北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁撤诉的程序与注意事项

劳动仲裁撤诉的流程和条件

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，对于用人单位和劳动者来说，如何撤回已经提交的劳动仲裁申请是实践中经常遇到的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《经济特区劳动争议仲裁条例》等相关法律法规的规定，劳动仲裁撤诉需要符合一定的条件和流程。详细介绍劳动仲裁撤诉的相关内容。

撤诉的条件

1. 自愿性原则。撤诉应当是当事人自愿提出的，并且基于自己的真实意愿。

2. 未参加仲裁程序。撤诉的当事人不能参加仲裁程序，也就是说，在仲裁过程中，当事人不能申请撤回已经提交的仲裁申请。

3. 未行使答辩权利。如果当事人未在仲裁程序中行使答辩权利，那么在仲裁结束后，可以申请撤诉。

撤诉的流程

1. 提交撤诉申请。撤诉的当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内向仲裁委员会提交撤诉申请。

2. 审查撤诉申请。仲裁委员会收到撤诉申请后，应当进行审查。如果符合撤诉条件，可以准予撤诉。

3. 制作撤诉决定书。仲裁委员会在审查撤诉申请后，应当制作撤诉决定书，并送达当事人。

4. 办理撤诉手续。撤诉的当事人应当按照仲裁委员会的要求，办理撤诉相关手续。

撤诉的影响

1. 减轻仲裁压力。撤诉可以减轻仲裁委员会的仲裁压力，提高仲裁效率。

2. 减轻当事人负担。撤诉可以减轻当事人在仲裁过程中的负担，包括时间、精力和金钱等方面的负担。

3. 可能影响裁决的效力。撤诉可能会影响仲裁裁决的效力，如果当事人撤诉后，再次提起诉讼，可能需要重新仲裁。

注意事项

1. 撤诉不能影响已经提交的证据和 arguments 的效力。

2. 撤诉不能影响已经提交的仲裁申请的合法性。

3. 撤诉应当基于当事人的真实意愿，不能被强制或者诱导。

劳动仲裁撤诉是解决劳动纠纷的一种方式，需要符合一定的条件和流程。当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内提出撤诉申请，仲裁委员会会对撤诉申请进行审查，并作出撤诉决定。撤诉可以减轻仲裁压力和当事人负担，但可能会影响裁决的效力。当事人应当谨慎行使撤诉权利，确保符合法律规定。

劳动仲裁撤诉的程序与注意事项图1

劳动仲裁是我国劳动法律体系中解决劳动争议的一种重要方式。作为我国改革开放的前沿，拥有众多企业，劳动争议问题亦日益突出。劳动仲裁撤诉是劳动仲裁程序中一个重要的环节，对于保障当事人的合法权益具有重要意义。结合劳动仲裁的实际情况，详细介绍劳动仲裁撤诉的程序与注意事项。

劳动仲裁撤诉的程序

1. 申请撤诉

劳动仲裁撤诉是指在劳动仲裁过程中，当事人一方申请撤回已提起的劳动仲裁案件，由劳动仲裁委员会依法进行审查后作出是否允许撤诉的决定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》的有关规定，当事人可以在收到劳动仲裁委员会送达的仲裁调解书或者裁决书之日起30日内向劳动仲裁委员会申请撤诉。

2. 撤诉申请的提交

当事人申请撤诉时，应当向劳动仲裁委员会提交撤诉申请，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会收到撤诉申请后，应当进行审查。符合以下条件的，劳动仲裁委员会应当允许撤诉：（1）申请撤诉的当事人系劳动关系的双方；（2）申请撤诉的时间在规定的期限内；（3）撤诉申请符合法定格式和要求。

3. 撤诉后的处理

劳动仲裁委员会审查同意撤诉后，可以通知当事人双方解除仲裁关系。对于已经作出的仲裁裁决，劳动仲裁委员会可以决定撤销或者重新审理。如果撤诉申请被拒绝，当事人可以依法继续提起劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁撤诉的注意事项

1. 申请撤诉的时间限制

劳动仲裁撤诉的时间限制为收到仲裁调解书或者裁决书之日起30日内。超过该时间限制申请撤诉的，劳动仲裁委员会通常不会批准撤诉。当事人应在收到仲裁调解书或者裁决书后及时申请撤诉，以避免因时间限制导致权益受损。

2. 撤诉申请的格式和要求

撤诉申请应当采用书面形式，并附上相关证据材料。证据材料包括与案件相关的书面材料、录音、录像等。撤诉申请应按照劳动仲裁委员会的要求提交，并符合法定格式和要求。

3. 撤诉后的处理

劳动仲裁委员会审查同意撤诉后，可以通知当事人双方解除仲裁关系。对于已经作出的仲裁裁决，劳动仲裁委员会可以决定撤销或者重新审理。如果撤诉申请被拒绝，当事人可以依法继续提起劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁撤诉的程序与注意事项 图2

劳动仲裁撤诉是解决劳动争议的一种重要方式，对于保障当事人的合法权益具有重要意义。劳动仲裁撤诉程序的掌握需要注意时间限制、撤诉申请的格式和要求等方面。只有正确行使撤诉权利，才能充分发挥劳动仲裁制度在解决劳动争议中的作用。劳动仲裁委员会和当事人双方都应当重视劳动仲裁撤诉程序，依法合理行使权利，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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