北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁|当公司选择不到法院去：法律风险与应对策略

“仲裁公司不去法院”

在现代商事活动中，劳动争议和商事纠纷不可避免。“仲裁公司不去法院”，是指当用人单位或劳动者对劳动仲裁委员会作出的裁决结果不满时，选择不向人民法院提起诉讼的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”如果公司选择“不去法院”，就意味着其认可或接受劳动仲裁的结果，或者放弃通过司法途径维护自身合法权益。

在实际案例中，“仲裁公司不去法院”这一现象并不罕见。在某劳动争议案件中，张某因未获得应得的加班费而申请劳动仲裁，仲裁委员会支持了张某的诉求。但公司并未提起诉讼，也未履行裁决内容。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给企业带来更大的法律风险。

从以下几个方面分析“仲裁公司不去法院”的法律后果及应对策略：

“仲裁公司不去法院”的法律后果

劳动争议仲裁|当公司选择“不到法院去”：法律风险与应对策略 图1

1. 自动履行仲裁裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，如果用人单位或劳动者未在规定期限内提起诉讼，劳动仲裁裁决将自动产生法律效力。这意味着如果公司选择“不告不理”，就必须履行劳动仲裁的裁决内容，否则可能面临强制执行的风险。

2. 丧失上诉权利

如果公司在收到劳动仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，其将丧失通过人民法院进一步维权的机会。公司的合法权益可能会受到实质性损害。

3. 可能承担更大的法律责任

如果公司拒绝履行劳动仲裁裁决且不提起诉讼，劳动者可以直接申请强制执行。此时，公司不仅需要支付原本应支付的款项，还可能被要求支付迟延履行期间的利息或罚款。

为什么一些公司选择“不去法院”

1. 对法律程序缺乏了解

部分企业法务人员或管理层对劳动仲裁和诉讼程序不够熟悉，误以为只要不主动提起诉讼，问题就可以自动解决。这种误解往往会导致公司在后续面临更大的法律责任。

2. 成本考量 诉讼需要时间和金钱的投入，特别是在劳动者人数较多的情况下，公司可能会出于成本考虑而选择“息事宁人”。这种做法往往会带来更大的法律风险。

3. 内部管理不规范

劳动争议仲裁|当公司选择“不到法院去”：法律风险与应对策略 图2

如果企业在规章制度、用工管理等方面存在疏漏，可能会导致劳动争议频发。“不去法院”可能被视为一种快速平息纠纷的方式，而非从根本上解决问题的手段。

“仲裁公司不去法院”的法律风险与应对策略

1. 建立健全企业内部制度

为了避免劳动争议的发生，公司在用工管理方面需要建立健全相关制度，规范考勤记录、薪酬待遇、绩效考核等。应加强对员工的培训，确保双方对劳动关系中的权利和义务有清晰的认识。

2. 及时提起诉讼或申请复议

如果公司对劳动仲裁结果不满，应及时向人民法院提起诉讼，或者依法申请撤销裁决。在司法程序中，公司可以通过举证、质证等环节维护自身权益，避免因“不去法院”而承担不利后果。

3. 与劳动者协商解决

在某些情况下，与劳动者达成和解协议可能是更加经济和高效的选择。在此过程中，公司需要注意保留相关证据，确保协议内容合法合规。

理性面对劳动争议

“仲裁公司不去法院”并非解决问题的正确方式。企业在处理劳动争议时，应当充分了解自身权利和义务，积极响应劳动仲裁程序，并在必要时通过司法途径维护合法权益。只有这样，才能真正降低法律风险，构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）