北京中鼎经纬实业发展有限公司《揭秘公司条款：员工离职是否受限？》

公司条款不准离职是指在劳动合同或者劳动协议中规定，劳动者在合同期限内不能主动离职，或者必须经过公司同意才能离职的条款。这种条款侵犯了劳动者的自主权和公平权，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当通知用人单位。用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内为劳动者办理离职手续。根据该法第46条规定，用人单位不得违反本法规定滥用解雇权利。滥用解雇权利的，由劳动行政部门责令改正，并赔偿劳动者的经济损失。

条款不准离职违反了劳动法的规定，是无效的。劳动者遇到条款时，有权拒绝履行或者要求改正。如果用人单位违法使用条款，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

对于公司来说，使用条款限制员工离职可能会带来一定的短期利益，但长期来看，这种做法是不明智的。条款侵犯了员工的合法权益，可能导致员工满意度降低，影响公司的声誉和形象。员工的离职可能会给公司带来人才流失、业务中断等不利影响。长期限制员工离职可能会导致公司内部矛盾激化，甚至可能导致法律纠纷。

建议公司避免在劳动合同或劳动协议中使用条款，而应尊重员工的合法权益，保障员工的自主权和公平权，建立良好的劳动关系。公司应当完善员工离职流程，为员工提供便捷的离职方式，并在离职过程中为员工办理相关手续，确保员工的合法权益得到保障。

《揭秘公司条款：员工离职是否受限？》图1

随着经济的发展和市场竞争的加剧，许多公司在招聘员工时，为了保护自身的商业秘密和知识产权，会在劳动合同中设定一些条款。这些条款往往会对员工的离职进行限制，使得员工在离职后无法自由地选择下一份工作。对此进行深入剖析，揭示其中的法律问题，并提出相应的应对措施。

条款的种类及法律规定

1. 竞业限制条款

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

我国《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制的，应当符合劳动者的利益。”《劳动合同法》第69条规定：“用人单位不得因劳动者离职而限制其就业。”竞业限制条款应当符合劳动者的利益，不能限制劳动者离职后的就业权。

2. 竞业限制违约金条款

竞业限制违约金是指用人单位要求员工在离职后一定期限内不从事与原单位有竞争关系的业务，如员工违反竞业限制约定，用人单位有权要求员工支付违约金。

根据我国《劳动合同法》第67条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制的，应当给予劳动者经济补偿。竞业限制的经济补偿标准为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。《劳动合同法》第85条规定，用人单位违反竞业限制约定的，应当支付违约金。

3. 服务期条款

服务期条款是指用人单位在招聘员工时，要求员工在离职后一定期限内为原单位提供服务，如原单位要求员工离职后为原单位提供咨询、技术支持等服务。

根据我国《劳动合同法》第22条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合不得规定劳动者服务期。已经约定期限的，用人单位与劳动者应当协商一致，可以服务期限，但后的服务期限不能超过劳动者 remaining服务期。

条款的法律责任

1. 用人单位违反竞业限制约定的责任

如用人单位违反竞业限制约定，要求员工支付违约金，则应承担相应的法律责任。用人单位应向劳动者支付相当于违约金数额的经济补偿，并承担因此给劳动者造成的实际损失。

2. 用人单位违反服务期约定的责任

如用人单位违反服务期约定，不向劳动者支付服务期内的工资，或者要求劳动者提前归还服务期内的工资，则应承担相应的法律责任。用人单位应支付相当于服务期工资数额的经济补偿，并承担因此给劳动者造成的实际损失。

员工应对条款的策略

1. 增强法律意识

《揭秘公司条款：员工离职是否受限？》 图2

员工在签订劳动合应当充分了解条款的内容和法律规定，以便在遇到条款时能够及时识别并维护自己的合法权益。

2. 加强沟通协商

在遇到条款时，员工应当积极与用人单位进行沟通协商，争取在双方意愿的基础上达成一致意见，避免因条款产生的纠纷。

3. 及时维权

如员工发现条款损害自身合法权益，应积极维权。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求法院认定条款无效，并依法判决用人单位承担相应的法律责任。

本文从竞业限制条款、竞业限制违约金条款和服务期条款三个方面，深入剖析了条款的种类及法律规定，并探讨了条款的法律责任。本文还提出了员工应对条款的策略，旨在帮助员工更好地维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同行业的条款内容和法律规定可能存在差异，因此在实际操作中，员工应当根据具体情况进行分析和处理。本文仅供参考，不构成法律建议，具体法律问题请咨询专业律师。

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