北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁金额|终局裁决与非终局裁决的法律解析

仲裁金额？

在劳动争议解决过程中，"仲裁金额"是一个核心概念。它通常指的是劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）在处理劳动争议案件时作出的终局裁决或非终局裁决中涉及的具体金额部分。这些金额可能包括工资、经济补偿金、社会保险费用、加班费等劳动者主张的合法权益。

相比诉讼或其他争议解决方式，劳动仲裁具有程序简便、效率高的特点。在实际操作中，由于《劳动争议调解仲裁法》对终局裁决的金额设定了限制，实践中需要特别注意区分"终局裁决"与"非终局裁决"的不同规则，并准确计算相关仲裁金额是否在法定范围内。

深入解析劳动仲裁中的金额问题，包括终局裁决与非终局裁决的区别、仲裁金额的计算标准、超出限额后的处理方式等内容，以期为劳动者和用人单位提供清晰的法律指引。

劳动争议仲裁金额|终局裁决与非终局裁决的法律解析 图1

"终局裁决"与"非终局裁决"的核心区别

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议实行一审终审制，仲裁裁决为终局裁决：

1. 追索劳动报酬：包括基本工资、奖金、加班费等；

2. 追索工伤医疗费：由用人单位支付的工伤保险待遇相关费用；

3. 追索经济补偿金或赔偿金：因解除劳动合同引发的经济补偿或损害赔偿金额。

需要注意的是，终局裁决仅限于上述特定类型争议，并且每一单项裁决的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额。若月最低工资为30元，则终局裁决的上限为36,0元（1230）。

对于超出上述范围的仲裁请求，如未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济赔偿等，则属于非终局裁决。这些案件的当事人不服仲裁裁决时，有权向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁金额|终局裁决与非终局裁决的法律解析 图2

"超过法定金额"的情形处理

实践中，由于争议双方对法律的理解可能存在差异，部分仲裁请求金额会超出法定限额。

- 案例一：张某主张用人单位应支付未签书面劳动合同的双倍工资差额48,0元。当地月最低工资标准为40元，则12个月标准为48,0元，该请求恰好达到终局裁决的上限。

- 案例二：李某要求赔偿违法解除劳动合同的经济损失60,0元，明显超过了当地月最低工资标准十二倍（即48,0元），因此部分请求属于非终局裁决。

针对超出法定限额的仲裁请求，实践中通常会采取"分别处理"的方式：

1. 对于符合终局裁决条件的部分，依法作出终局裁决；

2. 对于不符合终局裁决条件的部分，继续进行普通诉讼程序。

这种分别处理的方式既保证了效率，又尊重了当事人的诉权。

申请撤销仲裁裁决的法律途径

如果用人单位认为终局裁决存在法定可撤销事由，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，以下情形下可以申请撤销：

1. 适用法律、法规确有错误：混淆了终局裁决与非终局裁决的标准。

2. 违反法定程序：如未给予充分答辩机会或遗漏重要证据。

3. 裁决事项超出仲裁范围：即裁决内容超出了劳动者的仲裁申请范围。

需要注意的是，人民法院对撤销申请的审查采取书面审查方式，并且只能以"确有错误"为由作出撤销裁定。如果当事人主张的事实或提交的证据不足以证明存在法定可撤销事由，则法院不会支持其请求。

撤回仲裁裁决的法律后果

对于已经被部分撤销的终局裁决，实践中通常需要重新处理未被撤销的部分。具体程序如下：

1. 仲裁委收到人民法院作出的撤销裁定后，应依法恢复案件审理；

2. 根据新的证据或事实重新作出裁决；

3. 当事人对新裁决仍不服的，可以依法提起诉讼。

这种"部分撤回、重新处理"的方式既体现了法律的严谨性，又避免了资源的浪费。

争议解决的实际建议

1. 劳动者角度：

- 提起仲裁前应准确计算各项金额是否符合条件；

- 注意区分不同争议类型，合理分配请求内容；

- 如遇特殊情况，及时寻求专业法律援助。

2. 用人单位角度：

- 在收到仲裁申请后，应及时分析是否存在终局裁决可能；

- 对于符合终局条件且金额超限的案件，可考虑通过和解方式解决；

- 严格遵守法定期限，及时行使撤销权利。

准确理解和运用劳动争议仲裁规则

正确理解"仲裁金额"的概念，并准确把握终局裁决与非终局裁决的界限，是妥善处理劳动争议的关键。对于劳动者而言，应充分利用法律赋予的权利；对于用人单位，则需在法律框架内积极维护自身合法权益。通过准确计算和区分不同类型的争议请求，可以在争议解决过程中占据主动地位。

希望本文能为相关当事人或法律从业者提供有益参考，帮助更好地理解和运用劳动争议仲裁规则。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）