北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁申请|双倍工资申请表撰写指南

仲裁双倍工资申请表？

在中华人民共和国的劳动法律体系中，用人单位与劳动者之间的权利义务关系受到严格规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在实际操作中，仍有部分用人单位未能及时与劳动者签订书面合同，或者劳动者因各种原因未主动主张自身权益。

在劳动争议仲裁实践中，"双倍工资申请表"是指劳动者向劳动争议仲裁委员会提交的申请文件，请求用工单位支付因未在规定期限内签订劳动合同而应当承担的双倍工资赔偿。双倍工资制度的核心目的在于强化劳动合同的约束力，保护劳动者的合法权益，也督促用人单位及时履行法定义务。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"。这一条款为双倍工资申请提供了直接的法律依据。需要注意的是，双倍工资的请求权并不是无限期的，而是有一个明确的时间限制：即从用工之日满一个月后的次月开始计算，最长不超过1个月。

劳动争议仲裁申请|双倍工资申请表撰写指南 图1

双倍工资申请表的核心要素

1. 事实基础：需要明确劳动关系的存在、未签订书面劳动合同的事实以及用人单位的具体过错。

2. 赔偿依据：必须引用具体的法律条文，并结合案件事实进行论证。

3. 请求事项：需列明具体的金额计算方式，包括双倍工资的基本工资标准和起止时间。

如何起一份有效的双倍工资申请表？

明确劳动争议仲裁的管辖范围

1. 地域管辖：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 级别管辖：大部分案件由县级劳动争议仲裁委员会受理，重大复杂案件可向上一级仲裁委员会申诉。

准备申请材料

1. 身份证明文件：

- 劳动者需提供身份证复印件（如张三，身份证号：138-XXXXXXXX）。

- 用人单位需提供营业执照副本或组织机构代码证（XX科技公司）。

2. 劳动关系证据：

- 工资条、考勤记录（如李四的工资流水）、工作证明（如XX公司的员工花名册）。

- 社会保险缴纳记录（如有）。

3. 未签订劳动合同的证据：

- 劳动合同签署情况说明（需由劳动者或见证人签名确认）。

- 用人单位拒绝签署合同的相关证据（如邮件往来、聊天记录等）。

4. 双倍工资计算依据：

- 基本工资标准：月基本工资、绩效工资、奖金等的证明材料。

- 起止时间：从用工之日满一个月后的次月开始，最长不超过1个月。

撰写申请表的具体要求

1. 标题明确：

文档标题应为"劳动争议仲裁申请书"或"双倍工资赔偿申请书"。

2. 结构：

- 案由：简要说明案件事实，包括劳动关系建立的时间、未签订劳动合同的具体情况等。

- 请求事项：明确列出要求用人单位支付双倍工资的具体金额和时间段。

- 事实与理由：详细阐述案件事实，并结合相关法律条文进行论证。

3. 证据清单：

应附上详细的证据目录，逐一列明每份证据的名称、来源和证明目的。

劳动争议仲裁申请表撰写指南

（一）劳动关系确认阶段

在实际操作中，部分用人单位可能会对劳动关系的存在提出异议。劳动者需要着重收集以下证据：

- 工资支付凭证：包括银行转账记录、支付宝/微信 pay记录等。

- 工作证件及标识：如工作证、出入卡、员工手册等。

- 考勤记录：打卡记录、请假条等。

（二）未签订劳动合同的事实认定

如果用人单位主张已经与劳动者签订了劳动合同，但劳动者否认这一事实时，应当围绕以下方面展开举证：

1. 合同签署的证明：

- 合同文本内容是否完整。

- 签署时间是否在用工一个月内。

2. 特殊情形的处理：

- 劳动者因不可抗力导致无法签订合同的情况。

- 用人单位未尽到告知义务的情形（如拒绝提供空白合同）。

（三）双倍工资的计算

1. 基本工资确定：

- 按照劳动者实际获得的劳动报酬计算，包括基础工资、绩效奖金等。

- 如无固定书面约定，则可参考当地最低工资标准或行业平均工资水平。

2. 起止时间界定：

- 起始时间：用工之日满一个月后的次月。

- 结束时间：用人单位与劳动者补签劳动合同之月，或者劳动关系终止之月。

3. 特殊情况处理：

- 劳动者在未签订合同期间主动离职的，在职期间已过的月份仍可主张双倍工资。

- 双倍工资的支付义务不受劳动关系解除的影响。

案例分析：常见的双倍工资争议及其解决

案例一：用人单位拒绝签署劳动合同

案情简介：

张三于2023年1月1日进入XX科技公司工作，试用期两个月，但公司始终未与其签订书面劳动合同。直至2023年4月1日，张三因个人原因提出辞职，并申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

争议焦点：

- 公司是否应当承担双倍工资的赔偿责任？

- 张三在试用期期间的工资如何计算？

法律分析：

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面合同的，应当支付双倍工资。本案中，公司未在用工一个月内与张三签订合同，因此应当支付2023年2月1日至4月1日期间的双倍工资。计算标准应为张三试用期的固定工资基数。

处理结果：

劳动争议仲裁委员会裁定XX科技公司向张三支付双倍工资共计X元。

案例二：补签劳动合同的有效性

劳动争议仲裁申请|双倍工资申请表撰写指南 图2

案情简介：

李四于2023年3月1日进入YY公司工作，由于公司原因，劳动合同迟迟未签署。直至2023年5月1日，双方才完成合同签订。李四随后申请劳动仲裁，要求公司支付4月份的双倍工资。

争议焦点：

- 双倍工资是否应当只计算至合同补签前一个月？

- 劳动合同的补签是否具有溯及力？

法律分析：

根据的相关司法解释，用人单位与劳动者补签劳动合同的行为可以视为对之前未签订书面劳动合同状态的补正。双倍工资的请求权应止于合同补签之月。本案中，李四在4月份已经获得正式合同的保障，因此无权要求该月的双倍工资。

处理结果：

劳动争议仲裁委员会驳回了李四关于4月份双倍工资的申请。

双倍工资仲裁请求的法律适用

1. 《劳动合同法》第八十二条：用人单位未在用工一个月内与劳动者签订书面合同的，应支付双倍工资。

2. 《劳动合同法实施条例》第五条：经济补偿金和社会保险费用的计算基数应包括双倍工资的部分。

3. 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》条：明确了未签劳动合同情况下双倍工资的赔偿责任。

在实际操作中，劳动者应当增强法律意识，在建立劳动关系后及时督促用人单位签订书面合同。如果遇到用人单位拒绝签订合同的情况，应及时收集相关证据，并通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

用人单位也应引以为戒，严格按照法律规定与员工签订劳动合同，避免因未签合同而产生的双倍工资赔偿责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）