北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁可否提出多项请求？

在劳动争议解决过程中，劳动者往往面临多种权益受到侵害的情况。在劳动合同解除或终止时，劳动者可能涉及工资、经济补偿金、社会保险待遇等多个方面的权益受损。劳动者自然希望能够在一次仲裁申请中一并主张所有权利。问题来了：申请仲裁是否只能申请一项请求？是否存在法律限制？

劳动仲裁可以提出多项请求的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条明确规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议案件。劳动争议案件是指因确认劳动关系、解除劳动关系、支付工资、经济补偿金、社会保险待遇等引起的纠纷。”

从上述规定劳动争议仲裁委员会的受理范围涵盖了多项请求事项。具体到实践中，劳动者在申请劳动仲裁时，并非只能提出一项仲裁请求，而是可以根据自身权益受损的具体情况，一并提出多项仲裁请求。

劳动仲裁可否提出多项请求？ 图1

如何确定可以提出的请求

并非所有劳动争议请求都可以在同一份仲裁申请中提出。需要结合具体的法律规定和案件事实进行分析。

1. 同一法律关系

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》条，劳动者与用人单位之间因劳动合同履行、解除或终止等形成的劳动关系，可以作为同一法律关系处理。在劳动合同解除时，劳动者主张经济补偿金、未付工资和恢复劳动关系的请求，均基于同一劳动关系，可以在同一仲裁申请中提出。

2. 相互独立的请求

如果不同的请求事项之间缺乏直接关联性，则需要分别对待。劳动者请求支付拖欠的工资和请求确认劳动关系的存在，在些情况下可以合并审理，但需根据案件具体情况而定。

3. 法律规定可合并的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条及《办案规则》第十一条规定，同一申请人基于同一事实或同一法律关系提出的多项仲裁请求，可以在同一份仲裁申请书中提出。这为劳动者在一次仲裁中主张多项权利提供了明确的法律依据。

实践中如何操作

1. 列举具体请求

在仲裁申请书的事实和理由部分，详细列明各项具体的仲裁请求及其相应的事实和法律依据。

- 请求支付违法解除劳动合同的赔偿金；

- 请求支付拖欠的工资及相应利息；

- 请求补缴社会保险费用；

- 请求恢复劳动关系等。

2. 注意证据收集

针对每一项仲裁请求，都应当提供相应的证据支持。如工资条证明未付工资事实，解除通知证明劳动合同终止事实等等。这些证据材料应附在仲裁申请书中，以增强各项请求的证明力。

3. 明确法律依据

对于每一项仲裁请求，均需引用具体的法律条款作为请求依据。

- 请求支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条；

- 请求支付社会保险待遇，依据《社会保险法》第六十条等。

特别注意事项

1. 时效限制

劳动仲裁可否提出多项请求？ 图2

各项仲裁请求的提起均需在法律规定的仲裁时效期间内。一般劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。

2. 法院诉讼的影响

如果劳动者希望后续通过法院诉讼解决未得到支持的仲裁请求，则需要注意各项请求之间是否可以一并主张。根据“一事不再理”的原则，已经经过仲裁和诉讼的请求事项不得重复提起，但未经过的请求可以在后续程序中提出。

3. 案件复杂程度

如果提出的仲裁请求较多且相互独立，可能会导致仲裁审理时间，增加企业应诉成本。在具体操作中仍需注意合理性，避免滥用权利。

劳动者在申请劳动仲裁时可以一并提出多项请求，但需要满足以下条件：

- 各项请求基于同一法律关系或同一事实；

- 请求之间具有一定的关联性；

- 符合法定的证据要求和时效限制；

- 提出的请求均未超出法律规定范围。

通过一次完整的仲裁申请，劳动者不仅可以全面维护自身合法权益，还能有效降低维权成本。在具体操作时仍需结合案件实际情况，合理设计仲裁请求内容，避免因过度分割或随意罗列请求而导致不利后果。

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