北京中鼎经纬实业发展有限公司人事仲裁撤诉及其法律实务操作

随着劳动法律法规的不断完善，人事仲裁作为一种重要的纠纷解决机制，在维护劳动者权益、规范企业用工行为方面发挥着不可替代的作用。在人事仲裁实践中，申请人撤回仲裁申请（以下简称“撤诉”）是一项常见的程序性行为。由于撤诉行为涉及多方利益平衡和法律后果，其法律适用和实务操作往往存在争议和疑难问题。从理论与实践相结合的角度，系统阐述人事仲裁撤诉的概念、条件、效力及法律风险，为企业法务人员、劳动争议处理人员提供实务参考。

人事仲裁撤诉及其法律实务操作 图1

关键词：

人事仲裁、撤诉、劳动争议、程序性权利、实体权益

人事仲裁撤诉？

人事仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动关系、工资福利待遇、工作条件等发生争议时，依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷的过程。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议处理机制包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式，而人事仲裁是提起劳动诉讼的前置程序。

撤诉是指在人事仲裁过程中，申请人（通常是劳动者）基于自身意愿，在仲裁程序尚未终结前，向仲裁委员会提出撤销仲裁申请的行为。撤诉行为的发生往往与申请人对争议解决结果的判断、双方达成庭外和解或其他特殊情形有关。撤诉并不等同于放弃权利，而是对诉讼策略的选择。

根据《劳动争议调解仲裁法》第七十九条的规定，撤诉是当事人的一项程序性权利，只要符合法定条件和程序，申请人有权随时提出撤回仲裁申请的请求。

人事仲裁撤诉的法律性质与适用范围

（一）撤诉的法律性质

1. 意思自治原则

撤诉是申请人通过行使程序性权利实现对自身利益处分的行为。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，除非存在欺诈、胁迫等情形，否则撤诉行为应视为申请人的真实意思表示。

2. 诉讼权利的行使与放弃

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关原理，撤诉是当事人在法定范围内对自己诉讼权利的处分。同理，在人事仲裁程序中，撤诉也是对程序性权利的放弃或变更，但需符合法律规定的形式和条件。

3. 程序性后果

撤诉直接影响到仲裁程序的进展。一旦申请人提出撤诉申请，仲裁委员会将依法终止相关程序，不再继续审理案件。这可能导致申请人无法通过仲裁途径获得实体权益救济。

（二）撤诉的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时的原则。在实务中，撤诉适用于以下几种情形：

1. 双方和解

在仲裁过程中，申请人与被申请人达成和解协议，通过撤诉方式终结仲裁程序。

2. 申请人主动放弃权利

申请人基于个人意愿或利益考量，决定不再 pursue（追究）其主张的权益。

3. 案件不符合受理条件

如果仲裁委员会审查后认为申请事项不属于受案范围或缺乏事实依据，可能会建议申请人撤回仲裁申请。

4. 程序性撤诉

在特定情况下，为避免不利裁决结果，申请人在时效期内主动提出撤诉请求。

需要注意的是，并非所有案件都可以通过撤诉方式终结。涉及公共利益、集体劳动争议等情形，仲裁委员会可能依法不予准许撤诉请求，以维护社会公平正义和劳动者整体权益。

人事仲裁撤诉的程序与法律后果

（一）撤诉的申请条件与程序

1. 提出撤诉申请

根据《劳动争议调解仲裁法》第七十九条的规定，申请人可以向受理案件的仲裁委员会提交书面撤诉申请。撤诉申请应当载明以下事项：

- 申请人的基本信息（姓名、身份证号码、等）；

- 被申请人的基本信息（企业名称、法定代表人或负责人信息）；

- 撤诉请求及理由。

2. 审查与准许

收到撤诉申请后，仲裁委员会将对申请材料进行形式审查。如果符合撤诉条件且不存在妨碍公共利益或其他程序性障碍的，仲裁委员会应当依法准许撤诉，并终止仲裁程序。

3. 通知当事人及相关机关

撤诉请求被准许后，仲裁委员会需及时通知申请人和被申请人。如存在第三人参与仲裁的情况，也应告知其相关情况。

（二）撤诉的法律效力

人事仲裁撤诉及其法律实务操作 图2

1. 程序终结

撤诉生效后，人事仲裁程序即告终止，不再继续审理或作出裁决。撤诉对程序的影响是根本性的、不可逆转的。

2. 实体权益的影响

撤诉本身并不直接涉及实体权利义务的变更。如果申请人基于和解或其他原因撤回仲裁申请，则可能表明其通过其他途径（如协商）解决了争议，从而影响其实体权利的后续主张。

3. 禁止重复申请

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于已经被准许撤诉的案件，除非存在新的事实或理由，申请人通常不得再次就同一事项提起仲裁或诉讼。这种限制旨在维护程序稳定性和效率性。

人事仲裁撤诉的法律风险与实务建议

（一）法律风险

1. 丧失程序性权利

撤诉可能导致申请人在后续争议解决中处于不利地位。如果申请人未能在规定时限内提出新的仲裁请求或补充证据，可能会影响其合法权益的主张。

2. 和解协议履行的风险

在申请撤诉的通常需要与被申请人达成和解协议。若对方未按约定履行和解协议，申请人将无法通过仲裁程序获得强制执行力。

3. 恶意诉讼的责任

如果申请人滥用撤诉权（如反复提起仲裁又撤回），以干扰企业正常经营秩序或谋取不当利益的，可能面临相应的法律责任。

（二）实务建议

1. 慎重行使撤诉权利

在考虑撤诉前，应充分评估案件的法律风险和实际利益。如果申请人对仲裁结果持乐观态度，或者通过其他途径能够更好地维护自身权益，则应谨慎对待撤诉请求。

2. 完善和解协议

如因和解而撤回仲裁申请，建议与被申请人签订详细的和解协议，明确双方的权利义务及违约责任，以确保自身合法权益不受损害。

3. 加强内部法律培训

企业应当通过法律培训提高 HR 和管理层的劳动法意识，规范用工行为，避免因程序性问题引发不必要的争议风险。

4. 及时固定证据

在仲裁过程中，申请人和被申请人都应注意收集和保存相关证据材料。如果因撤诉导致案件程序终止，完整的证据链条能够为后续权益主张提供有力支持。

案例分析与实务操作

（一）案例分析

案例背景：

某科技公司员工张某因工资拖欠问题向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁审理过程中，张某与公司达成和解协议，并于2023年5月1日向仲裁委员会提交撤诉申请。

争议焦点：

- 撤诉请求是否符合法律规定？

- 撤诉后如对方未履行和解协议该如何应对？

法律分析：

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，张某作为申请人有权提出撤诉请求。如果公司未能按和解协议履行义务，张某可以依据和解协议向法院申请强制执行，或者在约定时间内重新提起仲裁。

人事 arbitration 撤诉作为一个复杂的法律程序，既涉及到程序性的操作规则，也与实体权利的主张密切相关。 applicant 在行使撤诉权时应当充分考虑自身利益和法律风险，必要时寻求专业法律意见，以确保合法权益不受损害。企业也应当加强内部管理，规范用工行为，避免因程序性问题引发不必要的争议和损失。

通过本文的详细阐述，我们希望为读者提供一个清晰的理解框架，并在实践中有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）