北京盛鑫鸿利企业管理有限公司用人单位解除或终止劳动关系的法律义务及劳动者权益保护指南

随着我国经济的快速发展和就业市场的不断完善，劳动法律法规也在逐步完善以适应社会发展的需求。在劳动法领域中，"解除或者终止劳动合同"是一个极为重要的主题，涉及到用人单位与劳动者之间的权利义务关系。从法律角度出发，结合实际案例，深入探讨用人单位在解除或终止劳动合的法律义务，以及如何有效保护劳动者的合法权益。

解除或终止劳动合同的法律程序

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合必须严格遵守法定程序。用人单位应当在解除劳动关系前，充分调查并核实是否存在合法的解除事由，劳动者严重违反公司规章制度、劳动合同到期等情形。

典型案例显示，某用人单位因未及时出具解除或终止劳动合同证明书，导致劳动者无法顺利办理失业登记和领取社会保险金。根据文章片段1和片段2的内容，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了用人单位的基本法定义务。用人单位在作出解除决定后，应当依法向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，并妥善保存相关证据。

片段3特别提到，终止或者解除劳动关系时，用人单位应当为劳动者出具终止或解除劳动合同证明书。该证明书的内容应当明确记载双方劳动关系的起止时间、解除原因等关键信息，并且不得含有任何不实内容。否则，如果劳动者对该证明内容不予认可，则可能被视为无效证明。

用人单位解除或终止劳动关系的法律义务及劳动者权益保护指南 图1

未履行法定义务的法律责任

在实践中，一些用人单位未能严格遵守解除或者终止劳动合同的相关法律程序，导致引发劳动争议。根据片段3和片段9的内容，如果用人单位存在以下违法行为：①未按时出具解除或终止劳动合同证明书；②在证明书中载明不实事由；③拒绝依法办理档案转移手续，则可能需要承担相应的法律责任。

片段9中提到的具体案例表明，劳动者因原单位未及时提供解除劳动关系证明而被新用人单位拒绝录用的，有权要求原单位赔偿因此造成的经济损失。根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位违规解除劳动合同还可能导致其承担支付经济补偿金的责任。在片段3中所提到的案例中，某用人单位因未提前通知劳动者解除劳动合同，最终被判向劳动者支付双倍经济补偿。

用人单位解除或终止劳动关系的法律义务及劳动者权益保护指南 图2

在职业介绍方面，片段10也明确要求，用人单位应当依法为劳动者办理档案转移手续，并及时为其开具《就业创业证》等必要材料。未能履行这些义务的行为，不仅会影响劳动者的再就业权益，还会损害社会就业市场的稳定运行。用人单位必须严格按照法律规定，妥善处理与劳动者的一公里关系问题。

劳动者如护自身合法权益

面对用人单位在解除或终止劳动合同过程中可能出现的违法行为，劳动者应当积极采取措施维护自身权益：

1. 及时主张权利：如果发现用人单位未依法履行相关义务，未能及时提供解除或者终止劳动合同证明书，劳动者应当立即向用人单位提出异议，并要求其改正。

2. 申请劳动仲裁：当用人单位拒绝纠正其违法行为时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。根据片段1和片段3的内容，劳动者有权要求用人单位赔偿因未及时提供解除或者终止劳动合同证明书而造成的经济损失。

3. 保存相关证据：在整个过程中，劳动者应当妥善保存与用人单位之间的所有沟通记录和书面文件，以备后续维权之需。在片段3提到的案例中，劳动者之所以能够成功获得经济补偿，很大程度上得益于其完整的证据链条。

职业介绍机构在劳动关系中的特殊作用

在劳动法领域中，职业介绍机构发挥着重要的桥梁作用。根据片段10第十八条至第二十条的规定，职业中介机构应当为求职者提供真实、准确的就业信息，并协助用人单位和劳动者达成合法稳定的用工关系。

fragments提到职业介绍机构还承担着促进劳动力资源合理配置的重要职责。在片段4中所提及的职业技能鉴定制度，就是通过职业介绍机构的专业指导，帮助劳动者提升职业技能水平，为其顺利实现再就业创造有利条件。

解除或终止劳动合同是一个复杂且敏感的过程，既需要用人单位严格遵守法律程序，也需要劳动者的积极配合和主动维权。只有切实保障每一位劳动者的合法权益，才能真正实现社会的和谐稳定发展。

通过以上内容，我们可以清晰地看出，依法规范解除或者终止劳动关系不仅是维护劳动者权益的基础性工作，也是构建和谐劳动关系的重要环节。希望社会各界都能够引起重视，共同营造一个公平、公正的就业环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）