北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁如何追回拖欠工资

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。在劳动仲裁中，涉及到的工资问题通常是指劳动者的工资支付问题。工资是劳动者工作得到的报酬，是劳动者劳动权益的重要体现。当劳动者和用人单位在工资支付方面发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。简要介绍劳动仲裁工资怎么拿回来的相关内容。

劳动仲裁的基本程序

1. 申请劳动仲裁

劳动争议双方发生争议后，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当提供与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合条件的，应当受理仲裁申请。

2. 劳动仲裁的审查和审理

劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当对申请进行审查。审查内容包括：申请是否符合法定条件、证据是否确凿等。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理仲裁申请，并通知用人单位和劳动者。

劳动仲裁的审理应当遵循公正、公平、公开的原则，由3名仲裁员组成的仲裁庭进行审理。仲裁庭应当依据法律规定，对争议进行事实调查、证据审核、法律适用等，并作出公正的裁决。

3. 裁决的执行

劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。用人单位应当履行裁决内容。如果用人单位不履行裁决内容，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

工资支付争议的处理

1. 工资支付的基本原则

工资支付是劳动关系的核心内容之一，工资支付应当遵循公平、公正、公开的原则，依法进行。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。劳动者也应当遵守劳动合同的约定，完成工作任务，获得相应的工资报酬。

2. 工资支付争议的处理

工资支付争议的处理，一般由用人单位劳动关系的当事人双方协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。

3. 工资追讨

工资追讨是指用人单位未按时支付工资，劳动者通过合法途径要求用人单位支付工资的行为。工资追讨一般通过劳动仲裁或者诉讼解决。在工资追讨过程中，劳动者应当提供与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

劳动仲裁工资怎么拿回来的法律规定

1. 工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付工资，工资支付应当遵循公平、公正、公开的原则。劳动者也应当遵守劳动合同的约定，完成工作任务，获得相应的工资报酬。

2. 劳动仲裁的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位在工资支付方面发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。

劳动仲裁工资怎么拿回来，主要涉及劳动仲裁的基本程序、工资支付争议的处理以及劳动仲裁工资追讨的法律规定。在劳动仲裁中，劳动者应当提供与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合条件的，应当受理仲裁申请。劳动仲裁的审理应当遵循公正、公平、公开的原则，由3名仲裁员组成的仲裁庭进行审理。劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。用人单位应当履行裁决内容。如果用人单位不履行裁决内容，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁如何追回拖欠工资图1

在我国，劳动者和用人单位之间的纠纷，如果无法通过协商或者诉讼解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。对于劳动仲裁如何追回拖欠工资的问题，从法律角度进行分析和探讨。

劳动仲裁追回拖欠工资的基本原则

（一）依法追诉原则

依法追诉原则是指劳动仲裁机构在审理追讨拖欠工资的案件时，必须依法进行，严格按照法定的程序进行。

（二）公平公正原则

公平公正原则是指劳动仲裁机构在审理追讨拖欠工资的案件时，要公平公正地处理案件，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法利益。

追回拖欠工资的具体程序

劳动仲裁如何追回拖欠工资 图2

（一）申请劳动仲裁

劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供与拖欠工资有关的证据，如劳动合同、工资条、工资支付记录等。

（二）劳动仲裁机构的审查

劳动仲裁机构收到劳动者的申请后，要对申请材料进行审查。如果申请材料齐全、符合法定形式，劳动仲裁机构应当受理。

（三）劳动仲裁的审理

劳动仲裁机构受理后，要依法进行审理。审理过程中，劳动仲裁机构要依据法律规定，对双方的证据进行审核，判断是否确有证据证明存在拖欠工资的事实。

（四）劳动仲裁书的制作和送达

劳动仲裁机构审理结束后，要制作劳动仲裁书，并送达当事人。劳动仲裁书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、争议事实、劳动仲裁结果等内容。

（五）执行

劳动仲裁机构作出仲裁裁决后，用人单位应当履行裁决内容。如果用人单位不履行裁决内容，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

追回拖欠工资的注意事项

（一）证据的收集和保存

在追讨拖欠工资的案件中，证据的收集和保存至关重要。劳动者和用人单位要尽量收集与拖欠工资有关的证据，如劳动合同、工资条、工资支付记录等，以便在劳动仲裁中使用。

（二）申请劳动仲裁的时间

劳动者应在拖欠工资行为发生地向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果超过申请劳动仲裁的时间，可能影响追回拖欠工资的效果。

（三）法律

在追讨拖欠工资的案件中，劳动者和用人单位可以寻求法律，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁是解决追讨拖欠工资案件的一种重要。劳动者和用人单位应当了解劳动仲裁的基本原则和具体程序，以便在发生纠纷时采取正确的行动。劳动者和用人单位也要注意证据的收集和保存，及时申请劳动仲裁，以便更好地追回拖欠工资。

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