北京中鼎经纬实业发展有限公司如何确认劳动仲裁中的被申请人：法律实务操作指南

在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间发生的权利义务纠纷的重要途径之一。劳动仲裁作为我国劳动法律体系中的一项重要制度，其程序和实体问题都具有严格的法律规定。在实际操作中，特别是在涉及被申请人确认的环节上，许多当事人往往感到困惑，甚至不知所措。

如何确认劳动仲裁中的被申请人：法律实务操作指南 图1

“劳动仲裁中的被申请人”，是指在劳动争议仲裁案件中，因另一方（即申请人）提出的权利主张或请求而需要承担相应责任的一方当事人。被申请人的身份和地位直接关系到整个仲裁程序的合法性和公正性。在劳动仲裁程序中，如何准确确认被申请人是一项必须妥善处理的重要问题。

结合我国《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律规定，详细阐述在劳动仲裁程序中如何确认被申请人，并对相关法律实务操作进行深入分析，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。

劳动仲裁中“被申请人”的基本概念

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议事项进行调解和裁决的活动。在劳动仲裁程序中，当事人分为申请人和被申请人。其中：

1. 申请人：通常为劳动者或用人单位，其认为自身合法权益受到侵害而向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的一方。

2. 被申请人：即被对方当事人指控并需要对其主张负责的一方当事人。

确认被申请人是劳动仲裁程序的步，也是整个仲裁程序的基础环节。若被申请人身份不明确或被错误地确定，则可能导致仲裁程序的混乱甚至被撤销。

确认劳动仲裁被申请人的意义

1. 确保程序合法性

劳动仲裁程序必须符合法定程序，包括对当事人身份的合法性和适格性的审查。确认被申请人的真实身份，可以确保仲裁程序的合法性，避免因主体不适格而引发的程序瑕疵。

2. 明确权利义务关系

被申请人的确认直接关系到其在劳动争议中的权利和义务。只有明确了被申请人的身份，才能准确定性双方的权利义务关系，进而为后续的调解和裁决奠定基础。

3. 防止恶意规避责任

在一些劳动争议案件中，用人单位可能会通过变更企业主体或隐瞒真实身份等方式规避法律责任。通过准确确认被申请人的真实身份，可以有效防止这种行为的发生，维护劳动者的合法权益。

4. 便于送达法律文书

劳动仲裁程序中涉及的调解书、裁决书等法律文书需要依法送达给当事人。只有明确了被申请人的身份信息，才能确保相关法律文书能够准确送达，保障当事人的知情权和参与权。

劳动仲裁中确认被申请人的主要方式

在实践中，如何确认被申请人的真实身份是一个技术性较强的问题。结合法律规定和实务经验，以下是几种常用的确认方式：

（一）通过协商确定

在劳动争议发生初期，双方当事人可能通过协商解决纠纷。在此过程中，用人单位或劳动者需要明确对方的主体资格，包括企业名称、法定代表人信息等。这种方式虽然简便，但需要注意的是，未经法律程序确认的协商结果可能存在法律效力不足的问题。

（二）依据书面劳动合同或用工凭证

1. 书面劳动合同

根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是确定劳动关系的重要凭证，也是确认被申请人身份的基本依据。

2. 用工凭证

对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位可以通过工资支付记录、考勤记录、社保缴纳证明等用工凭证来证明与劳动者存在劳动关系。这些材料可以作为确认被申请人的关键证据。

（三）通过仲裁申请书的填写

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人提出仲裁申请时必须明确被申请人的身份信息，包括企业名称、法定代表人或负责人姓名及其等。劳动争议仲裁委员会在受理案件时，会对申请材料进行审查，并要求申请人提供能够证明被申请人身份的有效证据。

（四）借助法律程序中的调查权

在某些情况下，仅凭当事人提供的书面材料难以确认被申请人的身份，此时需要通过法律程序进行调查。

1. 劳动行政部门的协助

劳动争议仲裁委员会可以请求劳动行政部门提供用人单位的注册信息、经营状况等资料。

2. 证人证言和物证

当事人可以通过提交其他证据（如工资条、工作服、出入卡等）来证明与被申请人之间的关系。

3. 法律文书送达的查明

若存在被申请人更换或变更经营场所的情况，仲裁委员会可以通过公告送达等方式完成程序上的确认。

（五）通过劳动监察部门获取信息

用人单位的信息往往在劳动监察部门有备案。劳动者可以向当地劳动监察部门查询用人单位的基本信息，包括企业名称、统一社会信用代码、法定代表人等，从而准确确定被申请人身份。

如何应对被申请人身份不明的情况

在实践中，有时会出现被申请人身份无法确认的情形，

1. “皮包”或“空壳”

一些用人单位通过注册皮包或其他方式逃避法律责任，导致劳动者难以确定真实的被申请人。

2. 个体工商户或自然人用工

在某些情况下，劳动者可能与自然人（如雇主）直接建立劳动关系，但由于自然人的身份信息较难查询，也可能面临被申请人身份不明的风险。

3. 用人单位主体变更

由于企业合并、分立等原因，原用人单位的主体资格发生变化，导致被申请人的确认出现困难。

面对上述情况，当事人可以通过以下途径解决：

1. 向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其协助调查用人单位的真实信息。劳动监察部门通常会根据企业信用代码或经营场所进行查询，并提供必要的帮助。

2. 通过公告送达完成程序

在仲裁程序中，如果被申请人的身份确实难以确定，但申请人能够提供一定线索（如名称、经营等），仲裁委员会可以通过公告送达的方式完成程序上的确认。

3. 提起诉讼寻求进一步解决

若在劳动仲裁阶段无法确认被申請人身份，劳动者可以在后续的诉讼程序中继续主张权利。法院通常具有更强的调查权和 subpoena 权（即传票权），可以要求相关主体提供必要的信息。

确认被申请人的法律后果

1. 对仲裁程序的影响

如果被申請人未在法定期限内被确认，劳动争议仲裁委员会可能会驳回申请或中止审理。及时准确地確認被申請人身份至关重要。

2. 对实体权利的影响

若因被申请人身份不明导致用人单位的责任未能被追究，劳动者的合法权益可能遭受损害。尤其是在涉及追索劳动报酬、经济补偿金等案件中，被申请人身份的确认直接影响到劳动者能否获得合理赔偿。

3. 增加当事人的举证难度

被 applicant 信息的不明确会增加当事人的举证难度。在一些案件中，若用人单位故意隐瞒真实身份，则劳动者需要承担更多的举证责任以证明与被申请人的劳动关系。

案例分析：被申请人确认中的常见问题

案例一：用人单位变更后如何確認被申請人？

案情简介

A因经营不善，将业务剥离给B，并注销了营业执照。劳动者李某在A工作期间被拖欠工资，遂申请劳动仲裁，要求A支付拖欠的工资。

问题分析与解决思路

由于A已注销，无法作为被申请人直接参与仲裁程序。李某需要证明其劳动关系的实际用人单位是B或其他承接业务的主体。若能提供B继承了A的业务和员工的证据，则可以将B列为被申请人。

案例二：自然人用工下的被 applicant 确认

案情简介

张某以个人名义招聘李某从事家政服务，未与李某签订劳动合同，也未缴纳社保。李某在工作中受伤后，要求张某支付工伤赔偿。

问题分析与解决思路

由于张某是自然人，李某需要通过工资支付记录、证人证言等证据证明双方存在雇佣关系。若张某确有用工行为，则可以其个人为被申请人提起仲裁申请。

在劳动争议案件中，确认被 applicant 的身份是一个关键性的步骤。只有准确地確认了被 applicant的身份，才能使后续的 arbitration 或 litigation 程序顺利进行。为此，当事人需要：

1. 尽可能收集充分的证据

如何确认劳动仲裁中的被申请人：法律实务操作指南 图2

包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，以便在需要时能夠提供給仲裁委或法院作為依据。

2. 及时行使法律权利

若發現被 applicant 信息不全或有誤，應當及時向勞動爭議仲栽委員会申請調查，並且密切關注案情變化。

3. 必要時寻求專業法律幫助

在面對 complexities 如用人单位变更、被 applicant 誰也不知道身份的情況下，應該主動諮詢律師或其他 legal aid resources 以确保自身權利得到保護。

通过以上措施，当事人可以在劳动争议纠纷中更加主动地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）