北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁：企业请求发回劳动纠纷案件分析》

请求发回劳动仲裁是指在劳动争议解决过程中，一方当事人向劳动仲裁委员会提出对另一方当事人的劳动争议进行仲裁请求，要求劳动仲裁委员会重新审理该劳动争议案件的一种法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是劳动争议解决的一种基本方式。当劳动者与用人单位在劳动权益方面发生争议时，可以通过请求发回劳动仲裁来维护自己的合法权益。

请求发回劳动仲裁的定义

请求发回劳动仲裁是指劳动争议双方当事人中一方当事人向劳动仲裁委员会提出对另一方当事人的劳动争议进行仲裁请求，要求劳动仲裁委员会重新审理该劳动争议案件的一种法律行为。请求发回劳动仲裁是劳动争议解决程序中的一种重要环节，是劳动争议当事人维护自己合法权益的重要途径。

请求发回劳动仲裁的条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，请求发回劳动仲裁必须符合以下条件：

1. 争议已经过大。是指在劳动争议解决过程中，一方当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，要求劳动仲裁委员会重新审理该劳动争议案件。

2. 当事人未放弃。是指在劳动争议解决过程中，一方当事人未通过其他方式解决争议，而是向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。

3. 仲裁裁决已经作出。是指在劳动争议解决过程中，劳动仲裁委员会已经作出了裁决，劳动当事人对裁决结果不满意，要求劳动仲裁委员会重新审理该劳动争议案件。

请求发回劳动仲裁的程序

请求发回劳动仲裁的程序分为以下几个步骤：

1. 提起仲裁请求。是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，要求劳动仲裁委员会重新审理该劳动争议案件。

2. 提交仲裁申请。是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁请求书、证据材料等。

3. 劳动仲裁委员会审理。是指劳动仲裁委员会根据劳动争议当事人的仲裁请求，对劳动争议进行审理，并作出裁决。

4. 申请强制执行。是指劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不满意，可以向人民法院申请强制执行。

请求发回劳动仲裁的优势

请求发回劳动仲裁具有以下优势：

1. 可以维护当事人的合法权益。是指劳动争议当事人可以通过请求发回劳动仲裁来维护自己的合法权益，获得公正的裁决结果。

2. 可以保证仲裁结果的公正性。是指劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，不受任何外在压力的干扰，可以保证仲裁结果的公正性。

3. 可以提高劳动争议解决效率。是指请求发回劳动仲裁可以避免一些不必要的程序，提高劳动争议解决效率。

请求发回劳动仲裁的不足

请求发回劳动仲裁也存在一些不足之处，需要当事人谨慎考虑。

1. 发回劳动仲裁可能会耗费更多的时间和精力。是指劳动争议当事人通过请求发回劳动仲裁来维护自己的权益，可能会耗费更多的时间和精力。

2. 发回劳动仲裁并不一定能够获得公正的裁决结果。是指劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，受到一些外在压力的干扰，可能会影响仲裁结果的公正性。

3. 请求发回劳动仲裁需要符合一定的条件。是指劳动争议当事人必须在劳动法规定的条件下提出请求发回劳动仲裁，否则可能会被劳动仲裁委员会拒绝。

请求发回劳动仲裁是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，要求劳动仲裁委员会重新审理该劳动争议案件的一种法律行为。请求发回劳动仲裁可以维护当事人的合法权益，保证仲裁结果的公正性，提高劳动争议解决效率。但是，请求发回劳动仲裁也存在一些不足之处，需要当事人谨慎考虑。

《劳动仲裁：企业请求发回劳动纠纷案件分析》图1

劳动仲裁：企业请求发回劳动纠纷案件分析

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国具有重要的地位。随着社会经济的发展，劳动关系的复杂性不断增加，劳动争议案件也日益增多。在这种背景下，企业请求发回劳动纠纷案件逐渐成为劳动仲裁实践中的一种常见现象。本文通过对企业请求发回劳动纠纷案件的分析，探讨其中的法律问题，为企业提供一些有益的建议。

企业请求发回劳动纠纷案件的类型及原因

1. 企业请求发回劳动纠纷案件的类型

企业请求发回劳动纠纷案件主要分为以下几种类型：

(1) 企业对劳动争议的处理不当，导致争议升级，进而请求发回劳动纠纷案件。

(2) 企业认为劳动仲裁机构的仲裁结果不公正，申请劳动仲裁委员会重新审理。

(3) 企业认为劳动仲裁机构的仲裁程序严重不符，要求劳动仲裁委员会重新审理。

2. 企业请求发回劳动纠纷案件的原因

企业请求发回劳动纠纷案件的原因主要有以下几点：

(1) 企业对劳动仲裁结果不满意。企业认为劳动仲裁委员会在审理案件过程中存在程序不当、适用法律错误等问题，导致裁决结果不公正。

(2) 企业认为劳动仲裁程序严重不符。企业认为劳动仲裁机构的仲裁程序严重不符合法律规定，如送达程序严重不当、剥夺企业陈述意见的机会等。

(3) 企业对劳动仲裁结果的稳定性有疑虑。企业担心劳动仲裁结果可能会受到劳动者的不正当影响，导致企业权益受损。

企业请求发回劳动纠纷案件的 legal分析

1. 企业请求发回劳动纠纷案件的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。企业作为用人单位，在劳动争议处理过程中有权利申请劳动仲裁、提起诉讼或者请求发回。从法律角度来看，企业请求发回劳动纠纷案件是合法的。

2. 企业请求发回劳动纠纷案件的可能性

《劳动仲裁：企业请求发回劳动纠纷案件分析》 图2

企业请求发回劳动纠纷案件的可能性主要取决于以下几个方面：

(1) 企业对劳动仲裁结果的不满意度。如果企业对劳动仲裁结果不满意，可以申请劳动仲裁委员会重新审理。但需要注意的是，企业重新申请劳动仲裁时，应当提供新的证据和理由，证明劳动仲裁结果确实存在问题。

(2) 企业对劳动仲裁程序的不满意度。如果企业认为劳动仲裁程序严重不符，可以要求劳动仲裁委员会重新审理。同样，企业需要提供充分的证据和理由，证明劳动仲裁程序存在严重问题。

(3) 企业对劳动仲裁结果的稳定性有疑虑。如果企业对劳动仲裁结果的稳定性有疑虑，可以考虑向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序较为繁琐，成本较高，企业在决定提起诉讼时应当慎重权衡。

企业请求发回劳动纠纷案件的启示

企业请求发回劳动纠纷案件具有一定的法律依据和实践基础。企业在实际操作中应当慎重对待，充分了解劳动仲裁程序和法律规定，确保请求发回劳动纠纷案件合法、有效。企业应当注重劳动争议解决的效率和成本，避免过度追求发回劳动纠纷案件，导致法律资源的浪费。

企业请求发回劳动纠纷案件是劳动仲裁实践中的一种常见现象。企业应当充分了解相关法律规定和程序要求，确保请求合法、有效。企业应当注重劳动争议解决的效率和成本，避免过度追求发回劳动纠纷案件，导致法律资源的浪费。通过企业请求发回劳动纠纷案件的分析，我们可以进一步加强对劳动仲裁法律制度的研究和实践探索，为劳动关系的和谐稳定提供有力保障。

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