北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁后员工是否会撤诉并离职？法律角度解析

在中国的劳动法体系中，劳动仲裁作为解决劳资双方争议的重要环节，其裁决结果往往会对后续的劳动合同关系产生重要影响。在实践中，有时会出现劳动者在提出劳动仲裁后选择撤回申请并主动离职的情况。这种现象的发生，既有其合理性，也存在复杂的法律和社会因素。从法律角度出发，分析员工在劳动仲裁过程中申请撤诉后是否会离职的问题，并探讨相关法律规定及其适用情况。

我们需要明确劳动仲裁以及撤诉的具体含义。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁是指劳动者和用人单位之间因执行国家劳动法律法规所发生的争议，通过仲裁委员会进行处理的程序。而撤诉则是指在仲裁过程中，申请人（通常是劳动者）主动向仲裁委员会提出撤销其申请的行为。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，除非有明确法律规定的情形，否则劳动仲裁委员会不得自行终止审理程序。在实践中，劳动者申请撤诉的情形并不少见。这主要是由于在劳动仲裁过程中，双方可以通过协商解决部分争议，从而使得劳动者选择撤销仲裁申请以避免进一步的法律冲突。

但需要注意的是，撤诉并不直接导致劳动合同关系的解除。根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系是基于双方合意而建立和终止的。劳动者在提出撤诉后，仍然有权利继续履行劳动合同，除非用人单位提出解除合同或者双方协商一致解约。

劳动仲裁后员工是否会撤诉并离职？法律角度解析 图1

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条还规定了仲裁委员会应当在收到撤诉申请后作出是否准许撤诉的决定。如果仲裁委员会认为撤诉申请符合法律规定，则应当驳回该申请；如不符合规定，则可以自行终止审理程序。在劳动者申请撤诉的情况下，仲裁程序是否会继续进行取决于具体撤诉的原因和是否有其他法律规定的情形。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条进一步规定了劳动者在提出撤诉后是否可以选择重新申请仲裁的问题。如果劳动者并未就同一事由再次提起仲裁，或者其行为表明其已经放弃相关权利，则不得再以同样的事实或理由要求劳动仲裁委员会处理。这也意味着，在撤诉之后，如果劳动关系仍然存在，劳动者的权益可能会受到一定的限制。

劳动仲裁后员工是否会撤诉并离职？法律角度解析 图2

劳动者申请撤诉并不必然导致其主动离职。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位解除合同应当依法支付经济补偿金，并且在特定条件下需要承担相应的法律责任。在劳动仲裁过程中，如果劳动者选择撤诉并主动提出解除劳动合同，这通常会被视为其个人行为，而非因用人单位的违法行为所导致。

劳动仲裁后劳动者是否会撤诉并离职，取决于具体情况和双方的行为。在法律层面上，劳动者有权选择撤回仲裁申请，但这并不直接等同于解除劳动关系。如果劳动者和用人单位之间存在未解决的争议或纠纷，双方仍需通过其他方式妥善处理。对于用人单位而言，在面对员工提出撤诉和可能的离职时，应当充分尊重和保护劳动者的合法权益，避免因误解而引发新的法律风险。

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