北京盛鑫鸿利企业管理有限公司撤销劳动仲裁的时效与开庭流程：法律实务全解析

在劳动法领域，撤销劳动仲裁是一项重要的法律程序，涉及复杂的法律规定和严格的时效要求。全面解析撤销劳动仲裁的时效限制、相关的法律程序以及实际操作中的注意事项。文章结合实际案例和法律规定，为从业者和相关人士提供专业的实务指导。

目录

1. 撤销劳动仲裁的时效规定概述

撤销劳动仲裁的时效与开庭流程：法律实务全解析 图1

2. 撤销劳动仲裁申请的条件与流程

3. 撤销劳动仲裁后的开庭程序与法院管辖

4. 法院处理撤销劳动仲裁案件的相关法律依据

5. 实务中的难点问题与应对策略

撤销劳动仲裁的时效规定概述

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其结果直接影响劳动者的权益保障。在实际操作中，由于种种原因，当事人对劳动仲裁的结果可能持有异议，从而寻求通过法院撤销劳动仲裁裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位或劳动者对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销该裁决。这一规定明确界定了当事人行使撤销权的时间限制，即“三十日”的时效期间。

需要注意的是，并非所有情况都能引起撤销裁决的结果。只有在特定情形下，法院才会支持当事人的撤销请求。如果存在以下情形之一的，可以作为申请撤销劳动仲裁裁决的理由：

撤销劳动仲裁的时效与开庭流程：法律实务全解析 图2

1. 违反法定程序：未依法组成仲裁庭、隐瞒回避事实等。

2. 枉法裁判：指仲裁员故意曲解法律，作出明显不公的裁决。

3. 超越仲裁权限：指仲裁委员会对不属于其管辖范围的案件作出了裁决。

4. 适用法律错误：仲裁委员会在处理案件时严重违反法律规定。

还需注意时效期间的起算点是收到仲裁裁决书之日。当事人需在法定时间内及时行使权利，避免因超过时效而导致权利丧失。

撤销劳动仲裁申请的条件与流程

（一）申请条件

根据相关法律，申请撤销劳动仲裁的条件较为严格，仅限于特定情形：

1. 违反法定程序：指仲裁委员会在审理过程中未依法履行职责，仲裁员应回避而未回避等。

2. 枉法裁判：即仲裁员故意作出违背事实和法律的裁决。

3. 超越权限：指对不属于其管辖范围内的争议进行仲裁。

（二）申请流程

1. 准备材料

当事人需向中级人民法院提交以下材料：

撤销劳动仲裁申请书

裁决书复印件

其他证明符合撤销条件的证据

2. 提起申请

申请人应在收到裁决书之日起三十日内，向有管辖权的中级法院立案庭提出申请。

3. 法院审理

法院受理后将进行审查：

对事实认定和法律适用进行全面审核

必要时会采取听证程序

4. 作出裁定

法院根据审查结果，可在一个月内作出是否撤销的终局裁定。

撤销劳动仲裁后的开庭程序与法院管辖

（一）开庭程序

在撤销劳动仲裁裁决之后，案件将按照普通民事诉讼程序进行审理。具体流程包括：

1. 起诉与立案

当事人需重新向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，提交相关证据材料。

2. 送达与答辩

法院将依法送达诉状副本并给予对方当事人答辩期限。

3. 开庭审理

按照普通程序进行开庭审理，包括法庭调查、辩论等环节。

4. 作出判决

法院根据事实和法律作出判决，并送达双方当事人。

（二）法院管辖

与劳动仲裁案件不同的是，法院对撤销后的再审案件实行严格的级别管辖：

一审案件由基层人民法院管辖。

上诉案件由中级人民法院管辖。

处理撤销劳动仲裁案件的法律依据

（一）主要法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十九条："用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁员...作出的裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销..."。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》

规定了法院审理案件的基本程序和当事人权利义务。

3. 相关司法解释

包括发布的关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释等，为具体操作提供指导。

（二）案例分析

参考实际案例可以发现，实践中大部分撤销申请难以获得支持。在某案中，申请人以程序违法为由申请撤销仲裁裁决，但未能提供充分证据证明，最终被法院驳回。这提示当事人行使权利时需谨慎举证，充分准备。

实务中的难点问题与应对策略

（一）常见问题

1. 如何判断是否存在时效中止或中断

只有在不可抗力等特殊情况下，才会导致时效中止。必须严格举证证明相关情形。

2. 证据收集与保存

当事人需注意保存所有与案件相关的材料和通信记录，以备后续举证使用。

3. 专业法律援助的必要性

劳动法领域涉及复杂的法律规定和实务操作，寻求专业律师的帮助至关重要。

（二）应对策略

1. 及时行使权利

当事人应在收到仲裁裁决后立即判断是否提起撤销申请，并在法定期限内采取行动。

2. 充分准备材料

确保提交的所有证据材料真实、完整，能够有效支持主张的事实和理由。

3. 积极应诉

即使案件进入诉讼程序，也要积极配合法院工作，争取有利结果。

撤销劳动仲裁是一项严谨而复杂的法律活动，涉及严格的时效规定和充分的证据准备。当事人在面临此类情况时，应当仔细研究相关法律规定，并及时寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到最大程度的保护。

参考文献

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2. 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

3. 相关司法判例与实务指引

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）