北京盛鑫鸿利企业管理有限公司派遣公司如何进入工会组织：法律实务与操作指南

在中国的劳动法律体系中，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，既为用人单位提供了灵活的人力资源解决方案，也为劳动者提供了就业机会。随着派遣员工数量的不断攀升，如何确保他们的合法权益得到有效保障，成为社会各界关注的焦点问题。特别是劳务派遣工加入工会组织这一议题，在近年来受到全国总工会的高度关注，并被列为落实“两个普遍”工作方针的重要任务之一。

根据全总副主席王炯在全国工会组织劳务派遣工入会工作现场经验交流会议上提出的观点，目前全国范围内的劳务派遣企业建会率和劳务派遣工入会率均未达到预期目标。这不仅影响了“两个普遍”工作的全面落实，也不利于用工企业的健康发展。推动派遣公司进入工会组织，不仅是法律要求，更是社会责任。

结合相关法律法规、政策文件以及实践经验，探讨派遣公司如何依法合规地推进劳务派遣工入会工作，为各方提供可行的操作建议。

派遣公司如何进入工会组织：法律实务与操作指南 图1

劳务派遣的基本情况与法律依据

劳务派遣是指用工单位通过劳务派遣单位（以下简称“派遣公司”）招用劳动者，并由后者派遣至用工单位工作的特殊用工形式。这种用工方式在制造业、建筑业、信息技术服务等领域尤为普遍。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣关系涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

从法律角度来看，派遣公司作为劳动法律关系中的用人单位，依法承担缴纳社会保险费、支付工资报酬等义务，并对派遣员工的合法权益负有保障责任。由于派遣员工与用工单位之间缺乏直接的劳动合同关系，在实际操作中，部分劳务派遣公司未能有效履行其法定义务，导致员工权益受损。

劳务派遣工加入工会的主要障碍

1. 双重管理关系复杂

劳务派遣模式下的三方关系可能导致工会组织归属问题。一方面，派遣员工的实际工作地点在用工单位，与之签订劳动合同的是派遣公司。这种复杂的管理结构使得派遣员工对工会组织的归属感较弱。

2. 企业重视程度不足

派遣公司如何进入工会组织：法律实务与操作指南 图2

部分劳务派遣企业在追求经济效益的忽视了员工的合法权益保障。未能及时建立工会组织或推动员工入会，导致劳动关系不稳定。

3. 政策落实不到位

尽管《劳动合同法》明确规定派遣公司应当依法为派遣员工缴纳社会保险费，并维护其合法权益，但部分企业为了降低用工成本，仍然存在违规行为，这使得员工对企业的信任度下降，进而影响工会组织的凝聚力。

全国总工会推动劳务派遣工入会的具体措施

针对上述问题，近年来全总采取了一系列政策举措，以促进劳务派遣工加入工会组织。以下是主要措施：

1. 明确建会目标

全国总工会提出“两个普遍”工作方针，即工会组建和集体合同签订率普遍提高。其中明确规定，劳务派遣员工超过50人的企业，必须依法成立工会；对于不具备单独建会条件的企业，则可以通过联合建会的形式解决。

2. 集中行动方案

自2017年起，全总在全国范围内组织开展了“推进新就业形态劳动者工会入会”专项行动，重点针对快递员、外卖配送员、网约车司机等新兴职业劳动者以及劳务派遣员工群体。通过政策宣讲、典型示范等，推动企业履行社会责任。

3. 加强监督与指导

地方总工会和行业工会联合会负责具体实施工作，包括摸底排查、组织筹建、督促检查等环节。通过建立举报投诉渠道，及时处理劳务派遣工的合法权益诉求。

派遣公司如何依法推进员工入会

作为劳务派遣企业，若想切实履行社会责任，提升自身形象，应当从以下几方面入手：

1. 明确工会建会责任

按照《劳动合同法》的要求，派遣公司在用工过程中具有法定义务，即为被派遣劳动者提供必要的劳动条件，并保障其合法权益。在企业内部应当设立专门的部门或人员负责工会工作，确保员工入会渠道畅通。

2. 加强与用工单位的合作

劳务派遣模式的成功运行离不开三方的良好协作关系。派遣公司应当主动与用工单位沟通协商，争取后者在员工入会方面的支持，提供必要的场地、资源和人力资源支持。

3. 开展形式多样的工会活动

工会组织的功能不仅限于维护劳动权益，还包括为员工提供职业发展、技能培训、文体娱乐等服务。派遣公司可以通过举办专题讲座、法律、节日慰问等活动，增强员工对工会的认同感和归属感。

4. 发挥行业工会的作用

对于中小型企业而言，单独设立工会组织可能面临资源不足等问题。此时可以借助行业工会联合委员会的力量，通过联合建会的解决实际问题。

成功案例与经验分享

在部分地区和行业已经涌现出一些成功的劳务派遣员工入会案例。

1. 某制造业企业的经验

某大型制造企业通过与地方政府人社部门合作，邀请专业律师团队为企业管理层和HR人员提供劳动法律培训，并指导企业在内部设立工会组织。经过一年的努力，该企业实现了30名派遣员工的全员入会。

2. 灵活用工模式下的创新实践

针对新兴行业中的劳动者，部分劳务派遣公司采取“互联网 工会”的形式，利用线上平台为员工提供便捷的入会渠道和多样化的会员服务内容。这种创新不仅提高了工作效率，也增强了员工的参与感和获得感。

派遣公司如何进入工会组织是一个复杂的社会议题，涉及法律、经济和社会等多方面的因素。只有当企业、政府和工会三方形成合力，才能实现劳务派遣工合法权益的有效保障，推动劳动关系和谐稳定发展。

对于未来而言，随着“互联网 工会”的兴起以及新就业形态的快速发展，工会组织需要不断创新工作，以适应下劳动者的需求和期待。在此过程中，派遣公司应当主动担起责任，积极配合政府和总工会的工作部署，为构建和谐社会贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）