北京中鼎经纬实业发展有限公司旷工是否可以申请劳动仲裁：一种劳动法视角的探讨

旷工是指职工在正常工作时间内未按照规定履行职责，不请假或请假未按规定程序办理的手续，严重影响工作秩序和劳动关系的现象。在我国《劳动合同法》和《劳动争议处理规定》等相关法律法规中，对于旷工的处理有着明确的规定。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；

旷工是否可以申请劳动仲裁：一种劳动法视角的探讨 图2

（二）劳动者存在旷工或者严重违反用人单位的规章制度，情节严重，影响工作任务完成的；

（三）劳动者怀孕、产假、哺乳期间，不能从事原工作，影响工作效率的；

（四）劳动者患有影响工作的疾病，不能从事原工作的；

（五）劳动者无正当理由拒绝用人单位安排的工作，严重影响工作的；

（六）劳动者因个人原因无法履行劳动合同的。

旷工是用人单位可以解除劳动合同的一种情形。旷工是否可以劳动仲裁呢？

根据《劳动争议处理规定》第十条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。劳动者向人民法院提起诉讼前，应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁。

旷工是否可以劳动仲裁，取决于旷工是否属于《劳动争议处理规定》中规定的劳动争议范围。如前所述，旷工是用人单位可以解除劳动合同的一种情形，劳动者与用人单位发生旷工争议的，可以依法申请劳动仲裁。

需要注意的是，旷工争议的解决应当遵循法治原则，尊重当事人的意愿，充分保障当事人的合法权益。劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据，证明自己存在旷工行为，并证明旷工行为对工作造成了严重影响。用人单位也应当提供相应的证据，证明其已经按照法定程序解除劳动合同，并说明理由。

旷工作为一种严重的劳动行为问题，应当引起用人单位和劳动者的广泛关注。用人单位应当加强对员工的职业道德教育，提高员工的职业素养，防止旷工等不良行为的发生。劳动者也应当珍惜自己的职业机会，严格遵守用人单位的规章制度，积极履行自己的工作职责，确保劳动关系的和谐稳定。

旷工是否可以申请劳动仲裁：一种劳动法视角的探讨图1

随着我国社会经济的快速发展，劳动者和用人单位之间的纠纷日益增多。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国劳动法中具有重要地位。在实际操作中，关于旷工是否可以申请劳动仲裁的问题，存在较大的争议。从劳动法角度出发，对此问题进行分析，以期为相关从业者提供指导。

旷工的定义及性质

旷工是指职工在正常工作时间内，不按照规定的作息时间安排，未履行正常工作义务的行为。旷工分为自然旷工和累计旷工。自然旷工是指职工在正常工作时间内因故未上班，不视为违法；累计旷工是指职工在一个月内累计超过规定次数的旷工行为。

旷工具有以下性质：

1. 旷工是一种违法行为，但并非犯罪行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应保障职工的劳动权益，职工有义务履行自己的工作职责。

2. 旷工是职工对用人单位的一种抗凝，可能会对用人单位的正常生产、经营产生不利影响。

旷工是否可以申请劳动仲裁

对于旷工是否可以申请劳动仲裁的问题，我国劳动法没有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第84条的规定，用人单位有义务保障职工的劳动权益，职工享有劳动争议申请仲裁的权利。该条款并未明确旷工是否属于劳动争议的范畴，也没有规定旷工是否可以申请劳动仲裁。

一种观点认为，旷工属于正常的劳动行为，不应视为劳动争议。因为旷工仅是在正常工作时间内未履行部分工作职责，并未对用人单位的正常生产、经营产生严重影响，故旷工引起的纠纷不应纳入劳动争议范围。

另一种观点则认为，旷工可能对用人单位的正常生产、经营产生较大影响，此时职工旷工可能构成用人单位的损失，因此旷工引起的纠纷应属于劳动争议。

旷工申请劳动仲裁的法律后果

对于旷工是否可以申请劳动仲裁，不同法院和地区可能会有不同的观点。目前，大部分法院认为旷工引起的纠纷不属于劳动争议，因此旷工不能申请劳动仲裁。但是，也有部分法院持不同观点，承认旷工可以申请劳动仲裁。

对于旷工申请劳动仲裁的法律后果，可能包括以下几点：

1. 如果旷工申请劳动仲裁被驳回，职工可以向人民法院提起诉讼。

2. 如果旷工申请劳动仲裁成功，职工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。

旷工是否可以申请劳动仲裁问题在法律上存在较大争议。建议劳动者和用人单位在遇到类似问题时，应充分了解劳动法的规定，寻求法律途径解决争议，以维护自身权益。有关部门也应进一步完善劳动法律法规，明确旷工申请劳动仲裁的问题，为劳动者和用人单位提供明确的法律依据和指导。

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