北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁中常见问题的解答

劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，由劳动争议的当事人双方共同申请，由劳动仲裁委员会依法进行审理，以解决当事人之间发生的劳动争议。劳动仲裁是一种快捷、简便、低成本的解决劳动争议的，与诉讼相比，具有更高的效率和更低的成本。

劳动仲裁适用于解决劳动者与用人单位之间发生的各种劳动争议，包括但不限于以下几种情况：

1. 劳动合同履行发生纠纷的；

2. 用人单位违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的；

3. 劳动者对用人单位作出的处理不服的；

4. 用人单位作出的开除、除名、降低工资等决定不服的；

5. 劳动者与用人单位之间发生纠纷，经协商无法达成一致的。

劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位双方共同组成，或者由劳动行政部门指定。劳动仲裁委员会依法进行审理，制作仲裁裁决书。仲裁裁决书自裁决书送达之日起生效。

劳动仲裁是一种公正、公平、公开的解决劳动争议的，其程序和裁决都受到法律的保障。劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人必须履行。如果不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁与诉讼是两种不同的解决劳动争议的，它们各有优劣。劳动仲裁的优点在于程序简便、效率较高、成本较低，而且裁决速度快，通常在几个月内就能得出结果。相比之下，诉讼需要经过漫长的程序，需要投入大量的时间和金钱。但是，劳动仲裁的裁决只对当事人有约束力，不能对抗第三人。而诉讼的裁决则具有法律效力，可以对抗第三人。

在劳动仲裁中，当事人可以委托律师代理诉讼。律师可以提供专业的法律和代理服务，帮助当事人更好地应对劳动仲裁。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效，具有公正、公平、公开的特点。劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人必须履行。如果当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁中常见问题的解答图1

劳动仲裁的基本概念和原则

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或者双方申请，劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。其基本原则包括：依法仲裁、独立仲裁、公正仲裁、及时仲裁。

劳动仲裁的申请和受理

1. 劳动仲裁的申请

劳动仲裁的申请应当由劳动争议当事人中的一方提出。申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（1）劳动仲裁申请书，应当载明劳动争议的基本事实、证据和申请人的要求；

（2）申请人的身份证明；

（3）被申请人所在地的劳动仲裁委员会名称、地址和法定代表人（或者负责人）的姓名。

2. 劳动仲裁的受理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当在5日内，对申请进行审查。符合条件的，应当受理；不符合条件的，应当告知申请人。

劳动仲裁的程序

1. 劳动仲裁的程序

劳动仲裁中常见问题的解答 图2

劳动仲裁程序包括仲裁审查、仲裁调解、仲裁仲裁、仲裁监督等环节。

（1）仲裁审查：劳动仲裁委员会对劳动仲裁申请进行审查，审查内容包括：是否符合劳动法规定、是否在劳动仲裁委员会的受案范围等。

（2）仲裁调解：劳动仲裁委员会对符合条件的劳动仲裁申请进行调解，努力促使双方当事人达成协议解决劳动争议。

（3）仲裁仲裁：对调解不成功的劳动争议，劳动仲裁委员会进行仲裁，作出仲裁裁决。

（4）仲裁监督：劳动仲裁委员会对仲裁裁决进行监督，确保仲裁裁决的执行。

劳动仲裁的裁决

1. 劳动仲裁的裁决范围

劳动仲裁裁决范围包括：因劳动报酬、工作时间、工作条件、劳动安全卫生、职业健康等方面发生的劳动争议。

2. 劳动仲裁的裁决效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁与其他纠纷解决方式的比较

劳动仲裁与诉讼、调解等其他纠纷解决方式相比，具有以下优势：

（1）劳动仲裁程序简便、快捷，能够快速解决劳动争议；

（2）劳动仲裁不受地域限制，可以在全国范围内进行劳动仲裁；

（3）劳动仲裁的裁决具有法律效力，终局性较强；

（4）劳动仲裁的费用相对较低，相对于诉讼来说，劳动仲裁的成本较低。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应依法进行，遵循公正、公平、公开的原则，为当事人提供公正、及时、有效的纠纷解决服务。当事人一方对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法进行审理。

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