北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁范围全面解析：能仲裁哪些行为？》

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定设立的，独立于劳动者和用人单位之外第三方仲裁机构，对劳动争议进行审查并作出裁决的一种争议解决机制。

劳动仲裁的主要功能是解决劳动争议，包括劳动关系的建立、变更、终止，工资、福利、工时、休假、培训等方面的争议。其目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁不同于其他争议解决方式，如诉讼、调解等，其最主要的特征是第三方仲裁机构对争议的审查和裁决。这种机制可以保证争议解决的公正性和客观性，避免双方当事人因立场不同而产生 bias。

在劳动仲裁中，双方当事人必须遵守仲裁程序和规则，包括提交证据、提出诉求、进行辩论、听审裁决等。劳动仲裁机构会对当事人的提交的证据进行审查，对争议进行审查，并依据法律规定和劳动合同的约定，作出公正的裁决。

劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人必须履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请强制执行。

劳动仲裁是一种公正、公开、公平的争议解决方式，是维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定的有效途径。

《劳动仲裁范围全面解析：能仲裁哪些行为？》图1

劳动仲裁范围全面解析：能仲裁哪些行为？

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法领域具有重要地位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁具有公正、及时、免费、强制等原则，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动仲裁的范围问题一直是实践中争论的焦点，不同地区、不同部门对劳动仲裁范围的界定存在差异。本文旨在全面解析劳动仲裁范围，明确劳动仲裁能仲裁哪些行为，以期为劳动仲裁实践提供准确、清晰的法律指导。

《劳动仲裁范围全面解析：能仲裁哪些行为？》 图2

劳动仲裁范围的界定

1. 劳动法规定的仲裁范围

《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者与用人单位发生的争议，可以由劳动仲裁委员会仲裁。”根据这一规定，劳动仲裁范围主要涉及劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括：

（1）劳动者与用人单位在就业、培训、工资、福利、社会保险等方面的争议；

（2）劳动者与用人单位在劳动关系的订立、履行、变更、解除、终止等方面的争议；

（3）劳动者与用人单位在职业介绍、职业培训等方面的争议；

（4）劳动者与用人单位在劳动争议处理过程中的争议。

2. 劳动争议调解仲裁法的相关规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“劳动争议调解仲裁委员会由劳动者和用人单位双方共同组成。”第三条规定：“劳动争议调解仲裁委员会应当依法公正、及时、免费地进行调解、仲裁。”根据这两条法律规定，劳动仲裁范围进一步明确为：

（1）劳动者与用人单位发生的劳动争议；

（2）用人单位与劳动者发生的劳动争议；

（3）劳动者与其他劳动者发生的劳动争议；

（4）用人单位与其他单位之间的劳动争议。

劳动仲裁能仲裁的行为

1. 劳动者的工资待遇争议

工资待遇是劳动者关心的焦点问题之一，包括工资水平、工资结构、工资支付等方面的争议。根据劳动法规定，劳动者与用人单位可以就工资待遇问题申请劳动仲裁。

2. 福利待遇争议

劳动者的福利待遇包括社会保险、住房公积金、企业福利等方面的权益。在劳动仲裁中，劳动者可以就福利待遇问题申请劳动仲裁。

3. 劳动关系的争议

劳动关系的订立、履行、变更、解除、终止等方面是劳动仲裁的重要内容。在劳动仲裁中，劳动者可以就劳动关系的纠纷申请劳动仲裁。

4. 职业介绍、职业培训等方面的争议

劳动者在求职、就业过程中，与用人单位在职业介绍、职业培训等方面发生的争议，可以通过劳动仲裁解决。

5. 劳动争议处理过程中的争议

在劳动争议处理过程中，劳动者与用人单位因协商、调解、仲裁、诉讼等环节发生的争议，可以通过劳动仲裁解决。

劳动仲裁范围全面解析，能仲裁的行为主要包括劳动者的工资待遇争议、福利待遇争议、劳动关系的争议、职业介绍、职业培训等方面的争议以及劳动争议处理过程中的争议。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动仲裁实践中的具体问题，需要依据相关法律法规、政策文件和司法解释予以明确。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）