北京中鼎经纬实业发展有限公司《公司天天催党组织关系转移，员工权益如何保障？》

公司天天催党组织关系转移，是指公司要求其股东、高管、员工等关联方将党组织关系从原党组织转移到公司所在地的党组织，以达到控制公司党组织的目的。这种做法不符合我国有关法律法规的规定，是非法的。

根据《中华人民共和国公司法》和《中国章程》等法律法规，公司必须遵循民主集中制原则，股东会、董事会等必须按照公司章程的规定进行决策。股东、高管、员工等关联方将党组织关系转移到公司所在地党组织，是将公司的政治权利交给了公司所在地党组织，绕过了公司内部的民主决策程序，损害了公司的合法权益。

根据《中华人民共和国组织法》等法律法规，党组织的转移必须经过上级党组织的批准。关联方将党组织关系转移到公司所在地党组织，没有经过上级党组织的批准，违反了法律法规的规定。

公司天天催党组织关系转移，不仅违反了有关法律法规，而且容易引发公司内部矛盾，损害公司声誉，影响公司的正常运营。公司应该按照有关法律法规的规定，通过公司内部的民主决策程序，决定关联方将党组织关系转移到公司所在地党组织。

公司天天催党组织关系转移，是不合法的，应该予以纠正。公司应该遵循有关法律法规的规定，通过公司内部的民主决策程序，决定关联方将党组织关系转移到公司所在地党组织。

《公司天天催党组织关系转移，员工权益如何保障？》图1

公司天天催党组织关系转移，员工权益如何保障？

随着企业的发展和市场竞争的加剧，许多公司为了优化组织结构、提高管理效率，开始采取合并、收购、重组等方式进行业务整合。在这个过程中，公司往往要求员工将党组织关系转移到新的党组织下，这一现象引发了广泛关注。员工的权益如何保障呢？从法律角度分析这一问题，并提出相应的建议。

党组织关系转移的法律规定

根据《中国章程》第五十条规定，党员调动工作或者离职后，党组织应当及时将其党员身份转移给新的党组织，并通知原党组织。党组织关系转移是一种法定程序，公司应当遵守法律规定，不能强制员工将党组织关系转移。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位应当按照国家有关规定，与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者建立工会组织。由此可知，公司应当为员工提供工会组织，协助员工维护自身权益。

员工权益保障的法律途径

1. 拒绝转移党组织关系

员工在收到公司要求转移党组织关系的通知后，有权拒绝转移。员工拒绝转移党组织关系时，公司应当尊重员工的意愿，不能强制员工转移。

2. 寻求法律帮助

如果公司强制员工转移党组织关系，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。员工需要提供相关证据，证明公司存在强制转移党组织关系的行为。

3. 要求公司履行合同义务

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利。在党组织关系转移过程中，公司不能强制员工转移党组织关系，否则将涉嫌违法。员工可以向公司提出要求，要求公司履行合同义务，保障自身权益。

建议

1. 加强立法完善

目前，关于党组织关系转移的法律规定较为原则，建议立法部门进一步完善相关法律法规，明确党组织关系转移的具体程序、时间节点等内容，为员工提供更为明确的指导。

2. 强化劳动监察

劳动监察部门应当加强对企业党组织关系转移的监督检查，及时发现并纠正违法行为。劳动监察部门还应当加强对员工的宣传教育，提高员工的法治意识，维护自身权益。

《公司天天催党组织关系转移，员工权益如何保障？》 图2

3. 建立有效的争议解决机制

企业应当建立有效的劳动争议解决机制，包括调解、仲裁、诉讼等多种方式。在党组织关系转移过程中，出现争议时，企业可以依据有效的争议解决机制，快速、公正地解决争议，维护员工权益。

在党组织关系转移过程中，公司应当尊重员工的权益，不能强制员工转移党组织关系。员工也应当加强自身的法律意识，维护自身权益。在加强立法完善、强化劳动监察、建立有效的争议解决机制等方面，共同努力，保障员工权益，促进企业健康、稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）