北京中鼎经纬实业发展有限公司《仲裁调解：领导不批准请假申请，员工权益如护？》

仲裁调解是一种通过第三方中立的仲裁机构，根据双方当事人意愿，对当事人之间的纠纷进行审查并作出裁决的方式。仲裁调解作为一种纠纷解决方式，具有程序灵活、效率高、成本低、保密性好等特点。在仲裁调解过程中，如果调解领导未按照法律规定给当事人请假，可能会导致当事人权益受损，纠纷无法得到妥善解决。

根据《中华人民共和国仲裁法》第四十三条的规定，仲裁调解期间，调解员可以邀请当事人共同参加调解活动，也可以委托其他调解组织进行调解。调解员在进行调解活动时，应当遵守法律规定，保护当事人的合法权益，保密当事人的商业秘密和隐私。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供劳动保险、住房公积金等福利，并依法为劳动者提供职业培训和休假。在仲裁调解过程中，如果调解领导未按照法律规定给当事人请假，可能会导致当事人无法享受应有的劳动保险和福利，影响当事人的生活质量。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。在仲裁调解过程中，如果调解领导未按照法律规定给当事人请假，可能会导致当事人无法按照法律规定享受休假，影响当事人的身体健康和工作效率。

仲裁调解领导未给当事人请假，可能会导致当事人权益受损，纠纷无法得到妥善解决。在仲裁调解过程中，调解领导应当遵守法律规定，保护当事人的合法权益，为当事人提供良好的调解服务。当事人也应当加强自身的法律意识，维护自身的合法权益，避免因调解领导未请假而导致的法律纠纷。

《仲裁调解：领导不批准请假申请，员工权益如护？》图1

仲裁调解：领导不批准请假申请，员工权益如护？

随着社会经济的发展，企业规模的扩大，员工在企业中的地位和作用越来越重要。在企业中，员工请假现象时有发生，如何处理员工的请假申请，成为了企业管理者面临的重要问题。在一些情况下，企业领导可能会批准员工的请假申请，但在其他情况下，领导可能会拒绝批准员工的请假申请。对于员工而言，如护自己的合法权益，成为了需要关注的问题。围绕“仲裁调解：领导不批准请假申请，员工权益如护？”展开论述，以期为员工提供一些参考和帮助。

员工请假权益的保障

1. 员工有权享有休假权利

《仲裁调解：领导不批准请假申请，员工权益如护？》 图2

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息、休假的权利。员工在企业工作期间，享有依法规定的休假时间。企业应当保障员工的休假权利，为员工提供休假条件和环境。

2. 企业应履行请假审批程序

企业在员工请假时，应当履行相应的请假审批程序。员工在提交请假申请时，企业应当进行审查，并作出是否批准的决定。企业应当尊重员工的选择，对符合条件的请假申请予以批准，对不符合条件的请假申请予以拒绝。

领导不批准请假申请的的法律责任

1. 企业领导应当遵守法律规定

企业领导在处理员工请假申请时，应当遵守《中华人民共和国劳动法》等法律规定。企业领导的行为应当符合法律规定，不得侵犯员工的合法权益。

2. 企业领导未批准请假申请的法律责任

如果企业领导未批准员工的请假申请，可能会承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业未依法履行请假审批程序的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应的赔偿金。

员工如护自己的权益

1. 了解法律规定，提高维权意识

员工在遇到领导不批准请假申请的情况时，应当了解相关法律规定，提高维权意识。员工可以研究《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，了解自己的合法权益，为维权提供法律依据。

2. 沟通协商，争取支持

在遇到领导不批准请假申请的情况下，员工可以先尝试与领导进行沟通协商，了解领导不批准请假申请的原因，并争取领导的支持。通过沟通协商，达成共识，有利于解决矛盾，避免纠纷的发生。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

在沟通协商无果的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法作出裁决，具有法律效力。员工在收到劳动仲裁委员会作出的裁决书后，应当依法履行裁决义务。

在企业中，员工请假是正常的人力资源管理现象。企业领导应当尊重员工的合法权益，依法履行请假审批程序。员工在遇到领导不批准请假申请的情况时，应当了解法律规定，提高维权意识，通过沟通协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式，维护自己的合法权益。希望本文能为员工提供一些参考和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）