北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁撤诉申请书的撰写与实务操作

劳动仲裁撤诉申请书是在劳动争议解决过程中，申请人或被申请人因特定原因向劳动仲裁委员会提出撤回其仲裁申请的法律文书。详细阐述劳动仲裁撤诉申请书的概念、撰写要点及实务操作流程，并结合相关案例和法律法规进行分析。

劳动仲裁撤诉申请书的基本概念

劳动仲裁撤诉申请书是指在劳动争议仲裁程序中，申请人或被申请人因达成和解、调解协议履行完毕或其他法定事由，向劳动仲裁委员会提交的用于撤回已提出仲裁申请的正式文件。撤诉申请书的内容需要符合法律规定，并经过劳动仲裁委员会审查批准后生效。

劳动仲裁撤诉申请书的撰写与实务操作 图1

申请撤诉的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以自愿撤回仲裁申请的情形主要包括以下几种：

1. 和解协议达成：在劳动仲裁过程中，双方当事人通过协商达成和解协议，一方或双方同意撤回仲裁申请。

2. 调解成功：经过劳动争议调解委员会或其他调解机构的调解，双方达成一致意见，申请人主动申请撤回仲裁申请。

3. 履行完毕：被申请人已按照法律文书的要求履行了相关义务，申请人认为已无继续仲裁的必要。

4. 自愿撤回：在未违反法律规定的情况下，申请人或被申请人基于自身意愿申请撤回仲裁请求。

撤诉申请书的撰写要点

1. 标题明确：在标签中已经提取了劳动仲裁、撤诉申请书和劳动争议解决流程三个关键词，确保文章符合SEO优化的原则。

- 标题应简洁明了，直接点出核心内容，如“关于自愿撤回劳动仲裁申请的请求”。

2. 基本结构：撤诉申请书通常包括以下几个部分：

- 申请人信息：明确申请人姓名、身份证号码、等；

- 被申请人信息：名称或对方当事人姓名、等；

- 仲裁请求：简述原仲裁请求内容；

- 事实与理由：详细说明撤诉的原因，如和解达成、调解成功等；

- 法律依据：引用相关法律法规条款，《劳动争议调解仲裁法》第五十条。

3. 事实与理由的叙述

- 申请人必须清晰表述导致撤诉的具体原因，如“双方已达成和解协议并履行完毕”或“被申请人在规定期限内已支付拖欠工资和经济补偿金”。

- 可以适当引用相关法律法规条文，增强说服力。

4. 格式规范：确保格式严格按照法律文书的要求，使用正式的语言，避免口语化表达。

实务操作流程

1. 准备材料：

- 撤诉申请书：需由申请人签名或盖章；

- 身份证明文件：如身份证、护照等（复印件）；

- 相关证据：如和解协议、调解记录、付款凭证等。

2. 提交申请

- 申请人应当向受理案件的劳动仲裁委员会提交撤诉申请材料。

- 若委托代理人办理，需提供授权委托书及代理人身份证明。

劳动仲裁撤诉申请书的撰写与实务操作 图2

3. 审查与批准

- 劳动仲裁委员会将对撤诉申请进行形式审查，主要关注申请是否符合法律规定的形式要件和实质性要件。

- 审查通过后，劳动仲裁委员会将作出《准许撤回仲裁申请决定书》，终结该仲裁程序。

4. 注意事项

- 撤诉申请一旦被批准，申请人不得以同一事实和理由再次申请仲裁；

- 若存在恶意诉讼或滥用撤诉权的情况，相关责任人可能面临法律制裁。

案例分析

案例背景：

公司在经营一家工厂，因拖欠员工李三个月工资，李向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁审理期间，公司与李达成和解协议，并支付了所有欠款。

撤诉申请书摘录：

申请人：李

被申请人：XX有限公司

申请事项：

请求准许申请人撤回对XX有限公司的劳动仲裁申请。

事实与理由：

1. 2023年6月，因公司未能按时支付工资，本人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 在案件审理过程中，双方于2023年8月达成和解协议，公司已按照协议履行完毕所有义务。

3. 鉴于上述情况，现根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，特申请撤回仲裁请求。

法律法规依据

1. 《劳动争议调解仲裁法》

- 第五条：发生劳动争议，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 《中华人民共和国劳动法》

- 关于劳动争议解决的基本原则和程序规定。

3. 相关司法解释：

- 有关撤诉条件、程序的具体规定和实践操作。

劳动仲裁撤诉申请书的撰写与提交是劳动争议处理过程中的一个重要环节。正确理解和规范操作这一流程，不仅能够提高案件处理效率，还可以有效维护双方当事人的合法权益。当事人在面对劳动争议时，应当积极寻求法律途径解决纠纷，注重文书的规范性，以确保其法律效力。

通过本文的分析和阐述，希望能够为相关从业人员和企业提供有益的参考和指导，帮助更好地理解和应对劳动仲裁撤诉申请的相关事宜。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）