北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁后立案指南：全方位解读劳动纠纷解决之道》

劳动仲裁后立案，是指在劳动争议当事人经过劳动仲裁后，对于仲裁裁决书上的劳动纠纷案件，依法向人民法院提起诉讼的行为。劳动仲裁是我国劳动法规定的一种解决劳动争议的程序，具有快捷、简便、经济的优势，是劳动争议解决的重要渠道。对于一些劳动纠纷，如果仲裁裁决书的效力没有得到充分发挥，或者当事人对仲裁裁决书的内容存在异议，此时就需要通过诉讼来解决纠纷。劳动仲裁后立案就是这种情况下的一种常见操作。

劳动仲裁后立案的依据主要在于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动法》第79条规定：“劳动者与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。”而《劳动合同法》第85条规定：“用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”可见，无论是从法律还是政策层面来看，劳动仲裁后立案都是合法的。

劳动仲裁后立案的具体操作流程如下：

1. 劳动纠纷的当事人一方（通常是劳动者）向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据和申请。

2. 劳动仲裁委员会对案件进行审查，如果符合仲裁条件，会受理案件并通知另一方（通常是用人单位）参加仲裁。

3. 劳动仲裁委员会组织双方进行仲裁，并依据法律规定作出裁决。

《劳动仲裁后立案指南：全方位解读劳动纠纷解决之道》 图2

4. 裁决书送达当事人后，如当事人对裁决书内容无异议，则视为生效。但如果当事人对裁决书内容有异议，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 如果当事人选择提起诉讼，法院会依法受理案件，并依法进行审理。

6. 法院审理后，作出判决或裁定，发生法律效力。

需要注意的是，劳动仲裁后立案并不是一种普遍适用于所有劳动纠纷的做法，而是根据具体情况来决定的。是否进行劳动仲裁后立案，要根据案件的具体情况和法律的规定来综合考虑。在实际操作中，如果当事人对仲裁裁决书的内容有异议，也可以直接向人民法院提起诉讼，不必经过劳动仲裁的程序。

劳动仲裁后立案是解决劳动争议的一种方式，具有合法性、高效性和公正性。劳动者和用人单位在发生纠纷时，应根据自己的实际情况和法律规定，选择适当的解决方式，以保护自己的合法权益。

《劳动仲裁后立案指南：全方位解读劳动纠纷解决之道》图1

劳动仲裁立案的基本原则

劳动仲裁立案是解决劳动纠纷的重要程序,其基本原则包括以下几个方面:

1. 自愿性原则。劳动者和用人单位应当自愿参加劳动仲裁,并遵守仲裁程序。

2. 公正性原则。劳动仲裁机构应当公正、客观地审理劳动纠纷案件,保障当事人的合法权益。

3. 依法性原则。劳动仲裁应当依法进行,严格按照法律规定程序进行,确保劳动仲裁的合法性和有效性。

4. 独立性原则。劳动仲裁机构应当独立行使职权,不受其他部门、组织、个人的干涉和影响。

劳动仲裁立案的条件和程序

劳动仲裁立案需要满足一定的条件和遵循一定的程序。,包括以下几个方面:

1. 劳动纠纷已经发生。劳动仲裁立案的前提条件是劳动纠纷已经发生,且已经造成了实际损失。

2. 申请仲裁的期限。劳动者和用人单位必须在规定的期限内申请仲裁,超过期限则劳动仲裁程序将被视为无效。

3. 正确的仲裁申请人。劳动仲裁申请人必须是遭受劳动纠纷的当事人,且必须符合法定条件。

4. 申请仲裁的方式。劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁机构或者直接向仲裁委员会申请仲裁。

5. 仲裁机构的受理。劳动仲裁机构在接到仲裁申请后,应当进行审查,确认是否符合立案条件,如果符合则可以受理仲裁申请。

6. 仲裁程序的进行。劳动仲裁机构在受理仲裁申请后,应当及时通知当事人,并按照法律规定程序组织仲裁 hearing,听取当事人的陈述和证据,并作出公正的裁决。

劳动仲裁立案的法律效力

劳动仲裁裁决具有法律效力,当事人必须履行。如果一方当事人不履行劳动仲裁裁决,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。,劳动仲裁立案也具有法律效力,劳动者和用人单位必须按照法律规定的时间和方式履行仲裁裁决中确定的义务,否则也将承担相应的法律责任。

劳动仲裁立案是解决劳动纠纷的一种有效方式,其立案过程需要遵循一定的条件和程序。劳动者和用人单位应当充分了解劳动仲裁立案的相关规定,以便更好地维护自己的合法权益。

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