北京中鼎经纬实业发展有限公司七夕庙会：公司团建活动，甜蜜共度佳节！

公司组织七夕团建文案

活动背景

七夕，被称为中国的情人节，源于古代牛郎织女的传说。在这个充满浪漫与温馨的日子里，我们 companies 组织一次特别的团建活动，旨在增进员工之间的感情，加强团队凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度。

活动目的

1. 增进员工之间的了解和沟通，促进人际关系的发展；

2. 提高员工的团队协作能力和团队精神；

七夕庙会：公司团建活动，甜蜜共度佳节！ 图2

3. 丰富员工的业余生活，增强员工对公司的归属感和忠诚度；

4. 通过活动，传播中国传统文化，增强员工的民族自豪感和文化认同感。

活动时间

2023年8月25日（星期六）8:00-18:00

活动地点

市郊森林公园

活动内容

1. 拓展训练：团队成员进行各种拓展训练，如信任背摔、穿越电网、平衡木等，以增强团队协作能力和信任感。

2. 团队破冰：通过团队破冰游戏，让团队成员相互了解，增强团队凝聚力和精神。

3. 文化体验：组织员工参观中国传统村落，体验中国传统文化，如剪纸、书法、茶艺等，增强员工对传统文化的认同感和自豪感。

4. 团队建设：在公园内进行团队建设活动，如拔河比赛、接力跑等，以增强团队竞争力和向心力。

5. 自由活动：活动结束后，员工可自由选择户外或室内活动，如野餐、K歌、游戏等，放松身心，增强员工之间的感情。

活动流程

1. 8:00-9:00 集合，发放活动用品，介绍活动流程；

2. 9:00-11:00 拓展训练，团队项目；

3. 11:00-12:30 午餐时间，自由选择；

4. 12:30-14:00 团队破冰，互动游戏；

5. 14:00-16:00 文化体验，参观传统村落；

6. 16:00-17:30 团队建设，拔河比赛、接力跑；

7. 17:30-19:00 自由活动，户外或室内游戏；

8. 19:00-20:00 发言，颁发奖品；

9. 20:00-21:00 活动结束，返回公司。

注意事项

1. 请参加活动的人员提前10分钟到达集合地点，确保活动顺利进行；

2. 请穿着舒适的服装和鞋子，方便拓展训练和户外活动；

3. 请参加活动的人员遵守活动规定，确保活动安全；

4. 请保持手机静音，避免影响活动效果；

5. 活动期间，请注意保护环境，不乱扔垃圾，不损害公共设施。

通过这次团建活动，我们希望员工能够更加了解彼此，增强团队凝聚力和精神，提高员工的工作积极性和满意度，为公司的发展贡献更多的力量。让我们在这个充满浪漫和温馨的七夕节，共同创造美好的回忆！

七夕庙会：公司团建活动，甜蜜共度佳节！图1

七夕庙会：公司团建活动，甜蜜共度佳节——法律风险防控指南

七夕，又称为“牛郎织女节”，是中国传统节日之一，亦为中国的情人节。七夕庙会是近年来在我国广泛流行的庆祝七夕的节日活动，许多公司会选择在此时举行团建活动，以增进员工之间的感情，营造甜蜜的节日氛围。作为一家企业，举办七夕庙会活动也存在着一定的法律风险。结合法律领域内常用的术语和语言，为公司在举办七夕庙会活动时提供风险防控指南。

法律风险识别

1. 劳动法风险

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当保障员工的合法权益，尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益。在举办七夕庙会活动时，公司应当尊重员工的意愿，不得强迫员工参加，防止侵犯员工的合法权益。

2. 合同法风险

在举办七夕庙会活动前，公司应当与员工签订合同，明确活动的内容、时间、地点、费用等事项，防止因合同问题导致纠纷。公司还应当注意活动的合法性，防止活动违法，以免引发法律纠纷。

3. 侵权法风险

在举办七夕庙会活动时，公司应注意防止侵权行为，如侵犯员工的肖像权、名誉权、隐私权等。公司应当尊重员工的意愿，不得使用员工的信行宣传，防止侵犯员工的合法权益。

法律风险防控措施

1. 制定完善的活动中长期计划

公司在举办七夕庙会活动前，应当制定完善的活动中长期计划，明确活动的目的、内容、时间、地点、费用等事项，防止活动过程中出现法律纠纷。

2. 尊重员工的意愿

在举办七夕庙会活动时，公司应当尊重员工的意愿，不得强迫员工参加，防止侵犯员工的合法权益。公司还应当提供选择的余地，让员工有权利选择是否参加。

3. 签订合同

在举办七夕庙会活动前，公司应当与员工签订合同，明确活动的内容、时间、地点、费用等事项，防止因合同问题导致纠纷。公司还应当注意活动的合法性，防止活动违法，以免引发法律纠纷。

4. 保护员工的合法权益

在举办七夕庙会活动时，公司应当保护员工的合法权益，如员工的肖像权、名誉权、隐私权等。公司应当尊重员工的意愿，不得使用员工的信行宣传，防止侵犯员工的合法权益。

举办七夕庙会活动是公司团建活动的一种创新形式，也是为了营造甜蜜的节日氛围，公司也应当注意活动过程中的法律风险，制定完善的活动中长期计划，尊重员工的意愿，签订合同，保护员工的合法权益，以确保活动的合法性和有效性，防止法律纠纷的发生。

（以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）