北京中鼎经纬实业发展有限公司《关于劳动关系仲裁的探讨与实践》

劳动关系仲裁是一种解决劳动关系纠纷的程序，由独立的第三方仲裁机构对当事人双方发生的劳动纠纷进行审查、裁决或者调解。它是一种非诉讼、非法律程序，与法院诉讼相比，具有程序简便、效率高、成本低等优点。

劳动关系仲裁的目的是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。它适用于劳动者与用人单位之间发生的各种劳动纠纷，包括工资待遇、工作环境、工作时间、福利保险、劳动保护等方面的纠纷。

劳动关系仲裁的程序分为仲裁申请、仲裁审查、仲裁裁决和仲裁调解等环节。

1. 仲裁申请：当事人双方协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁。申请时，应当提交仲裁协议、身份证明、纠纷事实和证据材料等。仲裁机构收到申请后，应当进行审查。符合条件的，应当受理仲裁申请。

2. 仲裁审查：仲裁机构对仲裁申请进行审查，主要内容包括申请人的资格、仲裁协议的效力、纠纷事实和证据材料等。符合条件的，应当受理仲裁申请，并通知当事人进行仲裁。

3. 仲裁裁决：仲裁机构对当事人双方发生的劳动纠纷进行审查、裁决或者调解，作出裁决或者调解书。裁决应当自裁决通知之日起生效。当事人对裁决书不满意的，可以在裁决书生效之日起15日内向仲裁机构申请撤销或者重新仲裁。

4. 仲裁调解：仲裁机构对当事人双方发生的劳动纠纷进行调解，促使当事人达成协议。调解达成后，当事人应当履行协议。

劳动关系仲裁是一种有效的解决劳动关系纠纷的途径，具有程序简便、效率高、成本低等优点。它能够保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，有利于社会和谐稳定。

《关于劳动关系仲裁的探讨与实践》图1

随着我国社会经济的快速发展，劳动关系日益复杂化，劳动关系的调整和维护已经成为社会管理和保障的重要内容。在这个过程中，劳动争议仲裁作为调整劳动关系的有效手段之一，日益受到广泛关注。从劳动关系的定义、劳动争议仲裁的性质、劳动争议仲裁的适用范围、劳动争议仲裁的程序和劳动争议仲裁的效力等方面进行探讨，以期为我国劳动关系仲裁实践提供参考和指导。

劳动关系的定义与性质

1. 劳动关系的定义

劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指劳动者在用人单位的管理下，履行劳动义务，实现劳动目标，取得劳动报酬的社会关系。

2. 劳动关系的性质

劳动关系是一种社会经济关系，具有以下几个主要性质：

(1) 劳动关系的建立，是以劳动力作为尺度，以劳动时间为尺度，是劳动者与用人单位之间的社会 contract。

(2) 劳动关系的运行，是以劳动力作为基本要素，以劳动过程为载体，实现劳动目标的过程。

(3) 劳动关系的变动，是由于劳动者的劳动状况、劳动能力、劳动意愿、劳动条件等因素的变化，导致劳动关系双方权利义务关系的变化。

劳动争议仲裁的性质与适用范围

1. 劳动争议仲裁的性质

劳动争议仲裁是劳动关系的纠纷解决方式之一，是劳动法规定的劳动争议解决途径之一。劳动争议仲裁既具有行政性质，又具有司法性质，是一种独立于行司法体系的第三方纠纷解决方式。

2. 劳动争议仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁适用于以下情形：

(1) 劳动者与用人单位发生的劳动争议。

(2) 用人单位与劳动者发生的劳动争议。

(3) 劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。

(4) 劳动者与用人单位之间因经济补偿或者解除劳动合同发生的争议。

劳动争议仲裁的程序

1. 申请劳动争议仲裁的程序

劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请时应当提交劳动争议调解协议书、身份证明、证明劳动关系的证据材料等。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合要求的，应当受理仲裁申请。

2. 劳动争议仲裁的程序

劳动争议仲裁程序分为仲裁前期、仲裁服务和仲裁裁决三个阶段。

《关于劳动关系仲裁的探讨与实践》 图2

(1) 仲裁前期

在仲裁前期，仲裁委员会的主要工作是组成仲裁庭，通知当事人参加仲裁活动，进行仲裁前的调解等。

(2) 仲裁服务

在仲裁服务阶段，仲裁委员会通过调查、询问、质证、认证等手段，了解案件事实，为当事人提供法律和服务。

(3) 仲裁裁决

在仲裁裁决阶段，仲裁委员会根据当事人提供的证据材料和调查结果，作出公正、合理的裁决。

劳动争议仲裁的效力

1. 劳动争议仲裁的效力

劳动争议仲裁裁决具有法律效力。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 劳动争议仲裁与诉讼的关系

劳动争议仲裁与诉讼是相互补充的纠纷解决。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁作为解决劳动关系的纠纷解决之一，具有重要的社会意义和现实价值。通过劳动争议仲裁，可以有效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在劳动争议仲裁实践中，应当注意完善仲裁程序，提高仲裁效率和公正性，为当事人提供更好的纠纷解决服务。

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