北京中鼎经纬实业发展有限公司离职证明模板申请流程及注意事项

仲裁请求开具离职证明模板是指在劳动仲裁过程中，申请人向仲裁委员会提出的书面申请材料之一，用于证明被申请人存在离职事实的文件。该模板通常包括以下

抬头

致XX劳动仲裁委员会：

申请人信息

1.申请人姓名：

2.申请人性别：

3.申请人年龄：

4.申请人身份证号码：

5.申请人：

6.申请人住址或单位：

被申请人信息

1.被申请人单位名称：

2.被申请人单位：

3.被申请人单位人：

4.被申请人单位：

离职证明模板申请流程及注意事项 图2

5.被申请人姓名：

离职证明事项

1.被申请人离开时间为：

2.离职原因：

（注：这里的离职原因应根据实际情况填写，如：合同到期、解除/终止劳动合同等）

3.证明人（如：申请人、被申请人单位负责人等）：

4.证明人：

证据材料

1.与离职证明相关的证据材料（如：劳动合同、工资条、解除/终止劳动合同通知等）：

2.其他支持申请人申请的证据材料（如：调岗通知、罚款通知等）：

申请请求

1.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，请求贵委员会依法仲裁，确认被申请人存在离职事实，并维护申请人的合法权益。

2.请求贵委员会依法作出公正、公平的裁决，維護申请人与被申请人的合法权益。

3.特此申请。

申请人：（签名或盖章）

日期：2023

离职证明模板申请流程及注意事项图1

离职证明是员工在离开公司时，公司出具的一种证明文件，用以证明该员工已经从公司离职，并确认其离职日期和离职原因。离职证明在劳动争议纠纷中起着至关重要的作用，公司应当妥善保管离职证明，并在需要时及时出具。

介绍离职证明模板申请流程及注意事项，帮助公司理解和操作离职证明的申请流程，避免出现不必要的法律风险。

离职证明模板申请流程

离职证明模板一般包括以下

1. 离职证明编号：由公司自己的人力资源部门或行政部门负责分配，确保每个离职证明都具有唯一的编号。

2. 员工姓名：在离职证明上应明确写出员工姓名，确保员工姓名准确无误。

3. 公司名称：在离职证明上应明确写出公司名称，确保公司名称准确无误。

4. 离职日期：在离职证明上应明确写出员工的离职日期，确保离职日期准确无误。

5. 离职原因：在离职证明上应明确写出员工的离职原因，可以是“合同到期”、“解雇”、“退休”等。

6. 证明人：在离职证明上应注明证明人，一般为公司的人力资源部门或行政部门负责人。

在申请离职证明时，公司应按照以下流程操作：

1. 员工提出申请：员工在离职时，应向公司提出开具离职证明的申请，并提供身份证、离职证明编号等材料。

2. 公司审核材料：公司应在收到员工申请后15日内完成审核，并出具离职证明。

3. 员工领取离职证明：员工在离职后15日内，可以到公司人力资源部门或行政部门领取离职证明。

离职证明模板注意事项

在申请离职证明时，公司应注意以下事项：

1. 确保申请材料齐全：在申请离职证明时，公司应确保申请材料齐全，包括员工姓名、公司名称、离职日期、离职原因等。

2. 证明人身份合法：在开具离职证明时，证明人应具备相应身份，一般为公司的人力资源部门或行政部门负责人。

3. 离职证明格式规范：在开具离职证明时，应按照离职证明模板的格式要求进行操作，确保离职证明格式规范。

4. 离职证明使用范围：离职证明仅作为员工离职时的证明文件，不作为员工 archive 的依据。

5. 离职证明保存时间：公司应妥善保管离职证明，确保在需要时能够及时出具。

离职证明在劳动争议纠纷中的作用

在劳动争议纠纷中，离职证明起着至关重要的作用。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职证明可以作为劳动争议纠纷的证据，帮助劳动者和公司进行辩论和协商。

在劳动争议纠纷中，离职证明可以证明以下

1. 离职日期：离职证明可以证明员工的离职日期，为劳动者和公司进行辩论和协商提供依据。

2. 离职原因：离职证明可以证明员工的离职原因，帮助劳动者和公司进行辩论和协商。

3. 离职证明编号：离职证明编号是离职证明的唯一标识，可以作为证据证明离职证明的真实性。

离职证明是公司出具的一种证明文件，用以证明员工已经从公司离职，并确认其离职日期和离职原因。离职证明在劳动争议纠纷中起着至关重要的作用，公司应当妥善保管离职证明，并在需要时及时出具。在申请离职证明时，公司应注意确保申请材料齐全、证明人身份合法、离职证明格式规范、离职证明使用范围和离职证明保存时间等事项。在劳动争议纠纷中，离职证明可以作为证据证明劳动者和公司之间的权利和义务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）