北京盛鑫鸿利企业管理有限公司不服确立劳动关系仲裁：法律实务与应对策略

劳动关系的认定是劳动者权益保护的核心问题之一。随着经济形态的多样化和用工方式的不断创新，许多劳动者在面临劳动争议时，往往会因为对劳动关系认定标准的理解不足，而导致自身权益受损。尤其是在不服劳动仲裁机构作出的确立劳动关系的裁决时，如何采取有效的法律应对策略，成为了每一位劳动者和社会法律从业者需要重点关注的问题。

基于实际案例和法律实务，深入分析“不服确立劳动关系仲裁”的相关法律问题，并结合司法实践中的典型案例，为劳动者提供切实可行的应对建议。通过本文的探讨，希望能够帮助更多的劳动者在面临劳动争议时，能够更加清晰地认知自身的权利义务，并采取恰当的法律手段维护自身合法权益。

劳动关系认定的法律标准

劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种社会关系，其核心特征在于劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并对劳动者进行管理。在司法实践中，劳动关系的认定往往涉及以下几个关键要素：

不服确立劳动关系仲裁：法律实务与应对策略 图1

1. 从属性：劳动者的劳动行为受用人单位的管理和控制，包括工作时间、工作任务等方面的安排。

2. 报酬支付：用人单位定期向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。

3. 社会保障：用人单位通常会为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费用。

不服确立劳动关系仲裁：法律实务与应对策略 图2

在司法实践中，法院和仲裁机构通常会综合考虑上述要素来判断双方是否构成劳动关系。在平台经济中，许多从业者通过第三方平台接单工作，但并未与平台方签订正式劳动合同。需要根据具体的用工形式、管理方式以及报酬支付方式等因素，来认定双方的法律关系。

典型案例分析

案例一：外卖骑手与平台公司之间的劳动关系争议

2019年，法院审理了一起外卖骑手起诉要求确认劳动关系的案件。原告俞某某自2018年3月至2019年5月期间，在杭州几雨电子商务有限公司（以下简称“几雨公司”）桐庐站从事全职配送员工作。双方未签订书面劳动合同，几雨公司也未为俞某某缴纳社会保险。俞某某每月通过第三方支付平台领取工资。

争议焦点：俞某某与几雨公司之间是否构成劳动关系？

法院认定：根据案件材料和证据，法院认为俞某某通过蜂鸟配送APP完成工作，其工作成果归属于桐庐站，并接受桐庐站的管理。虽然几雨公司与桐庐站之间存在一定的委托关系，但不能因此否认俞某某与几雨公司之间的劳动关系。法院判决确认双方存在劳动关系。

法律评析：在平台经济中，“用工关系”往往呈现出复杂的形态。但在本案中，法院通过分析实际管理、报酬支付和工作安排等因素，认定骑手与平台公司之间形成了劳动关系。这表明，在新的经济形态下，司法机关倾向于保护劳动者的合法权益。

案例二：建筑工人因未签订劳动合同起诉确认劳动关系

在一起案件中，一名建筑工人李某在某工地从事砌筑工作，但并未与用工单位签订书面劳动合同。工程结束后，李某以未支付工资和未缴纳社保为由，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与某建筑公司之间存在劳动关系。

争议焦点：双方是否存在劳动关系？

仲裁结果：经调查，李某的工作内容属于建筑公司的业务范围，且李某接受该公司项目经理的管理，并按月领取工资。虽然双方未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系已经成立。

法律评析：在实践中，许多劳动者尤其是农民工群体因未签订书面劳动合同而在权益受损时陷入被动。本案提醒广大劳动者，在提供劳动服务时务必注意保存相关证据，包括工作记录、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够充分举证证明劳动关系的存在。

不服确立劳动关系仲裁的法律应对策略

在司法实践中，如果劳动者对劳动仲裁委员会作出的确立劳动关系的裁决不服，可以通过以下几种途径进行法律救济：

1. 申请撤销仲裁裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果当事人认为仲裁裁决存在程序违法或实体认定错误，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。

2. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以依法向有管辖权的基层人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要进一步举证证明劳动关系的存在。

3. 寻求法律援助：在复杂的劳动争议案件中，尤其是在涉及确认劳动关系的专业性较高的案件中，建议劳动者及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身合法权益。

司法实践中的确立劳动关系案件的审理标准

在司法实践中，法院在审理不服确立劳动关系的仲裁裁决案件时，通常会综合考虑以下几个方面：

1. 用工管理：是否存在明确的上下级管理关系，是否对劳动者的工作时间、地点和内容进行安排。

2. 报酬支付方式：工资是通过用人单位账户支付，还是通过第三方平台或者个人支付。

3. 劳动过程中的监督和控制：用人单位是否对劳动者的劳动过程有监督管理权。

在前述外卖骑手的案件中，法院之所以认定几雨公司与骑手之间存在劳动关系，正是基于骑手的工作内容归属于该公司，且接受其管理。

劳动法视角下的劳动者权益保护建议

为了更好地维护自身的合法权益，劳动者在日常工作中应当注意以下几点：

1. 签订书面劳动合同：虽然许多时候劳资双方因各种原因未能签订书面合同，但书面合同是证明劳动关系的重要依据。

2. 保存劳动过程中的证据：包括工资条、考勤记录、工作沟通记录等。

3. 了解劳动法相关规定：在遇到劳动争议时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

作为一项重要的劳动者权益保护机制，劳动关系的确认直接影响到劳动者社会保险、工伤赔偿等一系列权利的实现。而对于不服劳动仲裁机构的确立劳动关系裁决的情况，当事人应当积极研究相关法律规定，并通过合法途径主张自身权益。

在未来的司法实践中，随着经济形态和用工方式的不断变化，劳动关系认定的相关法律规则也将不断完善和发展。但我们相信，只要劳动者能够充分了解自身的权利义务，并能够在争议发生时及时寻求专业的法律帮助，就能够更好地维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）