北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动稽查与仲裁：维护劳动者权益的两种重要手段

劳动稽查

劳动稽查，顾名思义，是指对劳动关系的核查和调查。它是劳动保障行政部门为了保障劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定，对用人单位和劳动者的劳动行为进行监督、检查的一种行政行为。劳动稽查的主要目的是审查用人单位遵守劳动法规、履行劳动义务的情况，以及劳动者享受劳动权益的情况。通过劳动稽查，可以及时纠正违法行为，防止劳动关系的纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动稽查具有以下几个特点：

1. 劳动稽查是劳动保障行政部门依据法律规定进行的，具有法律依据性和权威性。

2. 劳动稽查主要针对用人单位和劳动者的劳动行为，以及相关法律法规的执行情况。

3. 劳动稽查旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

4. 劳动稽查的过程包括劳动关系的核查、劳动者的权益保障、违法行为的纠正以及法律法规的宣传教育等环节。

5. 劳动稽查结果和建议具有法律效力，对用人单位和劳动者具有约束力。

劳动仲裁

劳动仲裁，是指在劳动争议发生当事人之间，一方认为另一方违反劳动合同、集体合同或者劳动关系的约定，请求劳动仲裁机构对纠纷进行仲裁，从而解决劳动争议的一种法律制度。劳动仲裁是劳动法规定的一种解决劳动争议的方式，其目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁具有以下几个特点：

1. 劳动仲裁是劳动争议当事人自主选择解决劳动争议的方式，具有自主性。

2. 劳动仲裁是劳动保障行政部门处理的劳动争议，具有权威性。

劳动稽查与仲裁：维护劳动者权益的两种重要手段 图2

3. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律制度，具有法律效力。

4. 劳动仲裁的当事人一方为用人单位，另一方为劳动者或者由劳动者委托的律师。

5. 劳动仲裁的程序包括仲裁申请、仲裁庭审理、仲裁裁决等环节。

6. 劳动仲裁裁决具有法律效力，对用人单位和劳动者具有约束力。

劳动稽查和劳动仲裁都是劳动保障行政部门依据法律规定对用人单位和劳动者的劳动行为进行监督和调整的方式。劳动稽查主要针对劳动关系的核查和调查，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法律制度。两者相辅相成，共同维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益。

劳动稽查与仲裁：维护劳动者权益的两种重要手段图1

随着社会经济的快速发展，我国劳动者权益保护事业取得了显著成果，广大劳动者的生活水平和福祉得到了显著提高。在劳动保障领域仍然存在一些问题，如劳动者的权益遭受侵犯的现象时有发生。为了维护劳动者的合法权益，我国采用了劳动稽查和仲裁两种手段。结合我国相关法律法规，对这两种手段进行详细阐述，以期为劳动者的权益保护提供有益的参考。

劳动稽查的定义及作用

劳动稽查，是指国家劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督、检查，以督促用人单位依法履行劳动保障义务的一种行政行为。劳动稽查的主要目的是加强对用人单位的监督，促使其合法合规地支付劳动者的工资、缴纳社会保险费等，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动稽查具有以下几个作用：

1. 规范用人单位行为。通过劳动稽查，促使用人单位依法履行劳动保障义务，规范其劳动保障政策执行行为，避免劳动者权益受到侵犯。

2. 促进劳动保障法律法规的贯彻执行。劳动稽查可以及时发现和纠正用人单位违反劳动保障法律法规的行为，提高劳动保障法律法规的贯彻执行率。

3. 提高劳动者的权益意识。通过劳动稽查，可以提高用人单位和劳动者的法律意识，增强劳动者的权益自我保护能力。

仲裁的定义及作用

仲裁，是指在劳动争议发生纠纷时，由劳动争议仲裁委员会依法对当事人双方进行仲裁，作出裁决的一种法律制度。仲裁委员会由劳动行政部门、工会组织、企业代表和劳动者代表组成。

仲裁的主要作用如下：

1. 解决劳动争议。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，有利于及时、公正地处理劳动争议，维护当事人的合法权益。

2. 促进劳动关系的和谐。仲裁可以对当事人双方进行调解，促使双方达成和解，有利于维护劳动关系的和谐稳定。

3. 提高劳动保障法律法规的执行效果。仲裁结果具有法律效力，对当事人具有约束力。通过仲裁，可以促使用人单位依法履行劳动保障义务，提高劳动保障法律法规的执行效果。

劳动稽查与仲裁的关系及运用

劳动稽查与仲裁是两种相辅相成的手段，共同维护劳动者的合法权益。在实际工作中，劳动稽查和仲裁应相互配合，共同发挥各自的作用。

1. 劳动稽查中发现的问题，应通过仲裁来解决。对于劳动稽查中发现的问题，劳动保障行政部门可以依法进行处理，对违法用人单位给予相应的处罚。对于涉及劳动争议的问题，劳动仲裁委员会应依法进行仲裁，维护当事人的合法权益。

2. 仲裁结果应作为劳动稽查的依据。劳动仲裁委员会作出的裁决，应作为劳动保障行政部门进行劳动稽查的依据之一。劳动保障行政部门应依法对裁决执行情况进行监督，确保裁决得到有效执行。

劳动稽查和仲裁是我国维护劳动者权益的两种重要手段。劳动稽查主要通过监督、检查用人单位的行为，促使其依法履行劳动保障义务；仲裁则是在劳动争议发生时，由仲裁委员会依法对当事人进行仲裁，解决劳动争议。在实际工作中，劳动稽查和仲裁应相互配合，共同发挥各自的作用，为维护劳动者的合法权益提供有力保障。

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