北京盛鑫鸿利企业管理有限公司幼儿园劳动争议仲裁书撰写指南及实务分析

随着我国教育事业的不断发展，幼儿园作为重要的幼教机构，在日常管理中不可避免地会遇到与教职工之间的劳动争议问题。这些问题可能涉及工资待遇、工作时间、合同解除、病假处理等多个方面。在这些争议发生后，幼儿园园长或管理者需要依法妥善处理，并在必要时撰写劳动争议仲裁书，以维护单位的合法权益。结合实际案例和法律实务，为您详细解析幼儿园劳动争议仲裁书的撰写要点及注意事项。

幼儿园劳动争议仲裁书的概念与作用

劳动争议仲裁书是劳动人事争议仲裁委员会在处理劳动纠纷案件后所作出的正式文书。其内容通常包括事实认定、争议焦点分析、法律适用以及最终裁决结果等部分。对于幼儿园而言，撰写劳动争议仲裁书的目的在于明确双方的权利义务关系，并通过法律途径解决矛盾，避免事态扩大化。

在实际操作中，幼儿园园长或负责法务的人员需要对案件进行全面调查，收集相关证据材料，并撰写仲裁申请书或答辩意见书。这些文书将直接影响仲裁委员会的裁决结果，因此其撰写质量至关重要。

幼儿园劳动争议仲裁书撰写指南及实务分析 图1

幼儿园劳动争议仲裁书的核心内容

1. 事实调查与证据收集

在处理劳动争议案件时，首要任务是查明案件的基本事实。这包括争议发生的时间、地点、涉及人员以及具体行为等。在教职工因病假问题产生争议的情况下，幼儿园需要调取该员工的请假记录、诊疗证明以及相关规章制度。

案例分析：某幼儿园教师张三在2023年5月因身体不适申请病假，但未按规定提供医院诊断书。园方依据内部规章制度作出解除劳动合同的决定。在此过程中，幼儿园需要确定规章制度的具体内容是否符合法律规定，需核实张三的行为是否确实违反了相关条款。

2. 法律适用与争议焦点分析

劳动争议仲裁书的核心在于准确适用法律法规，并明确争议双方的责任划分。在处理教职工劳动关系问题时，园方应当依据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律规定，并结合地方性法规作出判断。

在一起病假争议中，假设幼儿园规章制度明确规定“未提供正规医疗机构诊断证明的病假申请视为无效”。这种情况下，若员工确实未能提供相关证明，则园方可以据此解除合同。但需要注意的是，此类规定必须符合《劳动合同法》第4条关于民主程序的要求，即应当经职工代表大会或全体员工讨论通过，并向全体员工公示。

3. 仲裁理由与裁决结果

在明确事实和法律依据后，幼儿园需要提出具体的仲裁请求。在解除劳动关系的争议中，园方可以基于员工严重违反规章制度的事实，请求仲裁委员会判决不予支付经济赔偿金。

幼儿园劳动争议仲裁书撰写要点

1. 事实陈述要清晰完整

在仲裁书中，需将案件的基本事实按时间顺序详细列出。在病假争议案例中，应明确记载张三的具体行为、违反的规章制度条款以及园方采取的处理措施等。

2. 证据链要互相印证

所有提交的证据材料必须形成完整的证据链条，以证明待证事实。这包括但不限于劳动合同文本、规章制度文件、请假记录、诊疗证明等。

3. 法律适用要准确无误

在引用法律法规时，需注意其具体条文内容，并结合案件实际情况作出分析。在解除劳动关系的争议中，园方应重点说明员工行为是否符合《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位规章制度”的情形。

4. 裁决结果要合理合法

最终的裁决结果应当基于充分的事实和法律依据，并体现出公平合理性。在教职工提出病假申请但未提供有效证明的情况下，园方可以依法解除劳动关系，但必须注意程序的合法性。

案例分析

案例回顾：某幼儿园与教师李四之间的工资争议案

2023年10月，因绩效工资发放问题，幼儿园教师李四向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。李四主张幼儿园未按合同约定支付其绩效工资，并提供了双方签订的劳动合同、工资条等证据。

在处理此案时，园方需要：

核实劳动合同中关于工资标准的具体约定；

调取近一年来的工资发放记录；

了解幼儿园绩效考核办法及其执行情况；

分析是否存在拖欠工资的事实。

园方才可作出相应的仲裁答辩意见，以维护单位的合法权益。

与建议

1. 建立健全的规章制度

幼儿园应制定完善的人力资源管理制度，并确保其内容符合《劳动合同法》等相关法律规定。这些制度应当经过民主程序讨论通过，并向全体员工公示。

2. 加强证据管理

在日常管理中，园方需注意收集和保存各类与教职工相关的文件资料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。这些材料将成为应对劳动争议的重要证据。

幼儿园劳动争议仲裁书撰写指南及实务分析 图2

3. 注重与员工的沟通协商

在劳动关系出现问题时，幼儿园应尽可能通过内部调解的方式解决问题，避免矛盾激化。这不仅可以降低处理成本，也有助于维护单位的声誉。

4. 及时寻求专业法律支持

在遇到复杂的劳动争议案件时，幼儿园应及时寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保仲裁文书的撰写质量和法律适用的准确性。

幼儿园作为用人单位，在处理劳动争议案件时既需要严格遵守法律规定，又要注意程序的合法性。通过建立健全的管理制度和规范的仲裁文书写作，园方可以有效维护自身的合法权益，促进和谐稳定的用工环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）