北京中鼎经纬实业发展有限公司仲裁之后老板要私了的法律问题及应对策略

在劳动法领域，"仲裁之后老板要私了"这一现象并不鲜见。"私了"，通常是指在劳动争议已经进入仲裁程序后，用人单位为了规避法律风险、减少赔偿责任或者尽快解决纠纷，试图通过与员工私下达成协议的方式，绕开正式的司法程序。这种做法虽然看似节省时间和成本，但隐藏着诸多法律风险，甚至可能引发更严重的法律责任。

从以下几个方面深入探讨这一问题：阐述"仲裁之后老板要私了"以及其表现形式；分析该行为的合法性及潜在风险；提出劳动者在面对此种情况时应当采取的应对策略。全文将以劳动法专业视角展开，结合实际案例和相关法律法规进行深度解读。

仲裁之后老板要私了的法律问题及应对策略 图1

何为"仲裁之后老板要私了"?

劳动争议仲裁是解决劳资矛盾的重要法律途径。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序通常包括立案受理、证据交换、庭审调查和裁决等环节。

在某些情况下，仲裁程序尚未完成或者在仲裁结果公布之前，用人单位可能会主动与员工协商，试图通过私下签订协议的方式解决纠纷。这种行为即为"仲裁之后老板要私了"。其常见形式包括：

1. 支付"补偿金"：用人单位承诺向劳动者支付一定金额的款项，但金额低于劳动仲裁可能裁决的赔偿数额。

2. 变更劳动合同：如调整工作岗位、缩短工作时间等，以换取劳动者的撤回仲裁申请或者放弃部分权利。

3. 签订"撤回仲裁申请协议"：要求劳动者明确表示放弃正在进行中的劳动仲裁程序，从而阻止仲裁结果的产生。

这种行为的本质是用人单位试图通过非正式的方式规避法律强制性规定，减少其应承担的法律责任。这种做法往往违反法律规定，损害劳动者的合法权益。

"仲裁之后老板要私了"的合法性分析

从法律角度来看，"仲裁之后老板要私了"的行为是否合法，需要结合具体情况分析：

1. 是否违反自愿原则

根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，民事法律行为应当基于双方真实意思表示。如果劳动者是在用人单位的胁迫或者压力下签订协议，则该行为可能被视为无效。

2. 是否损害劳动者权益

劳动者的合法权益受到法律特殊保护。根据《劳动法》第七十七条，任何组织或者个人不得侵害劳动者的合法权益。若用人单位通过私了方式减轻其应承担的责任，导致劳动者实际获得的赔偿低于法定标准，则该行为具有违法性。

3. 是否规避仲裁程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议应当先申请仲裁，未经仲裁不得提起诉讼。如果用人单位试图通过私了方式阻止仲裁程序的进行，则可能被认为是妨害司法公正的行为。

4. 协议内容的有效性

即使在合法自愿的基础上签订协议，其内容也必须符合法律规定。《劳动合同法》第九十条规定，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资，因此任何关于拖欠工资的私了协议都可能被视为无效。

需要注意的是，并非所有私下解决劳动争议的行为都是违法的。如果双方基于平等协商的原则达成一致意见，且不违反法律法规强制性规定，则该协议是具有法律效力的。在实践中，用人单位往往利用其强势地位迫使劳动者妥协，导致许多"私了"协议本质上是对劳动者权益的侵害。

仲裁之后老板要私了的法律问题及应对策略 图2

仲裁之后老板要私了的法律风险

对于用人单位而言，采取"私了"的解决劳动争议存在以下法律风险：

1. 协议无效

如果协议内容违反法律规定或者是在不平等条件下签订的，则该协议可能被认定为无效。用人单位要求劳动者放弃社会保险权益的协议，因其违反《劳动合同法》第四十七条的规定，应当被视为无效。

2. 加重法律责任

在某些情况下，私了反而可能导致更严重的法律后果。如果用人单位通过迫使劳动者撤回仲裁申请而并未解决劳动争议，则可能构成妨害民事诉讼的行为，从而受到司法机关的处罚。

3. 损害企业声誉

即使协议表面上看似合法，但私下解决劳动争议的做法往往会让劳动者感到被不公正对待，进而引发负面舆论。在当今社交媒体高度发达的时代，这种负面影响可能会迅速传播并损害企业的公共形象。

4. 赔偿责任加重

如果私了协议未能真正解决问题，劳动者仍可能通过法律程序主张权利。此时，用人单位不仅需要承担原本应支付的赔偿金额，还可能因为存在私了行为而被追究更多法律责任。

劳动者的应对策略

面对"仲裁之后老板要私了"的情况，劳动者应当采取以下措施：

1. 审慎对待协议

劳动者在签订任何协议之前，应仔细审查协议内容，确保其不违反法律法规的强制性规定。必要时，可以寻求专业律师的帮助。

2. 保留证据

无论是否决定接受私了方案，劳动者都应当保存好相关证据。记录用人单位提出私了的具体、金额等信息，并在必要时向劳动仲裁机构提供这些证据以证明其合法权益受到侵害。

3. 继续仲裁程序

如果对协议内容存在疑虑或者认为协议不公平，劳动者可以选择不接受私了方案，继续参与仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助

在面对复杂的劳动争议问题时，劳动者应当及时专业律师或者联系工会组织，以获得专业的法律指导和支持。

5. 监督用人单位履行协议

如果最终选择接受私了协议，则应确保协议中有明确的履行和时间表，并保留相关支付凭证。如果用人单位未能按约履行义务，劳动者仍可以通过法律途径追究其责任。

防范"私了"风险的建议

对于用人单位而言，为了避免因"私了"行为引发的法律纠纷，可以采取以下措施：

1. 规范内部管理

建立健全劳动争议预防机制，从源头上减少劳动争议的发生。确保劳动合同签订合法规范、按时足额支付工资和社保等。

2. 加强法律培训

定期对 HR 和管理层进行劳动法相关培训，提高其依法用工的意识。避免因不了解法律规定而采取违法的私了解决问题。

3. 建立协商机制

在发生劳动争议时，应当积极与劳动者沟通，通过合法途径解决争议。在专业调解机构的协助下达成和解协议，而不是私下迫使劳动者妥协。

4. 法律顾问

在处理复杂的劳动争议问题时，应当征求法律顾问的意见，避免因误操作而承担不必要的法律责任。

"仲裁之后老板要私了"的现象反映了我国当前 labor market 中仍然存在的不规范问题。一方面，用人单位应当提高法律意识，合法合规地解决劳动争议；劳动者也应当增强自我保护意识，通过法律途径维护自身权益。只有在双方共同努力下，才能构建一个公平、和谐的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）