北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁中出具伪证的法律后果与防范措施

随着劳动争议案件数量的激增，劳动仲裁程序中的诚信问题日益凸显。最为严重的问题之一便是当事人在仲裁过程中出具伪证的行为。这种行为不仅破坏了仲裁程序的公正性，也损害了其他当事人的合法权益。从法律角度对“仲裁时出具伪证”这一现象进行深入分析，并探讨其法律后果及防范措施。

仲裁时出具伪证？

在劳动争议仲裁中，当事人或代理人为了达到某种目的，在提交的证据材料中故意伪造、变造或者隐匿关键证据的行为，均可视为出具伪证。这种行为不仅违背了民事诉讼中的诚信原则，也违反了《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

从表现形式上看，最常见的伪证手段包括：虚构劳动关系、伪造工资条、篡改考勤记录、虚明材料等。这些行为往往具有一定的隐蔽性，但其危害却不容忽视。一方面，伪证可能导致仲裁裁决的错误，损害无辜方的合法权益；也会增加仲裁机构的工作难度，浪费司法资源。

劳动仲裁中出具伪证的法律后果与防范措施 图1

仲裁时出具伪证的主要表现形式

1. 虚构劳动关系：部分用人单位或劳动者通过编造工作经历、伪造劳动合同等方式，试图掩盖真实的法律关系。

2. 伪造工资条：为了证明工资标准，一些当事人会伪造工资发放记录，甚至篡改银行流水信息。

3. 虚假考勤记录：通过修改打卡记录、删除考勤数据等手段，制造或销毁工作时间的证据。

4. 提供虚明材料：如虚构 witness statements 或者使用伪造的身份证明文件。

仲裁时出具伪证的法律后果

1. 对行为人的法律制裁：

- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条，当事人提供虚据或作伪证的，仲裁委员会可以予以训诫、责令支付相关费用；情节严重的，还可以建议司法机关依法处理。

- 如果出具伪证的行为构成刑法中的“伪证罪”，相关责任人将面临刑事处罚。

2. 对案件处理的影响：

- 伪证可能导致仲裁裁决结果的不公平性。在劳动关系认定中，如果一方提供了虚据，可能会影响另一方的合法权益。

- 在某些情况下，仲裁委员会可能会因证据的真实性问题而驳回当事人的诉求。

如何防范仲裁时出具伪证？

1. 完善证据审查机制：

- 仲裁机构可以通过建立更为严格的证据审查程序，确保所有提交的证据材料真实可靠。要求当事人对提交的证据进行公证或提供原始文件核验。

2. 加强法律宣传与教育：

劳动仲裁中出具伪证的法律后果与防范措施 图2

- 通过开展法律培训、发布典型案例等方式，提高当事人的法律意识，使其认识到出具伪证的危害性和后果。

3. 建立失信惩戒机制：

- 对于多次恶意提交虚据的当事人，可以纳入失信被执行人名单，并对其进行相应的信用惩戒。

4. 利用科技手段提升效率：

- 引入电子证据管理系统，通过区块链技术等手段确保证据的真实性和完整性。要求所有电子证据均需通过第三方平台存证。

案例分析：某劳动争议案件中的伪证行为

2019年，某劳务派遣公司因未与员工签订正式劳动合同而被诉至劳动仲裁委员会。员工刘某提供了伪造的劳动合同和虚假的工资记录，试图证明其与该公司存在长期雇佣关系。仲裁委员会发现刘某提交的证据材料存在多处矛盾和不实之处，遂认定其行为构成作伪证，并依法对其作出了不利裁决。该案件充分说明了出

示伪证不仅无法达到预期目的，反而会承担相应的法律责任。

仲裁程序是解决劳动争议的重要途径，其公正性依赖于各方当事人的诚信参与。对于仲裁时出具伪证的行为，必须予以严格的法律制裁。也需要通过完善制度设计和加强宣传引导，防止此类行为的发生。只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2. 关于适用《民事诉讼法》的司法解释

3. 相关劳动争议典型案例汇编

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）