北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁受理流程全面解析

受理劳动仲裁流程是劳动争议解决的一种方式,是指劳动争议双方在发生争议后,向劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委员会依法作出裁决的一种法律程序。

在中国,劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径,具有公正、高效、低成本、程序公正、保护当事人合法权益等优势。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成,具有独立性。

劳动仲裁流程的具体步骤如下:

1. 申请劳动仲裁

劳动争议双方在发生争议后,可以协商解决,协商不成的,可以向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁应当填写《劳动仲裁申请表》,并提交相关证据和材料。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后,应当进行审查。如果申请符合法律规定的条件,劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理后,应当通知当事人双方。

3. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理后,应当组织当事人进行仲裁 hearing。仲裁 hearing 是一种公开、公正、公平的程序,由仲裁员主持,当事人双方参加。在仲裁 hearing 中,当事人双方可以陈述自己的主张和证据,并进行质证和辩论。

4. 劳动仲裁裁决

在仲裁 hearing 结束后,仲裁员应当依据法律规定和双方当事人的主张,作出裁决。劳动仲裁裁决书应当载明裁决的事项、理由和依据,并应当自裁决作出之日起生效。

劳动仲裁流程是一种公正、高效、低成本的解决劳动争议的方式。劳动争议双方应当积极协商解决争议,避免纠纷升级,维护自身的合法权益。

劳动仲裁受理流程全面解析图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。全面解析劳动仲裁受理流程，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和掌握劳动仲裁的相关规定。

劳动仲裁的定义和性质

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，由劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）对劳动争议进行调解、仲裁，以维护劳动者合法权益的一种争议解决方式。劳动仲裁既具有争议解决功能，又具有行政性、法律性、公正性、及时性等特点。

劳动仲裁受理的条件

1. 劳动争议的当事人

劳动仲裁受理流程全面解析 图2

劳动仲裁的当事人是指在劳动关系的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动争议的解决应当由当事人双方共同申请仲裁，单方面申请仲裁的不予受理。

2. 符合仲裁范围

劳动争议涉及劳动关系的订立、履行、变更、解除、终止等方面，符合劳动法规定范围的争议才能申请仲裁。

3. 符合仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。超过时效期间申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁受理程序

1. 申请仲裁

劳动争议当事人应当向仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据材料。申请仲裁时，应当填写仲裁申请表格，并交纳仲裁费。

2. 受理审查

仲裁委员会收到仲裁申请后，对申请的劳动争议进行审查。审查内容包括：是否符合仲裁范围、是否符合仲裁时效等。如果申请不符合仲裁范围或者超过时效期间，仲裁委员会应当告知当事人。

3. 通知当事人

仲裁委员会对申请的劳动争议进行受理后，应当通知当事人。通知内容包括：仲裁委员会名称、仲裁员姓名、仲裁庭时间等。

4. 组织仲裁庭

仲裁委员会组织仲裁庭，由3名仲裁员组成。仲裁员由当事人一方指定，或者由劳动行政部门委托。

5. 进行仲裁

仲裁庭进行仲裁时，按照法定程序进行。仲裁员应当认真审理案件，依据法律规定做出裁决。

劳动仲裁裁决的执行

1. 裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对裁决书不履行或者不全部履行，可以申请强制执行。

2. 裁决的执行

申请强制执行的当事人应当向人民法院申请强制执行。人民法院收到申请后，应当依法进行审查。符合条件的，人民法院应当做出强制执行令，强制执行裁决书。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动仲裁受理流程包括申请仲裁、受理审查、通知当事人、组织仲裁庭、进行仲裁、裁决的执行等环节。劳动者和用人单位应当了解劳动仲裁的相关规定，以便在发生劳动争议时，能够及时、有效地解决。

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