致工伤的情况下，员工能否获得工资赔偿问题，以期为类似案例提供参考和借鉴。

交通肇事逃逸导致工伤的概念及法律适用

1.概念

交通肇事逃逸导致工伤，是指在交通事故中，肇事司机在事故发生后逃离现场，导致受害者受伤，并因此导致 Employee（员工）在工资支付方面产生纠纷的情况。

2.法律适用

根据《中华人民共和国劳动法》 third paragraph）规定：“劳动者因工作遭受事故伤害或者职业病，造成伤残等级以上的，应当享受伤残待遇。”《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”

员工能否获得工资赔偿

1.劳动者的工资应当受到法律保护，非经法定程序不得扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位扣除劳动者工资的，应当符合国家有关规定。”用人单位扣除劳动者工资应具备法定依据和合理性。

2.劳动者因工作遭受事故伤害，造成伤残等级以上的，可以享受伤残待遇。伤残等级的确定，一般依据《劳动能力鉴定管理办法》等相关规定进行评估。在劳动者伤残等级达到规定标准后，用人单位应当依法支付伤残工资。

3.交通肇事逃逸导致工伤的情况下，员工在伤残等级达到规定标准后，用人单位应当依法支付伤残工资。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定，用人单位应当对因事故原因导致员工受伤的，承担赔偿责任。

交通肇事逃逸导致工伤，员工在伤残等级达到规定标准后，用人单位应当依法支付伤残工资。用人单位还应当对因事故原因导致员工受伤的，承担赔偿责任。在实际操作中，员工应积极维权，依法向用人单位提出赔偿要求，也可以根据实际情况，向有关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便获得最大的合法权益。

交通肇事逃逸导致工伤，员工能否获得工资赔偿？ 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）