北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动关系仲裁|确定事实劳动关系的法律路径及实务分析

在中国，劳动关系的确认对于劳动者和用人单位而言都具有极其重要的意义。特别是在争议发生后，"确定劳动关系仲裁"不仅是解决纠纷的道防线，更是保障劳动者合法权益的重要手段之一。从理论与实务相结合的角度，系统阐述劳动关系确认仲裁的相关法律问题。

劳动关系及其法律特征

劳动关系是用人单位与劳动者之间基于劳动报酬而形成的债权债务关系，具有以下法律特征：是平等性，劳动合同双方在法律地位上平等；是隶属性，劳动者需服从用人单位的管理；再次是性，双方共同为实现劳动目的而努力。根据《劳动合同法》第十条、第七条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

确定事实劳动关系的标准

劳动关系仲裁|确定事实劳动关系的法律路径及实务分析 图1

在司法实践中，认定是否存在事实劳动关系需要综合考虑以下几个方面：

1. 工作安排的隶属性：劳动者是否接受用人单位的工作安排和管理

2. 劳动报酬支付情况：用人单位是否向劳动者支付工资等劳动报酬

3. 工作场所归属：劳动者的工作是否发生在用人单位的经营场所或指定地点

4. 业务衔接性：劳动者的工作内容是否与用人单位的主营业务相关

劳动关系确认仲裁的法律依据

1. 《劳动合同法》第七条明确规定，未订立书面合同但已经实际用工的，双方即形成劳动关系。

2. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[205]12号）进一步规定了认定事实劳动关系的具体标准和证据要求。

劳动关系确认仲裁的程序

1. 申请阶段：

- 劳动者需携带相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

- 常见申请材料包括工资支付凭证、考勤记录、工作证件等。

2. 审理阶段：

- 仲裁庭将对案件进行调查取证，并组织双方当事人进行质证和辩论。

- 特殊情况下，仲裁庭可委托第三方机构进行鉴定或评估。

3. 裁决阶段：

- 根据查明的事实和证据，仲裁委员会将依法作出裁决。

- 裁决结果可能包括确认劳动关系、支付拖欠工资等。

法律实务中的常见争议点

1. 双方未签订书面劳动合同的情形

2. 劳动者以灵活用工形式提供服务的情况

3. 第三方劳务派遣模式下的主体认定问题

4. 晒单、兼职等新型用工关系的劳动属性判断

案例分析与实务建议

（一）典型案例分析

1. 案例背景：

张三于2022年6月进入科技公司担任软件开发工程师，双方未签订书面劳动合同。张三按月从科技公司账户中获得工资收入，并在公司考勤系统中打卡记录出勤情况。

2. 争议焦点：

是否存在事实劳动关系？

3. 处理结果：

劳动仲裁委员会认定双方已形成事实劳动关系，裁决被申请人（科技公司）补签书面劳动合同并支付未签订合同期间的双倍工资差额。

（二）实务建议

1. 用人单位应当建立健全用工管理制度，在用工之初即明确与劳动者之间的法律关系性质。

2. 劳动者在实际工作中应保留好相关证据，包括但不限于工作沟通记录、工资发放证明等，以备不时之需。

3. 在仲裁申请中，双方当事人均应充分举证，尽量提交具有法律效力的书面证据。

特殊情况下劳动关系的认定

1. 非全日制用工：

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工可以订立口头协议，但并不影响劳动关系的成立。

劳动关系仲裁|确定事实劳动关系的法律路径及实务分析 图2

2. 劳务派遣：

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，实际用工单位与劳动者之间则为劳务关系。

3. 平台经济下的新型用工关系：

在"互联网 "时代背景下，平台用工关系呈现多样化特征。司法实践中通常会根据具体情况判断是否构成劳动关系。

法律风险管理建议

1. 企业应当建立规范的劳动用工管理制度，尤其对于特殊用工形式更应制定清晰的操作指引。

2. 在用工过程中要妥善保存各类证据材料，以备将来可能发生的争议。

3. 发生争议时，双方均应依法维权，避免采取过激行为。

在这个注重法治的社会背景下，准确把握劳动关系的认定标准至关重要。对于HR从业者而言，了解和掌握相关法律知识不仅能够有效预防劳动争议的发生，更能为企业构建和谐稳定的用工环境。随着劳动法律法规的不断完善和社会实践的深入发展，劳动关系确认仲裁将发挥越来越重要的作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）