北京中鼎经纬实业发展有限公司《申请劳动仲裁成被告：如何应对劳动仲裁中的法律问题》

概念和定义

申请劳动仲裁成被告，是指在劳动仲裁过程中，一方当事人（即申请人）提起仲裁，另一方当事人（即被申请人）作为被诉人参与仲裁活动，双方当事人通过仲裁庭的审理，解决劳动纠纷的一种法律程序。在这个过程中，被申请人需要对申请人的指控进行答辩，提出自己的主张和证据，以争取劳动仲裁庭的裁决支持。

申请劳动仲裁的原因

劳动纠纷是劳动关系的双方当事人因劳动权利义务的履行、劳动关系的解除或者终止、支付工资、福利、社会保险、职业培训等方面的争议，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议的一种法律途径。申请劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

申请劳动仲裁的程序

1. 申请：当事人双方协商解决劳动争议，协商不成的，可以向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁应当提交书面申请，载明当事人的姓名、住所、法定代表人或者负责人、申请事项、理由和证据等。

2. 受理：劳动仲裁委员会收到申请后，对申请的合法性、申请人的资格等进行审查，决定是否受理。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理申请，并通知当事人。不符合条件的，劳动仲裁委员会不予受理，并说明理由。

3. 审理：劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行审理，当事人双方参加庭审，提供证据和 arguments。仲裁庭审理劳动争议，应当遵循合法、公正、公开、及时、效率的原则，自劳动仲裁委员会受理申请之日起60日内审结。

4. 裁决：仲裁庭审理终结，劳动仲裁委员会根据当事人双方提供的证据和 arguments，作出裁决。裁决书应当自劳动仲裁委员会作出裁决之日起15日内向当事人一方当事人交付。当事人对裁决书不满意的，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁成被告的 legal后果

1. 劳动仲裁庭的裁决具有法律效力。裁决书自劳动仲裁委员会作出之日起生效，当事人一方当事人不履行裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

2. 申请劳动仲裁成被告，不意味着自动承担法律责任。被申请人可以在仲裁庭审理过程中，提出自己的主张和证据，证明自己没有违反劳动者的合法权益，或者其行为已经依法履行。如果被申请人能够证明自己无罪，那么劳动仲裁庭的裁决将不会对被申请人产生法律后果。

3. 申请劳动仲裁成被告，不意味着劳动纠纷的解决就一定通过仲裁。当事人双方也可以选择其他解决劳动纠纷的方式，协商、调解、诉讼等。

申请劳动仲裁成被告的注意事项

1. 了解劳动仲裁的基本程序和规定，确保申请的合法性和有效性。

2. 在申请劳动仲裁时，尽量提供完整、清晰、准确的证据，以便劳动仲裁庭能够公正地审理案件。

3. 在劳动仲裁过程中，保持良好的沟通和，积极应对仲裁庭的审理和裁决。

4. 如果对劳动仲裁裁决不满意，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼，但需要注意诉讼的时间和程序。

申请劳动仲裁成被告，是解决劳动纠纷的一种方式，但不是唯一的方式。当事人双方应当根据具体情况，选择合适的解决劳动纠纷的方式，以保护自己的合法权益。

《申请劳动仲裁成被告：如何应对劳动仲裁中的法律问题》图1

申请劳动仲裁成被告：如何应对劳动仲裁中的法律问题

《申请劳动仲裁成被告：如何应对劳动仲裁中的法律问题》 图2

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法中具有重要的地位。在劳动仲裁过程中，劳动者申请劳动仲裁成为被告的情况时有发生。面对这种情况，劳动者如何应对劳动仲裁中的法律问题，维护自身的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。从劳动仲裁的基本原理、劳动者如何申请劳动仲裁、劳动仲裁中的法律问题及应对策略等方面进行探讨，以期为劳动者的法律实践提供参考。

劳动仲裁的基本原理

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或双方申请，由劳动仲裁委员会依法组织进行的争议解决活动。其基本原理包括以下几个方面：

1. 劳动仲裁的 parties。劳动仲裁的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者或其代表。

2. 劳动仲裁的申请。劳动仲裁的申请应当由当事人一方向劳动仲裁委员会提出，申请应当载明争议的基本事实、申请人的请求和所依据的证据。

3. 劳动仲裁的程序。劳动仲裁委员会组织劳动仲裁，应当符合《中华人民共和国仲裁法》的规定。

4. 劳动仲裁的裁决。劳动仲裁委员会制作的裁决书应当载明裁决的事项、理由和依据，自裁决书送达之日起具有法律效力。

劳动者如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，劳动者应当遵循一定的程序进行申请。具体步骤如下：

1. 准备申请材料。劳动者申请劳动仲裁，应当准备以下材料：（1）劳动仲裁申请书，应当载明争议的基本事实、申请人的请求和所依据的证据；（2）身份证明；（3）与争议有关的证据材料。

2. 向劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会所在地人民法院收到劳动者的申请后，应当进行审查。符合要求的，应当受理并通知当事人双方。

3. 参加劳动仲裁。劳动仲裁应当由当事人双方参加，如有代理人，应当向劳动仲裁委员会提交书面授权委托书。

劳动仲裁中的法律问题及应对策略

在劳动仲裁过程中，可能会出现一些法律问题。针对这些问题，劳动者应如何应对呢？

1. 劳动仲裁的程序问题。劳动者应当关注劳动仲裁的程序是否合法，如发现程序不符合法律规定，可以要求劳动仲裁委员会纠正。

2. 证据问题。在劳动仲裁中，证据的合法性和有效性对案件的判决具有关键影响。劳动者应当确保自己提供的证据合法、确凿，以支持自己的请求。

3. 法律适用问题。劳动仲裁涉及劳动法、劳动合同法等相关法律法规，劳动者应熟悉这些法律法规，以便在劳动仲裁中为自己争取最大程度的权益。

4. 裁决执行问题。劳动者对劳动仲裁委员会做出的裁决不服，可以依法申请人民法院强制执行。劳动者应当关注裁决的执行过程，确保裁决得到有效执行。

申请劳动仲裁成被告是劳动者在解决劳动争议过程中可能遇到的情况。面对这种情况，劳动者应当保持冷静，熟悉劳动仲裁的基本原理，合理运用法律手段，维护自身的合法权益。劳动者也应当注重加强劳动法律知识的学习，提高自身的法律素养，以便在劳动仲裁中更好地应对法律问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）