北京中鼎经纬实业发展有限公司关于劳动仲裁补充证据的格式要求及份数说明

劳动仲裁补充证据是劳动仲裁过程中，一方当事人向仲裁庭提交的证据的补充材料。补充证据的目的是为了补充、完善或者补充说明已经提交的证据，以支持当事人的主张或者反驳对方的观点。在劳动仲裁中，补充证据的提交对于案件审理具有重要意义。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》的规定，劳动仲裁补充证据应当一式几份提交。具体要求如下：

1. 提交方式：补充证据应当以书面形式提交，并注明证据的名称、来源、日期等基本信息。如果补充证据是文件、资料等材料，应当场的复制件应当一式几份提交。

2. 数量要求：每一份补充证据都应当包含证据的名称、内容、页数、证据标志等基本信息。应当确保每一份补充证据的页数都是完整的，不能出现部分页数缺失或者重叠的情况。

3. 装订要求：为了便于仲裁庭审查和辨认，每一份补充证据都应当装订成册，并标明证据的顺序号。册首应当注明证据的名称、来源、日期、装订序号等基本信息。

4. 份数要求：根据《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》的规定，劳动仲裁补充证据应当一式三份提交。一份用于仲裁庭审查，一份用于被申请人，一份用于存放。

5. 提交时间要求：补充证据应当在劳动仲裁过程中提交。具体提交时间应当根据仲裁庭的要求和当事人之间的协商确定。

6. 效力要求：补充证据不得晚于劳动仲裁辩论终结提交。否则，仲裁庭可能不予接受。

在劳动仲裁过程中，补充证据是一份重要的证据材料。一式三份的提交方式是法律规定的强制性要求，应当严格按照法律规定和仲裁庭的要求提交。以确保劳动仲裁补充证据的合法性和有效性，为案件审理提供有力支持。

关于劳动仲裁补充证据的格式要求及份数说明图1

劳动仲裁补充证据的格式要求及份数说明

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，在我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规中明确规定了劳动仲裁的基本程序和规定。在劳动仲裁过程中，补充证据是确保案件公正、公平的重要手段，对于劳动仲裁院的审判工作具有重要的影响。重点介绍劳动仲裁补充证据的格式要求及份数说明，以指导劳动仲裁工作的实践操作。

劳动仲裁补充证据的格式要求

1. 补充证据的形式要求

（1）书面形式：补充证据应当以书面形式提供，可以使用、微信、QQ等电子通讯工具发送，但需要截图并注明证据来源。

（2）真实性和合法性：补充证据应当真实、合法，与案件具有关联性。

2. 补充证据的内容要求

（1）明确具体：补充证据应当明确指出具体内容，避免泛泛而谈。

（2）客观公正：补充证据应当客观公正，不得带有个人主观意见。

（3）有据可查：补充证据应当有据可查，来源明确，可以证明相关事实。

劳动仲裁补充证据的份数说明

1. 劳动仲裁补充证据的数量

（1）单个证据最多不超过20份。

（2）证据总数不超过50份。

关于劳动仲裁补充证据的格式要求及份数说明 图2

2. 劳动仲裁补充证据的提交时间

（1）在劳动仲裁辩论终结前提交。

（2）超过辩论终结时间提交的，劳动仲裁院不予接受。

劳动仲裁补充证据的具体操作

1. 当事人提交补充证据，应当向劳动仲裁院提供完整的证据材料，包括证据的原始载体和复制件。

2. 劳动仲裁院收到补充证据后，应当及时审核，确认证据的真实性、合法性和关联性。

3. 对于符合要求的补充证据，劳动仲裁院应当将其纳入案件审理，并作为证据的一部分进行采纳。

4. 对于不符合要求的补充证据，劳动仲裁院应当告知当事人，并说明理由。

劳动仲裁补充证据在劳动仲裁过程中起着重要的作用，对于确保案件公正、公平具有重要的影响。劳动仲裁院和当事人应当严格按照法律规定，提交真实、合法、有据可查的补充证据。相信劳动仲裁院和当事人对于劳动仲裁补充证据的格式要求和份数说明有了更加清晰的认识，从而更好地开展劳动仲裁工作。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）