北京中鼎经纬实业发展有限公司工伤认定中的条款|工伤维权指南

在现代职场中，工伤事故时有发生。用人单位为了规避责任、减轻负担，常常在劳动合同或规章制度中设置各种“陷阱性”条款。这些条款表面上看似合法合规，实则暗含对劳动者权益的侵害。如何认定和应对这些“条款”，成为广大劳动者的关注焦点。结合工伤认定案例，深入解析“工伤认定中的条款”的表现形式、法律后果及维权路径。

“工伤认定中的条款”概述

“条款”，是指用人单位通过规章制度或劳动合同约定的，违反法律规定、损害劳动者合法权益的条款。这些条款通常以“合法合规”的面目出现，但存在以下特征：

1. 内容不合法性：与《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规相抵触。

工伤认定中的条款|工伤维权指南 图1

2. 单方加重义务：以格式化条款形式要求劳动者承担本应由用人单位承担的责任。

3. 模糊表述：通过含糊不清的语句规避法律，为日后争议埋下隐患。

公司规定“工伤期间无薪休假”或“员工需自行垫付治疗费用”，这些条款均属无效约定，因其违反了《工伤保险条例》关于停工留薪期工资支付和医疗费用报销的规定。

常见“条款”的表现形式

在工伤认定实践中，“条款”主要表现为以下几种形式：

1. 不依法缴纳社会保险

部分用人单位为节省成本，故意拖延或拒绝为员工缴纳工伤保险。这不仅违反了《社会保险法》，更会使劳动者在发生工伤时无法获得应有的社保赔偿。

2. 规章制度中的不合理规定

些企业在规章制度中设置“工伤需自行承担风险”等条款，企图将本应由单位承担责任的工伤事故转嫁给员工。

3. 劳动合同中的陷阱性约定

一些企业会在劳动合同中加入类似“工伤期间无薪休假”或“不得提出超过基本医疗标准的理赔要求”的条款。这些条款本质上剥夺了劳动者的合法权益。

“条款”的法律后果

用人单位制定和执行“条款”，将面临以下法律风险：

1. 条款无效：根据《劳动合同法》第26条规定，违反法律规定或损害劳动者权益的合同条款自始无效。

2. 行政责任：劳动行政部门可依法对违规企业进行查处，并处以罚款。

3. 民事赔偿责任：如果因“条款”导致劳动者权益受损（如工伤待遇被克扣），用人单位需承担相应的民事赔偿责任。

典型案例分析

案例一：张与科技公司劳动争议案

基本案情：

张系科技公司员工，因公出差期间发生交通事故受伤。该公司拒绝承认工伤，并要求张自行承担医疗费用。

法律分析：

根据《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。该公司的拒赔行为不仅违反了法律规定，更损害了劳动者的合法权益。

法院最终判决：公司需支付张全部医疗费用及停工留薪期工资，并补缴相关社会保险费用。

案例二：物流公司规章制度争议案

基本案情：

物流公司规定“员工因工受伤后不得申请超过工伤保险范围的赔偿”。一名货车司机在工作中受伤，该公司以此为由拒绝承担额外医疗费用。

法律分析：

该条款违背了《工伤保险条例》中关于工伤待遇从优原则的规定。法院判决该条款无效，并要求公司全额支付劳动者的相关工伤待遇。

工伤认定中的条款|工伤维权指南 图2

劳动者的维权路径

1. 及时保存证据：在发生工伤后，应时间收集事故证明材料（如报警记录、医疗诊断书等）。

2. 申请工伤认定：向用人单位所在地的劳动行政部门提出工伤认定申请，必要时可委托专业律师协助办理。

3. 提起仲裁诉讼：如果对工伤认果或待遇赔付存在异议，可通过劳动仲裁和法院诉讼维护自身权益。

应对“条款”的策略与建议

1. 审慎签订劳动合同：在签署劳动合应仔细审查各项条款内容，发现不合理条款及时协商修改。

2. 了解自身权利：通过法律学习或咨询专业机构，充分掌握工伤认定及待遇的相关法律规定。

3. 借助工会力量：积极加入工会组织，必要时可通过集体行动维护权益。

“工伤认定中的条款”是对劳动者合法权益的严重侵害。广大劳动者在遭遇此类问题时，应通过法律途径坚决维权。用人单位也应当依法用工，摒弃“思维”，共同营造和谐稳定的职场环境。作为我国劳动法治建设较为完善的地区之一，正为全国范围内的工伤权益保护提供有益借鉴。

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