北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁撤销申请的法律实务与操作指南

老板叫我撤销劳动仲裁是什么？

劳动仲裁是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，依法通过仲裁委员会解决争议的一种法律程序。在实际操作中，有时会出现“老板叫我撤销劳动仲裁”的情况。这种现象可能发生在用人单位试图通过非正式手段干预劳动仲裁程序，或者在劳动者提出仲裁申请后，用人单位主动联系劳动者要求撤回仲裁申请。从法律角度深入分析这一现象的原因、法律后果以及应对措施。

我们需要明确，“老板叫我撤销劳动仲裁”并不是一个标准的法律术语。这种行为本质上是一种非正式的协商或和解行为，其目的是通过撤回劳动仲裁申请来避免进入正式的仲裁程序或诉讼程序。这种行为可能会带来一系列法律风险，包括但不限于违反法律规定、损害劳动者权益以及影响企业的社会形象。

接下来，从以下几个方面展开讨论：

劳动仲裁撤销申请的法律实务与操作指南 图1

1. 劳动仲裁的概念与程序

2. “老板叫我撤销劳动仲裁”的法律风险

3. 劳动者的应对策略

4. 用人单位的合规建议

劳动仲裁的法律程序与“撤裁”行为的风险分析

劳动仲裁的基本概念与程序

劳动仲裁是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，依法通过仲裁委员会解决争议的一种法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，未经劳动仲裁，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的基本程序包括以下步骤：

1. 申请仲裁：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

劳动仲裁撤销申请的法律实务与操作指南 图2

2. 受理与答辩：劳动仲裁委员会审查申请材料并决定是否受理。如果受理，用人单位需在规定期限内提交答辩书和相关证据。

3. 调解与审理：劳动仲裁委员会组织双方进行调解，调解不成的进入审理程序。

4. 裁决：劳动仲裁委员会根据事实和法律作出仲裁裁决。

“老板叫我撤销劳动仲裁”的行为性质与法律风险

“老板叫我撤销劳动仲裁”本质上是一种非正式的行为，其目的是通过撤回仲裁申请来避免进入正式的仲裁程序或诉讼程序。这种行为可能涉及以下几种情况：

1. 劳动者主动要求撤回：在一些情况下，劳动者可能会主动要求撤回仲裁申请，可能是出于对用人单位的妥协或者为了获得额外的利益。

2. 用人单位诱导劳动者撤回：有的用人单位会通过提供某些利益（如经济补偿、岗位保留等）来诱导劳动者撤回仲裁申请。

这种行为隐藏着诸多法律风险：

1. 违反法律规定的风险：

根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果用人单位试图通过非正式手段干预仲裁程序，可能涉嫌干扰司法公正。

2. 损害劳动者权益的风险：

劳动者在撤回仲裁申请后，可能会因此失去获得合法权益的机会。原本可以通过劳动仲裁获得的工资、赔偿金等可能无法实现。

3. 企业形象受损风险：

如果用人单位通过非正式手段干预劳动仲裁程序，一旦被曝光，可能会对企业形象造成负面影响。

劳动者如何应对“老板叫我撤销劳动仲裁”的要求

面对“老板叫我撤销劳动仲裁”的情况，劳动者需要保持冷静，并采取以下措施：

1. 了解自身权益：

劳动者应当了解自己的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

2. 拒绝不合理要求：

如果用人单位试图通过提供额外利益诱导劳动者撤回仲裁申请，劳动者应当坚决拒绝，并保留相关证据。

3. 咨询专业法律人士：

劳动者在遇到此类问题时，应当及时咨询劳动法律师或专业的劳动法律机构，以确保自身权益不受损害。

4. 依法维权：

如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼程序维护自身合法权益。劳动者也可以向当地劳动监察部门举报用人单位的行为。

用人单位如何合规应对劳动争议

对于用人单位而言，“老板叫我撤销劳动仲裁”的行为并非明智之举。为了减少劳动争议的发生并避免法律风险，用人单位应当采取以下措施：

1. 完善内部规章制度：

用人单位应当制定完善的劳动管理制度，并确保制度的合法性和合理性。明确工资支付、工作时间、休息休假等事项。

2. 加强劳动关系管理：

用人单位应当通过建立畅通的沟通渠道，及时了解和解决员工的合理诉求，避免因管理不善引发劳动争议。

3. 依法处理劳动纠纷：

在发生劳动争议时，用人单位应当依法处理，并尽量通过调解或仲裁程序解决问题。切勿采取威胁、恐吓等非法手段干预劳动者行使合法权益。

4. 培训与宣传：

用人单位应当对员工进行劳动法律知识的培训和宣传，增强员工的法律意识，也要让员工了解企业的规章制度和合法权益。

“老板叫我撤销劳动仲裁”这一现象反映出在实际用工过程中存在的一些问题。对于劳动者而言，维护自身权益需要依靠法律手段；对于用人单位而言，则需要通过完善内部管理、规范用工行为来减少劳动争议的发生。只有双方都严格遵守法律规定，才能构建和谐稳定的劳动关系。

通过本文的分析合法合规地处理劳动争议是企业和劳动者共同的责任。任何试图通过非正式手段干预劳动仲裁程序的行为，都会带来法律风险和道德困境。我们呼吁用人单位尊重法律程序，依法维护自身权益；也希望劳动者能够增强法律意识，勇敢维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）