北京盛鑫鸿利企业管理有限公司怎么填写劳动争议仲裁申请书：一份完整的法律指南

随着社会法治意识的增强，越来越多的劳动者在遇到劳动权益受损时选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于初次接触劳动仲裁程序的人来说，如何规范填写仲裁申请书、准备相关材料以及完成整个仲裁流程仍然是一项具有挑战性的任务。从头开始，详细解读劳动争议仲裁申请书的撰写方法及相关注意事项。

劳动争议仲裁申请书？

劳动争议仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动权益纠纷时，向劳动人事争议仲裁委员会提交的正式文书。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议必须经过仲裁程序后，才能进入诉讼阶段。正确填写和提交仲裁申请书是整个争议解决流程中的关键一步。

准备填写仲裁申请书前需要了解的事项

在正式填写仲裁申请书之前，建议劳动者先做好以下准备工作：

怎么填写劳动争议仲裁申请书：一份完整的法律指南 图1

1. 明确争议事实

劳动者需要清晰地梳理与用人单位之间的争议点。工资未足额支付、加班费未发放、未签订劳动合同、解除劳动关系是否合法等。

2. 收集相关证据

仲裁案件的审理以“谁主张，谁举证”为原则。劳动者应尽可能多地收集能够证明自身主张的证据材料，包括但不限于工资条、考勤记录、聊天记录、邮件往来、解除通知等。

3. 了解申请时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效将可能导致仲裁请求被驳回。

4. 确定管辖范围

劳动者需要明确案件属于用人单位所在地还是劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，以便选择正确的受理机构。

劳动争议仲裁申请书的基本结构

劳动争议仲裁申请书的基本内容和格式可以参考以下模板：

1. 标题

“劳动争议仲裁申请书”或直接标明案由（如：“关于XXX未支付加班费的仲裁申请”）。

2. 申请人信息

姓名：张三

性别：男

出生日期：1985年X月X日

身份证号码：138XXXXXXXX

：138XXXXXXXX

住址：XX市XX区XXX路XXX号

3. 被申请人信息

单位名称：科技

法定代表人：李四

单位：XX市XX区XXX路XXX号

：010XXXXXXXX

4. 申请事项

明确列出仲裁请求。要求被申请人支付拖欠工资X元、未休年假工资X元、违法解除劳动合同赔偿金X元等。

5. 事实与理由

详细陈述争议发生的经过，包括时间、地点、事件的具体内容以及证据支持。事实部分应当客观真实，条理清晰，引用相关法律法规条文进行论证。

怎么填写劳动争议仲裁申请书：一份完整的法律指南 图2

6. 仲裁请求

具体列举要求被申请人履行的义务或赔偿金额等事项，并附上计算和依据。

填写劳动争议仲裁申请书的注意事项

1. 准确无误地填写基本信息

劳动者必须确保填写的所有信息真实有效，尤其是姓名、身份证号码、等关键信息。一旦发现错误，可能会影响案件的正常处理。

2. 明确仲裁请求

仲裁请求应当具体、明确，避免使用模糊性语言（如“要求支付相关费用”）。一个申请书中原则上只能包含同一劳动关系项下的争议事项。

3. 注重逻辑性和证据支持

劳动者在书写事实与理由时，应注重逻辑性，做到有理有据。尽量引用《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规条文，并结合具体案例说明问题。

4. 遵守格式和提交要求

不同地区的仲裁委员会可能对申请书的格式有不同的要求，建议劳动者提前向当地仲裁委员会或下载官方提供的模板。

提交仲裁申请后的流程

1. 材料准备与提交

劳动者需要将填写完整的仲裁申请书及相关证据材料一式两份（正本和副本）提交至劳动人事争议仲裁委员会。建议保留提交材料的回执或邮件凭证。

2. 案件受理

仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知双方当事人。如果不符合受理条件，劳动者可以要求重新修改申请书后再次提交。

3. 参与调解与庭审

如果案件被正式受理，双方可能需要参加庭前调解程序。若调解未果，则进入仲裁庭审环节。

4. 等待裁决结果

仲裁委员会会在受理之日起四十五日内（复杂案件可至六十日）作出仲裁裁决书，并送达双方当事人。

5. 执行与诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果用人单位未在规定期限内履行裁决义务，劳动者也可以申请法院强制执行。

如何避免填写劳动争议仲裁申请书时的常见错误？

1. 忽略时效问题

劳动者一旦发现权益受损，应立即行动，避免超过一年的申请时效。

2. 证据不足

仅凭口头陈述很难在仲裁中胜诉，因此必须提供充分、有力的证据支持自己的主张。

3. 被申请人信息填写不完整

若被申请人信息有误或缺失，可能导致仲裁委员会无法送达相关材料，从而影响案件进程。

4. 申请事项过于宽泛

一个案件通常只能处理同一劳动关系项下的争议事项。如果劳动者在同一份申请书中提出多个无关的请求，可能会导致部分请求不予受理。

5. 忽略法律援助

对于复杂或重大争议，建议劳动者寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率并减少不必要的损失。

劳动争议仲裁申请书的填写虽然是一项技术性较强的工作，但只要劳动者能够仔细准备材料、明确诉求，并严格按照法律规定行事，就能顺利完成这一环节。通过合法途径维护自身权益不仅是对个人权利的保护，也是推动社会公平正义的重要手段。希望本文能为面临劳动争议的朋友们提供清晰的指引和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）