北京盛鑫鸿利企业管理有限公司抚顺市劳动争议仲裁案件分析与法律解读

随着我国法治建设的不断完善，劳动争议案件的数量呈现逐年上升趋势。作为辽宁省抚顺市的重要组成部分，抚顺市劳动争议仲裁委员会在处理相关案件时，始终坚持依法依规、公正公平的原则，为维护劳动者和用人单位的合法权益发挥了重要作用。通过对近年来抚顺市劳动争议仲裁案例的分析，深入解读相关法律问题，并探讨事实劳动关系认定的具体标准与实践路径。

事实劳动关系的认定标准

在劳动法领域，事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但已经形成实际用工关系的情形。这种关系的核心特征是劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，并为其提供劳动，而用人单位向劳动者支付劳动报酬。根据抚顺市近年来的相关仲裁案例，认定事实劳动关系的关键标准包括以下几个方面：

1. 用工形式：是否接受用人单位的安排，按时完成工作任务。

抚顺市劳动争议仲裁案件分析与法律解读 图1

2. 管理与监督：是否遵守用人单位的规章制度，接受考勤、考核等管理措施。

3. 经济依附性：劳动者是否依赖于用人单位的工资收入作为主要生活来源。

在某建设公司与李某劳动争议案件中，李某虽未与公司签订书面劳动合同，但其长期在该公司工地从事瓦工工作，并接受了公司的考勤和工资发放。抚顺市仲裁委员会最终认定李某与该公司构成事实劳动关系。

抚顺市劳动争议仲裁典型案例分析

为了更好地理解事实劳动关系的认定标准及其实际应用，本文选取近年来抚顺市劳动争议仲裁中的几个典型案例进行深入分析。

1. 案例一：建筑工人受伤引发的劳动争议

案情概述：张某经人介绍到某建筑公司承包的工地从事劳务工作，在施工过程中因操作不当导致右手骨折。张某随后向抚顺市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与该公司存在事实劳动关系。

仲裁结果：仲裁委员会经过审理认为，虽然张某是经他人介绍到工地工作的，并未签订书面劳动合同，但其接受了公司的考勤和工资发放，符合事实劳动关系的认定标准。最终裁决双方构成事实劳动关系。

2. 案例二：工资拖欠引发的劳动争议

案情概述：王某在某机械厂工作一年半时间，期间双方未签订书面劳动合同，但王某按月领取工资，并接受了该厂的考勤和管理。后因工资拖欠问题，王某向抚顺市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁结果：仲裁委员会认为，王某与该公司之间符合事实劳动关系的构成要件，因此认定双方存在劳动关系。

3. 案例三：未签订劳动合同但提供劳务服务的情形

案情概述：李某通过中介介绍到某物业公司从事保洁工作，双方并未签订书面劳动合同。李某在工作中受伤后申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。

仲裁结果：仲裁委员会认为，李某的工作内容明确，且接受了公司的考勤和工资发放，符合事实劳动关系的认定标准，因此支持了李某的主张。

事实劳动关系认定中的法律依据

在实际的劳动争议仲裁中，认定事实劳动关系的核心依据是《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[205]12号）。根据相关规定，事实劳动关系的认定主要基于以下几项标准：

1. 劳动者是否接受用人单位的管理：包括考勤、考核等。

2. 劳动者的工作内容是否为用人单位业务的组成部分：即工作是否属于用人单位正常经营范围内的事务。

抚顺市劳动争议仲裁案件分析与法律解读 图2

3. 劳动报酬的支付情况：是否按月领取工资，工资来源是否明确。

在抚顺市的仲裁实践中，仲裁委员会通常会综合考虑上述因素，并结合具体案情作出裁决。

事实劳动关系认定的实际意义

事实劳动关系的认定不仅是劳动者维权的重要依据，也是用人单位规范用工行为的重要指引。在实践中，许多劳动者虽然未与用人单位签订书面劳动合同，但由于已经实际提供劳动并接受管理，其合法权益仍应受到法律保护。对于用人单位而言，明确与劳动者的用工性质，及时签订书面劳动合同，是避免劳动争议的有效途径。

通过对抚顺市近年来劳动争议仲裁案件的分析事实劳动关系的认定在实践中具有重要意义。仲裁委员会在处理此类案件时，始终坚持依法依规的原则，充分保护了劳动者的合法权益。随着我国法治建设的进一步完善和劳动者法律意识的提高，事实劳动关系的认定标准和实践路径将更加明确，劳动争议仲裁工作也将更加规范化、专业化。

参考文献

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 劳社部发[205]12号文件：《关于确立劳动关系有关事项的通知》

3. 抚顺市劳动争议仲裁委员会历年工作报告

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）