北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁:要求双倍工资未果

劳动仲裁双倍工资不给的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位侵犯其合法权益时，有权依法申请劳动仲裁。在这些法律条款中，明确规定了劳动仲裁中涉及工资支付的相关责任。

《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠工资的，依法支付加倍的工资报酬。”这一条款明确规定了用人单位应当及时足额支付劳动者工资的法律义务，规定了拖欠工资需要依法支付加倍的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条款规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护条件和支付劳动报酬。用人单位未依法提供劳动保护条件和支付劳动报酬的，依法支付加倍的工资报酬。”这一条款明确规定了用人单位为劳动者提供劳动保护条件和支付劳动报酬的法律义务，规定了未依法提供劳动保护条件和支付劳动报酬需要依法支付加倍的工资报酬。

劳动仲裁双倍工资的不给原因

劳动仲裁双倍工资不给的原因主要包括以下几点：

1. 用人单位拖欠工资。如果用人单位没有按照法律规定和劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付加倍的工资报酬。

2. 用人单位未依法提供劳动保护条件和支付劳动报酬。如果用人单位未依法为劳动者提供必要的劳动保护条件和支付劳动报酬，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付加倍的工资报酬。

3. 劳动者提供的劳动保护条件和工资支付证明不实。如果劳动者提供的劳动保护条件和工资支付证明不真实、不合法，劳动仲裁委员会有权拒绝支持劳动者的请求，因此无法获得加倍的工资报酬。

4. 劳动者申请劳动仲裁超过了申请劳动仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。如果劳动者超过时效期间申请劳动仲裁，将无法获得加倍的工资报酬。

劳动仲裁双倍工资的申请和审理程序

1. 申请程序

劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，应当提供以下材料：

（1）劳动仲裁申请表；

（2）证明劳动者与用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同、工牌、工资单等；

（3）证明用人单位拖欠工资或者未依法提供劳动保护条件和支付劳动报酬的证据，如工资条、工时记录等；

（4）劳动者的身份证明，如身份证复印件等；

（5）其他支持证据，如受伤证明、病明等。

2. 审理程序

劳动仲裁委员会收到劳动者的申请后，应当进行审查。审查内容包括：劳动者是否具备申请劳动仲裁的条件、提供的材料是否齐全、是否符合法律规定的申请程序等。

符合申请条件的，劳动仲裁委员会应当组织审理。审理程序包括：

（1）劳动仲裁庭的组成。劳动仲裁委员会应当组成由一名劳动仲裁员主持，其他劳动仲裁员组成的劳动仲裁庭。

（2）劳动仲裁庭的审理。劳动仲裁庭应当依法公开审理，并通知当事人。审理过程中，当事人可以充分陈述意见，劳动仲裁员可以根据当事人提供的证据进行审理。

（3）劳动仲裁裁决的作出。劳动仲裁庭审理终结后，劳动仲裁员应当制作劳动仲裁裁决书，并送达当事人。劳动仲裁裁决书自劳动者收到劳动仲裁裁决书之日起生效。

劳动仲裁双倍工资的执行

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位应当依法履行裁决内容。如果用人单位不依法履行裁决内容，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

申请强制执行时，应当提供以下材料：

（1）劳动仲裁裁决书；

（2）人民法院强制执行申请书；

（3）证明用人单位未依法履行劳动仲裁裁决内容的证据，如不执行裁决书的理由等；

（4）申请人的身份证明，如身份证复印件等。

人民法院收到申请后，应当进行审查。审查内容包括：申请是否符合法定申请条件、劳动仲裁裁决书是否有效、用人单位是否应当履行劳动仲裁裁决内容等。

符合法定申请条件的，人民法院应当作出强制执行令，要求用人单位依法履行劳动仲裁裁决内容。如果用人单位仍然不依法履行劳动仲裁裁决内容，人民法院可以采取相应的强制措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等。

劳动仲裁:要求双倍工资未果图1

问题的提出

随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益受到广泛关注。在劳动争议案件中，要求双倍工资的情况较为常见。以劳动仲裁为背景，探讨在要求双倍工资未果的情况下，如护劳动者的合法权益。

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指在劳动争议发生当事人之间，由劳动仲裁委员会依法对当事人双方发生的劳动争议进行审查并作出裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。劳动仲裁具有公正性、效率性、专业性、独立性等特点，是维护劳动者权益的重要途径。

双倍工资的計算方式

双倍工资是指员工在正常工作期间，工资标准的两倍。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者集体合同的约定，及时足额地向劳动者支付工资。劳动者对工资支付有异议的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在劳动仲裁中，双倍工资的計算方式通常有以下几种情况:

1. 固定双倍工资。根据员工的工作表现、劳动合同的约定或者集体合同的约定，劳动仲裁委员会裁决用人单位应当支付双倍工资。

2. 按贡献分配双倍工资。根据员工的工作表现、劳动合同的约定或者集体合同的约定，劳动仲裁委员会裁决用人单位应当按照员工的工作贡献，分配双倍工资。

3. 按时间计算双倍工资。根据员工的工作表现、劳动合同的约定或者集体合同的约定，劳动仲裁委员会裁决用人单位应当按照员工工作的时长，计算双倍工资。

要求双倍工资未果的法律后果

在劳动仲裁中，如果请求双倍工资未果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付双倍工资。但是，在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明双倍工资的标准和事实。否则，法院可能无法支持劳动者的请求。

法律建议

1. 加强劳动者的法律意识，了解自己的权利和义务。在发生劳动争议时，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

2. 用人单位应当依法及时足额支付工资，避免因未按时支付工资而产生的法律纠纷。

3. 劳动仲裁委员会应当依法公正、公平、公开地进行仲裁，维护当事人的合法权益。

4. 完善劳动法律法规，加强对劳动争议的处理，提高劳动者的权益保障水平。

劳动仲裁:要求双倍工资未果 图2

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，对于要求双倍工资未果的情况，劳动仲裁委员会应当依法公正、公平、公开地进行裁决，维护当事人的合法权益。用人单位应当依法及时足额支付工资，避免因未按时支付工资而产生的法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）