北京中鼎经纬实业发展有限公司美团虚假招工宣传语的法律界定与风险防范

随着互联网经济的快速发展，网络平台成为企业招聘和求职者就业的重要渠道。一些不法分子利用平台漏洞或监管盲区，发布虚假招聘信息，骗取求职者财物，破坏了正常的用工市场秩序。本文以美团平台为背景，结合相关法律法规，分析虚假招工宣传语的表现形式、法律风险，并提出合规建议，为企业和求职者提供参考。

虚假招工宣传语的定义与表现形式

虚假招工宣传是指通过网络或其他媒介发布的含有误导性或欺诈性信息的招聘信息。这类信息通常以吸引眼球为目的，刻意夸大企业实力、工作条件和薪酬待遇，甚至虚构工作岗位。其主要表现为以下几种形式：

1. 夸大岗位福利

美团虚假招工宣传语的法律界定与风险防范 图1

“轻松月入过万”、“无需经验，轻松上手”等宣传语，严重背离实际的工作强度和薪资水平。

2. 虚构企业资质

部分虚假招聘信息 claims 所属企业为知名大公司、上市公司或跨国集团，借此提升可信度。但这些企业往往并不存在，或与宣传内容完全不符。

3. 设置不合理 recruitment 条件

如承诺“包吃住”、“高额提成”等无法兑现的条件，诱导求职者缴纳押金或培训费。

4. 利用美团平台进行虚假推广

利用美团生活服务类平台的流量优势，以“高薪诚聘”、“轻松兼职”等 keywords 进行引流，掩盖其欺诈本质。

虚假招工宣传语的法律风险

1. 对求职者的民事损害

虚假招聘信息往往构成欺诈，受害者可依据《中华人民共和国民法典》第 148 条主张撤销合同或要求赔偿。以“高薪工作”为诱饵骗取押金或培训费，属于明显的民事侵权行为。

2. 对平台的行政责任风险

根据《网络招聘服务管理规定》，如果美团等平台明知或应知虚假信息仍然为其提供发布渠道，则可能承担连带责任。监管部门可依据《人力资源市场暂行条例》第 43 条追究平台责任。

3. 对企业的负面影响

如果虚假招工行为打着企业旗号进行，不仅会严重损害企业的商业信誉，还可能导致企业被误认为是违法行为责任人。

美团虚假招工宣传语的法律界定与风险防范 图2

4. 涉嫌刑事犯罪的风险

根据《中华人民共和国刑法》第 26 条规定，以虚假招聘为名实施诈骗，骗取求职者财物数额较大的，将构成诈骗罪。伪造印章或文件的行为还可能触犯《刑法》第 280 条。

美团平台的合规建议

1. 建立严格的审查机制

美团等平台应加强对招聘信息发布主体的资质审核，要求企业提交营业执照、经营许可等证明材料，并对其真实性和合法性进行核实。

2. 完善风险提示系统

在显着位置提醒求职者注意防范虚假招聘信息，并设置举报渠道。对于涉嫌欺诈的信息要及时下架并配合执法机关调查。

3. 开展法律合规培训

定期对平台内的企业 HR 和信息发布人员进行法律法规培训，强调发布招工信息时应遵循的法律规范和职业操守。

4. 构建多元共治格局

积极与人社部门、机关建立协作机制，共同打击网络招聘中的违法行为，维护良好的就业市场秩序。

求职者的自我保护建议

1. 提高防范意识

对于过于美好的工作条件和薪酬待遇保持警惕，避免轻信“躺着赚钱”等不切实际的宣传语。

2. 核实企业信息

通过企业、工商登记信息等官方渠道核实招聘信息的真实性，尤其是在涉及大额押金或培训费时更要谨慎。

3. 保留证据并及时维权

如果发现被虚假招工所骗，应立即向机关报案，并收集相关证据材料（如聊天记录、转账凭证）以维护自身权益。

美团作为国内领先的互联网平台，在提供就业信息服务方面承担着重要的社会责任。只有通过严格的监管措施和法律合规手段，才能有效遏制虚假招工宣传语的蔓延，保护求职者的合法权益，促进健康有序的用工市场环境。企业也应以此为鉴，严格遵守相关法律法规，共同营造良好的网络招聘生态。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）