北京中鼎经纬实业发展有限公司《企业拖延时间，劳动仲裁如何保障劳动者权益？》

概念及特点

劳动仲裁，是指在劳动争议发生纠纷时，由劳动仲裁委员会依据劳动法律法规，对当事人双方进行独立、公正、公开的仲裁活动，以解决劳动争议的一种法律制度。其目的是为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

企业拖延时间是指企业在劳动争议处理过程中，不按照法定期限或者劳动仲裁委员会确定的处理期限履行义务，导致劳动争议处理程序拖延的行为。这种行为不仅损害了当事人的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁企业拖延时间的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“用人单位应当依法及时处理劳动争议，不得拖延。”该法条规定了用人单位在处理劳动争议方面的基本义务，要求用人单位及时、合法地处理劳动争议，不得拖延。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条款规定：“劳动争议调解仲裁机构收到仲裁申请后，应当在五日内，向当事人告知仲裁申请的进展情况。”该法条规定了劳动仲裁机构在处理劳动争议方面的期限，要求劳动仲裁机构在收到仲裁申请后五日内向当事人告知仲裁申请的进展情况。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当依法责令其改正；逾期不改正的，可以依法处以罚款……”该法条规定了用人单位在劳动争议处理方面的法律责任，要求用人单位在规定期限内改正拖延劳动争议处理的行为。

劳动仲裁企业拖延时间的法律后果

1. 承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位不及时处理劳动争议的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以依法处以罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在劳动争议处理方面有违法行为的，劳动行政部门可以依法责令改正，并可以依法处以罚款。

2. 支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当赔偿劳动者因劳动争议受到的损失。如果企业拖延时间不支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

3. 影响企业信誉。劳动仲裁企业拖延时间会影响企业的社会信誉，导致企业在招聘、等方面受到限制。拖延劳动争议处理也会影响企业在劳动者中的形象，可能导致劳动者对企业的信任度降低。

4. 损害劳动者权益。劳动仲裁企业拖延时间会导致劳动者的合法权益受到损害，影响劳动者的权益得到保障。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

预防和化解劳动仲裁企业拖延时间

1. 建立完善的劳动争议处理机制。企业应当建立完善的劳动争议处理机制，明确劳动争议处理流程和责任人，确保劳动争议得到及时、有效的处理。

2. 加强法律法规宣传。企业应当加强法律法规宣传，提高员工的法律法规意识和素质，使员工知道自己的合法权益，增强员工的维权意识。

3. 建立有效的沟通机制。企业应当建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题，避免劳动争议的产生。

4. 积极履行社会责任。企业应当积极履行社会责任，关注员工的合法权益，积极参与劳动争议处理，维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁企业拖延时间是一种违法行为，对劳动者和企业都会带来一定的法律后果。为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，企业应当加强劳动争议处理机制建设，及时、合法地处理劳动争议，不得拖延。劳动者也要提高自己的法律法规意识，积极维护自己的合法权益。

《企业拖延时间，劳动仲裁如何保障劳动者权益？》图1

随着社会经济的发展，企业拖延劳动者的现象时有发生，这严重损害了劳动者的合法权益。针对这一问题，我国劳动仲裁制度应运而生，成为了保障劳动者权益的重要途径。从企业拖延时间的现状、劳动仲裁的适用范围、劳动仲裁的基本程序以及劳动仲裁对劳动者权益的保障等方面进行论述，以期为劳动者和法律从业者提供指导和参考。

企业拖延时间的现状

在现实生活中，许多企业为了追求自身利益，往往忽视劳动者的合法权益，特别是在劳动报酬、工作时间、工作条件等方面，存在拖延现象。具体表现如下：

1. 拖欠劳动报酬。一些企业为了降低成本、提高效益，可能会在劳动者完成工作任务后，拖延支付劳动报酬。有的企业甚至长期拖欠劳动报酬，使得劳动者生活陷入困境。

2. 侵犯劳动者工作时间。一些企业为了提高生产效率，可能会要求劳动者加班，但未按照法律规定支付加班费。还有的企业安排劳动者长时间连续工作，严重损害了劳动者的身心健康。

3. 工作条件恶劣。一些企业为了降低成本，可能会在劳动者的办公环境、工作设备等方面降低标准，甚至存在危险因素，严重影响了劳动者的身体健康。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，其适用范围主要包括以下几个方面：

1. 用人单位与劳动者发生的劳动纠纷。包括工资待遇、工作时间、工作条件等方面的纠纷。

2. 劳动者与用人单位发生的争议。包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。

3. 劳动者与用人单位之间的纠纷。包括职业病、伤残、职业介紹等方面的纠纷。

4. 劳动者与用人单位之间的纠纷。包括退休、离职、经济补偿等方面的纠纷。

《企业拖延时间，劳动仲裁如何保障劳动者权益？》 图2

劳动仲裁的基本程序

劳动仲裁的基本程序主要包括以下几个步骤：

1. 申请。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据，证明自己与用人单位之间存在劳动纠纷。

2. 受理。劳动仲裁委员会收到申请后，应对申请人的申请进行审查，确认申请是否符合仲裁条件。

3. hearing。劳动仲裁委员会组织双方当事人进行 hearing，听取当事人的陈述和质证。

4. 裁决。劳动仲裁委员会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。

5. 执行。裁决作出后，一方当事人如不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁对劳动者权益的保障

劳动仲裁对劳动者权益的保障主要体现在以下几个方面：

1. 保障劳动者的工资待遇。劳动仲裁委员会确保劳动者的工资待遇得到保障，防止用人单位拖欠劳动报酬。

2. 保障劳动者的工作时间。劳动仲裁委员会保障劳动者的工作时间，防止用人单位侵犯劳动者的合法权益。

3. 保障劳动者的工作条件。劳动仲裁委员会保障劳动者的工作条件，防止用人单位降低劳动者的办公环境和工作设备标准。

4. 保障劳动者的职业健康。劳动仲裁委员会保障劳动者的职业健康，防止用人单位安排劳动者长时间连续工作，导致劳动者出现职业病或伤残。

5. 保障劳动者的退休、离职和职业介紹等方面的权益。劳动仲裁委员会保障劳动者的退休、离职和职业介绍等方面的权益，防止用人单位侵犯劳动者的合法权益。

劳动仲裁作为保障劳动者权益的重要途径，对于防止企业拖延时间、侵犯劳动者合法权益具有重要作用。我们应当加强对劳动仲裁的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，为构建和谐稳定的劳动关系做出积极贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）