北京中鼎经纬实业发展有限公司违法解雇的仲裁解决途径

违法解雇仲裁是指在劳动法规定下，劳动者和用人单位发生争议，经劳动仲裁委员会仲裁，依法应当确认劳动关系的终止，但用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，或者支付经济补偿金不符合法定标准，从而导致劳动者申请违法解雇仲裁的一种劳动争议解决方式。

违法解雇仲裁是劳动法规定下的一种劳动争议解决方式。劳动者和用人单位在发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如果协商、调解等方式无法解决争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动仲裁委员会会依法作出裁决，确认劳动关系的终止以及用人单位应当支付的经济补偿金。

如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，或者支付经济补偿金不符合法定标准，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请违法解雇仲裁。违法解雇仲裁的判断标准主要在于：用人单位违法解除劳动合同，且未依法支付经济补偿金。

在违法解雇仲裁中，劳动仲裁委员会会依法确认劳动关系的终止，并依法判决用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据具体情况确定，应当符合劳动法规定的标准，并且不能低于当地最低生活标准。

违法解雇仲裁是劳动法规定下的一种劳动争议解决方式，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。在发生劳动争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系的终止和经济补偿金的支付。如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请违法解雇仲裁，要求用人单位依法支付经济补偿金。

违法解雇的仲裁解决途径图1

随着我国社会经济的快速发展，企业为了降低成本、提高效益，常常会在招聘、辞退、离职等环节采取一些不规范的行为。违法解雇作为其中一种表现，指的是企业在未依法解除员工劳动合同的情况下，单方面作出解雇决定，侵害了员工的合法权益。对此，我国法律为劳动者提供了违法解雇的仲裁解决途径，以维护劳动者的合法权益。

违法解雇的认定及法律后果

（一）违法解雇的认定

违法解雇，是指企业在未依法解除员工劳动合同的情况下，单方面作出解雇决定。具体表现如下：

1. 企业未按照法律规定向劳动者提供解除劳动合同的书面通知；

2. 企业擅自解除劳动合同，而非因劳动者原因；

3. 企业在劳动合同期限内单方面作出解雇决定，并未给予劳动者相应的经济补偿。

（二）法律后果

对于违法解雇行为，我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规明确规定了相应的法律责任。主要表现为：

1. 企业需要依法支付赔偿金，赔偿金额按照员工实际损失计算，但不得超过员工解除劳动合同前十二个月的平均工资；

2. 企业需要承担违约责任，支付员工相当于赔偿金数额的违约金；

3. 企业需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准；

4. 企业还需要为违法解雇行为承担行政处罚，具体金额由劳动行政部门根据具体情况确定。

违法解雇的仲裁解决途径

违法解雇的仲裁解决途径，是指在劳动争议发生时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决违法解雇争议的一种方式。其主要步骤如下：

（一）申请仲裁

劳动者发现企业存在违法解雇行为后，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，应当提供如下材料：

1. 解除劳动合同的书面通知或记录；

2. 企业未依法解除劳动合同的证据；

3. 企业存在违法解雇行为的证据；

4. 个人身份证明及工资单等 supporting documents。

（二）劳动仲裁

劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合条件的情况下，劳动仲裁委员会应当受理仲裁申请，并通知当事人进行仲裁。

仲裁过程中，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据，确认是否存在违法解雇行为。如果存在违法解雇行为，劳动仲裁委员会将依法裁决企业支付赔偿金、违约金等，并承担相应的行政处罚。

如果劳动仲裁委员会作出的裁决书的效力发生法律效力，企业应当履行裁决内容。如果企业不履行裁决内容，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行。

违法解雇的仲裁解决途径 图2

违法解雇的仲裁解决途径是维护劳动者合法权益的重要手段。劳动者在遇到违法解雇时，应当积极寻求法律途径，维护自己的合法权益。企业也应当严格遵守法律法规，规范劳动关系的解除、终止，避免因违法行为而承担法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）