北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁中的管辖问题：如何提出有效的管辖申请》

劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，由劳动争议当事人一方或双方申请，由劳动仲裁委员会依法组织进行的仲裁活动。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式，与劳动纠纷调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等共同构成劳动争议解决途径。劳动仲裁以依法解决劳动争议为宗旨，依法保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

管辖

劳动仲裁管辖原则是地域管辖和级别管辖。地域管辖原则是指劳动仲裁委员会按照地域范围来管辖案件。级别管辖原则是指劳动仲裁委员会按照劳动争议双方所在单位的级别来管辖案件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁管辖范围如下：

1. 用人单位与劳动者发生的劳动争议；

2. 劳动者与用人单位发生的劳动争议；

3. 用人单位与劳动者之间的争议，但依法应当由劳动争议仲裁委员会仲裁的除外；

4. 劳动者之间发生的争议。

劳动仲裁的地域管辖原则是按照用人单位所在地或者劳动者所在地来确定。用人单位所在地是指用人单位注册地或者主要经营地；劳动者所在地是指劳动者的工作地或者居住地。

劳动仲裁的级别管辖原则是按照用人单位或者劳动者的级别来确定。用人单位级别是指用人单位的上一级单位或者具有相当功能的机构；劳动者级别是指劳动者的工作岗位或者职务。

申请

劳动仲裁的申请人为劳动争议当事人之一。劳动争议当事人是指在劳动关系中一方或双方发生纠纷，依法申请劳动仲裁的单位或者劳动者。劳动仲裁申请可以由劳动者或用人单位提出，但依法应当由劳动争议仲裁委员会仲裁的争议，不得申请劳动仲裁。

劳动仲裁申请应当由当事人向劳动仲裁委员会提出。申请时应当提供以下材料：

1. 劳动争议调解仲裁申请书的副本；

2. 申请人的身份证明；

3. 劳动争议事实和理由的书面陈述；

4. 其他支持证据。

劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合条件的申请，应当受理并通知当事人；不符合条件的申请，应当告知当事人不予受理并说明理由。

《劳动仲裁中的管辖问题：如何提出有效的管辖申请》 图2

仲裁程序

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁 hearing、仲裁决定等环节。

1. 仲裁申请

当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请时，劳动仲裁委员会应当告知当事人提交申请的时间、地点、方式等。当事人应当在规定的期限内提交申请，并提供相关证据材料。

2. 仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在接到申请的次日起30日内，通知当事人举行仲裁 hearing。仲裁 hearing由劳动仲裁委员会主持，当事人双方参加。当事人可以亲自参加仲裁 hearing，也可以委托律师代理。

3. 仲裁决定

仲裁 hearing结束后，劳动仲裁委员会应当在收到申请的次日起60日内，作出仲裁决定。仲裁决定应当自劳动仲裁委员会收到申请的次日起生效。

效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。劳动仲裁委员会作出的裁决，应当自裁决生效之日起具有法律效力。当事人一方不履行裁决确定的义务的，另一方可以申请人民法院强制执行。

期限

劳动仲裁的期限为60日。自劳动仲裁委员会收到申请的次日起计算。劳动仲裁委员会应当自收到申请的次日起60日内，作出仲裁决定。逾期未作出仲裁决定的，视为裁决无效。

费用

劳动仲裁不收费。但劳动仲裁委员会可以收取仲裁费，用于劳动仲裁活动的支出。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，具有法律效力。劳动仲裁委员会按照地域管辖和级别管辖原则， hear劳动争议当事人双方的意见，作出裁决。劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁 hearing、仲裁决定等环节，期限为60日。劳动仲裁裁决不收费，但劳动仲裁委员会可以收取仲裁费。劳动仲裁是保护劳动者合法权益的重要手段之一。

《劳动仲裁中的管辖问题：如何提出有效的管辖申请》图1

劳动仲裁中的管辖问题：如何提出有效的管辖申请

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，在我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规中明确规定了劳动仲裁的程序和原则。在劳动仲裁中，管辖问题往往会影响到仲裁关系的建立和仲裁结果的承认与执行。如何提出有效的管辖申请，是劳动仲裁中至关重要的一环。

结合我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规，对劳动仲裁中的管辖问题进行深入探讨，以期为劳动仲裁实践中提出的管辖申请提供有效的指引。

管辖原则与范围

1. 管辖原则

管辖原则是指在劳动仲裁中，确定某个劳动争议案件应由哪个仲裁委员会进行审理的基本原则。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁应当遵循公平、公正、公开的原则，尊重当事人意愿，平等解决劳动争议。管辖原则主要包括以下几个方面：

（1）地域管辖原则：劳动争议案件应由发生争议的用人单位所在地或者劳动争议发生地仲裁委员会进行审理。

（2）用人单位管辖原则：劳动者向用人单位所在地仲裁委员会提出劳动争议申请的，仲裁委员会应予受理。

（3）协议管辖原则：用人单位和劳动者在劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止等方面，达成书面协议，约定劳动争议解决方式，如协商、调解、仲裁或者诉讼等，协议管辖原则由此产生。

2. 管辖范围

劳动仲裁的管辖范围主要包括以下几个方面：

（1）劳动关系的建立、变更、终止。

（2）劳动者与用人单位在劳动过程中的纠纷。

（3）用人单位拖欠劳动报酬、 benefits等劳动报酬纠纷。

（4）用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益纠纷。

（5）劳动者对用人单位作出的解除、终止劳动合同决定不服，申请劳动仲裁的纠纷。

如何提出有效的管辖申请

1. 提出管辖申请的时间

劳动仲裁管辖申请应在争议发生之日起1年内提出。超过1年的，仲裁委员会将不予受理。

2. 提出管辖申请的地点

劳动者应向发生争议的用人单位所在地或者劳动争议发生地仲裁委员会提出管辖申请。

3. 提出管辖申请的方式和程序

（1）书面申请：劳动者应向仲裁委员会提交书面管辖申请，载明争议的基本事实、当事人身份、申请理由等。

（2）口头申请：劳动者可以在仲裁委员会现场口头提出管辖申请。

4. 管辖申请的内容

管辖申请应包括以下

（1）当事人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位等。

（2）争议的基本事实，包括争议产生的原因、时间、地点、涉及人员、争议涉及的金额等。

（3）申请理由，包括劳动者对用人单位行为的不当之处以及由此产生的劳动争议。

劳动仲裁中的管辖问题关系到劳动仲裁关系的建立和仲裁结果的承认与执行。劳动者在提出管辖申请时，应严格按照法律法规的规定，充分准备证据，明确申请理由，以提高管辖申请的成功率。只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）