北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁信息填写规范指南

劳动仲裁信息填写规范是指在劳动仲裁过程中，各方当事人在提交相关证据和材料时，应按照特定的格式和要求进行描述和标注，以确保仲裁庭能够准确理解案件事实和相关法律规定的标准。以下是劳动仲裁信息填写规范的具体

基本信息

1. 当事人基本信息：包括当事人的姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号、等。

2. 委托人信息：如果当事人委托律师代理，应提供律师的相关信息，包括律师姓名、执业机构、律师执业证号等。

3. 用人单位信息：包括用人单位名称、、法定代表人或负责人、、邮箱等。

4. 仲裁委员会信息：包括仲裁委员会名称、、、邮箱等。

案件事实

1. 双方当事人之间存在的劳动纠纷的起因、性质、时间、地点、涉及人数等基本事实。

2. 当事人之间已经发生的劳动纠纷的调解、协商、调解协议、和解等情况。

3. 当事人请求仲裁的事项，包括要求裁决的问题、请求的支持和保护、所依据的法律等。

证据材料

1. 相关法律法规：包括劳动法、劳动合同法、劳动争议处理办法等。

2. 劳动合同、协议、规章制度等：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等情况和相关协议、的规章制度、员工手册等。

3. 工资单、工资条、加班记录等：包括工资的支付标准、时间、金额、发放情况等。

4. 调岗通知、罚款通知、解除劳动合同通知等：包括调岗、罚款、解除劳动合同等通知的日期、原因、依据等。

5. 当事人提交的证据材料的目录、证明事项、证据来源等。

申请仲裁及受理

1. 当事人申请仲裁的时间、方式、地点等。

2. 仲裁委员会受理申请的时间、地点、法定代表人或负责人的签名等。

3. 仲裁委员会作出裁决的时间、裁决的内容、法律依据等。

其他事项

1. 当事人对案件事实、证据、裁决结果等有异议的，应在提交回复材料时说明。

2. 当事人应按照仲裁委员会的要求，提交相关材料，并按时参加仲裁活动。

3. 当事人应遵守仲裁纪律，不得伪造、毁灭、隐匿证据，不得干扰仲裁公正。

劳动仲裁信息填写规范是为了确保劳动仲裁程序的公正、公平、公开，保障当事人的合法权益得到充分尊重和维护。各方当事人在提交证据和材料时，应严格按照规范要求进行，确保仲裁庭能够准确理解案件事实和相关法律规定的依据。仲裁委员会在审理案件时，也应严格按照规范要求，公正、客观、公平地处理案件，维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁信息填写规范指南图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是劳动法规定的一项基本制度。在劳动仲裁过程中，填写仲裁申请表格是步，也是至关重要的一步。准确的填写信息可以保证仲裁申请的合法性，提高仲裁工作效率。本文旨在阐述劳动仲裁信息填写规范，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和掌握填写仲裁申请表格的要点。

劳动仲裁信息填写规范

1. 基本信息

（1）申请人：填写申请人姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号等基本信息。

（2）被申请人：填写被申请人单位名称、地址、营业执照号码、组织机构代码、法定代表人（或负责人）姓名、身份证号等基本信息。

2. 争议事实

（1）劳动争议类型：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动争议分为工资争议、福利争议、工时争议、休息休假争议、劳动安全卫生争议、职业病争议、退休待遇争议等。

劳动仲裁信息填写规范指南 图2

（2）争议事实：详细描述争议发生的过程，包括争议双方、争议时间、争议地点、争议事由等。应尽量提供证据支持，如照片、录音、录像等。

3. 证据材料

（1）证据的种类：包括书证、物证、证人证言、视听资料等。

（2）证据的收集和保存：按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据的收集和保存应当合法、自愿、有据。

4. 申请理由

填写申请理由时，应当明确、简洁地陈述争议事实和申请仲裁的原因。

5. 请求判决

填写请求判决时，应当明确、具体地提出劳动仲裁委员会依法应当作出的判决内容，如支付金额、支付日期、消除影响、恢复工作等。

注意事项

1. 信息真实

填写仲裁申请表格时，应当保证所填信息的真实性。如有不实之处，劳动仲裁委员会可以根据情节轻重，依法追究责任。

2. 信息完整

填写仲裁申请表格时，应当保证所填信息完整。如信息不完整，劳动仲裁委员会可能会要求补充完整。

3. 规范格式

填写仲裁申请表格时，应当按照要求填写，并使用规范的格式。如不规范，劳动仲裁委员会可能会拒绝接受申请。

劳动仲裁信息填写规范是解决劳动争议的重要环节。准确、完整地填写仲裁申请表格，可以保证申请的合法性和仲裁的效率。希望本文的内容能对劳动者和用人单位在填写劳动仲裁申请表格时提供指导和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）